seo网站优化工程师招聘信息常见误区与实际处理方法：做SEO招聘信息页面，别再踩******

seo网站优化工程师招聘信息常见误区与实际处理方法：做SEO招聘信息页面，别再踩

〖One〗德阳旌阳这边有个本地的人力资源网站，老板想做SEO网站优化工程师招聘信息这个方向，想着靠招聘类长尾词拉点自然流量。我接手时发现，他们之前已经堆了三十几个栏目页，每个页面标题都长成“德阳SEO招聘_德阳网站优化招聘_德阳SEO工程师招聘_德阳旌阳区SEO招聘”，标题字数是够了，但仔细一看，所有标题结构几乎一模一样，就是把地名和职位名来回组合。当时收录倒是还行，百度站长后台显示四十二个页面在库，可点击量惨淡，连续三个月每天加起来不到二十次，咨询更是零。老板急，我也觉得不对劲，这明显是关键词内耗严重——所有页面都在抢同一批词，谁也不突出。

〖Two〗复盘后我发现的第一个错误是标题没有差异化。每个页面标题都塞了至少三四个地域词和职位变体，看起来覆盖广，实际上搜索引擎根本分不清哪个页面才是核心。比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个词，被十五个页面同时出现在标题里，结果百度只选了其中权重稍高的一两个页面展现，其他页面连展示机会都没有。我实际检查了几个收录页面的点击数据，有的页面每天只有一两个点击，还是从“德阳招聘”这种泛词进来的，根本不是我们想要的有效流量。后来我决定重新梳理标题策略，一个页面只主攻一个核心词，比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”就专门放一个页面，其他页面标题改成“旌阳区SEO优化师招聘”“德阳网站推广专员招聘”之类的细分类，避免关键词重复堆积。

〖Three〗第二个错误出在页面内容上。原来的做法是把招聘信息直接复制过来，整段贴上去，连公司介绍和岗位职责都写得特别笼统。比如“负责公司网站SEO优化，提升排名”，这种话放在哪个行业都行，但搜索引擎要的是具体、有地域特征的内容。我后来调整时，在德阳旌阳区那个案例页里，加了一段本地化描述，比如提到“主要针对德阳本地机械制造企业做站内优化”，还把公司地址写成了“德阳市旌阳区泰山路”，内链也顺手链接到附近的产业园区介绍页。改完后大概两周，那个页面的收录状态从“已收录无展现”变成了有稳定展现，虽然点击量只从每天三次升到了八次，但至少有人点进去了。而且过了半个月，真的有人通过搜索“德阳旌阳区SEO工程师招聘”找到了那个页面，后台咨询记录里多了一条留言，虽然后来没成单，但至少证明方向对了。

〖Four〗工具方面，我主要用百度站长后台观察收录和展现变化，同时用站长工具里的关键词排名查询来看哪些词开始有流量。页面调整上，除了标题和内容，我还改动了内链结构。原先的招聘页面之间几乎没有互链，都是独立存在的。我后来在每个招聘详情页底部加了一个“推荐相关招聘”模块，手动选了五个相关页面链过去。比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个页面，底部推荐了“旌阳区SEM招聘”“德阳网站编辑招聘”和“德阳网络推广主管招聘”，链接锚文本都用了完整的地域词加职位名。这个改动大概三周后，我发现那些之前没展现的页面也开始有了一两次点击，虽然不多，但说明搜索引擎开始把这些页面当作一个整体在评估，而不是孤立页面了。

〖Five〗第三个避坑点是关于更新频率的。原来他们做完页面就不管了，一百多天都不动一次。我后来建议每隔两周检查一次招聘信息是否过期，如果职位还在就更新一下发布日期，并把公司动态或招聘政策变动补进去。实际执行后，有个页面“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”的点击量从每周两次增加到每周十次左右，而且咨询量也慢慢从零变到一个月两三条。不过要注意，更新的时候不能只改日期不改内容，百度现在对纯刷日期的行为抓得挺严，我试过一次只改日期不改内容，结果收录状态从“正常”变成了“收录异常”，吓得我赶紧补了三百字公司培训介绍，才恢复回来。这种变化不是立竿见影的，但坚持下来确实能看到效果。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。如果你也是做本地招聘类网站，尤其是像德阳旌阳这种二三线城市，建议先从标题差异化开始，一个页面一个核心词，不要贪多。然后补内容，把地域特征写进去，比如公司具体在哪个街道、主要服务哪类企业。接着做内链，把相关页面串起来，让百度觉得你这批页面是一个有组织的招聘专区。最后保持定期更新，但更新要真实有效，别只改日期。这套顺序走下来，虽然不会马上冲到首页，但至少能把收录和点击拉起来，咨询量也会慢慢出现。我目前还在优化其他页面，准备试试看能不能把“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个词做到前五页。

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seo网站优化工程师招聘信息常见误区与实际处理方法：做SEO招聘信息页面，别再踩

〖One〗德阳旌阳这边有个本地的人力资源网站，老板想做SEO网站优化工程师招聘信息这个方向，想着靠招聘类长尾词拉点自然流量。我接手时发现，他们之前已经堆了三十几个栏目页，每个页面标题都长成“德阳SEO招聘_德阳网站优化招聘_德阳SEO工程师招聘_德阳旌阳区SEO招聘”，标题字数是够了，但仔细一看，所有标题结构几乎一模一样，就是把地名和职位名来回组合。当时收录倒是还行，百度站长后台显示四十二个页面在库，可点击量惨淡，连续三个月每天加起来不到二十次，咨询更是零。老板急，我也觉得不对劲，这明显是关键词内耗严重——所有页面都在抢同一批词，谁也不突出。

〖Two〗复盘后我发现的第一个错误是标题没有差异化。每个页面标题都塞了至少三四个地域词和职位变体，看起来覆盖广，实际上搜索引擎根本分不清哪个页面才是核心。比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个词，被十五个页面同时出现在标题里，结果百度只选了其中权重稍高的一两个页面展现，其他页面连展示机会都没有。我实际检查了几个收录页面的点击数据，有的页面每天只有一两个点击，还是从“德阳招聘”这种泛词进来的，根本不是我们想要的有效流量。后来我决定重新梳理标题策略，一个页面只主攻一个核心词，比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”就专门放一个页面，其他页面标题改成“旌阳区SEO优化师招聘”“德阳网站推广专员招聘”之类的细分类，避免关键词重复堆积。

〖Three〗第二个错误出在页面内容上。原来的做法是把招聘信息直接复制过来，整段贴上去，连公司介绍和岗位职责都写得特别笼统。比如“负责公司网站SEO优化，提升排名”，这种话放在哪个行业都行，但搜索引擎要的是具体、有地域特征的内容。我后来调整时，在德阳旌阳区那个案例页里，加了一段本地化描述，比如提到“主要针对德阳本地机械制造企业做站内优化”，还把公司地址写成了“德阳市旌阳区泰山路”，内链也顺手链接到附近的产业园区介绍页。改完后大概两周，那个页面的收录状态从“已收录无展现”变成了有稳定展现，虽然点击量只从每天三次升到了八次，但至少有人点进去了。而且过了半个月，真的有人通过搜索“德阳旌阳区SEO工程师招聘”找到了那个页面，后台咨询记录里多了一条留言，虽然后来没成单，但至少证明方向对了。

〖Four〗工具方面，我主要用百度站长后台观察收录和展现变化，同时用站长工具里的关键词排名查询来看哪些词开始有流量。页面调整上，除了标题和内容，我还改动了内链结构。原先的招聘页面之间几乎没有互链，都是独立存在的。我后来在每个招聘详情页底部加了一个“推荐相关招聘”模块，手动选了五个相关页面链过去。比如“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个页面，底部推荐了“旌阳区SEM招聘”“德阳网站编辑招聘”和“德阳网络推广主管招聘”，链接锚文本都用了完整的地域词加职位名。这个改动大概三周后，我发现那些之前没展现的页面也开始有了一两次点击，虽然不多，但说明搜索引擎开始把这些页面当作一个整体在评估，而不是孤立页面了。

〖Five〗第三个避坑点是关于更新频率的。原来他们做完页面就不管了，一百多天都不动一次。我后来建议每隔两周检查一次招聘信息是否过期，如果职位还在就更新一下发布日期，并把公司动态或招聘政策变动补进去。实际执行后，有个页面“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”的点击量从每周两次增加到每周十次左右，而且咨询量也慢慢从零变到一个月两三条。不过要注意，更新的时候不能只改日期不改内容，百度现在对纯刷日期的行为抓得挺严，我试过一次只改日期不改内容，结果收录状态从“正常”变成了“收录异常”，吓得我赶紧补了三百字公司培训介绍，才恢复回来。这种变化不是立竿见影的，但坚持下来确实能看到效果。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。如果你也是做本地招聘类网站，尤其是像德阳旌阳这种二三线城市，建议先从标题差异化开始，一个页面一个核心词，不要贪多。然后补内容，把地域特征写进去，比如公司具体在哪个街道、主要服务哪类企业。接着做内链，把相关页面串起来，让百度觉得你这批页面是一个有组织的招聘专区。最后保持定期更新，但更新要真实有效，别只改日期。这套顺序走下来，虽然不会马上冲到首页，但至少能把收录和点击拉起来，咨询量也会慢慢出现。我目前还在优化其他页面，准备试试看能不能把“德阳SEO网站优化工程师招聘信息”这个词做到前五页。