seo网站优化求职的三大误区，做了一年才明白******

seo网站优化求职的三大误区，做了一年才明白

〖One〗去年在武汉光谷帮一家本地做企业服务的公司做seo网站优化求职，一开始接手时，老板的意思是先把我自己的简历和案例页优化好，用来接更多单子。但问题很快就暴露了——我按自己以前做电商站的习惯，把求职类的关键词堆了一堆，比如“seo网站优化求职”“武汉seo求职”之类的，结果两个月下来，收录倒是有了十几个，但点击每天不到3个，咨询更是零。后来复盘才发现，我根本没搞清楚这个站的真实用户是谁，他们搜什么词进来的，页面结构也没按求职场景来设计。这其实是很多入行的人容易犯的第一个错，就是先做再说，不调研。

〖Two〗第一个错误是关键词太泛，没有细分长尾。当时我只盯着“seo网站优化求职”这种大词，觉得这个搜量高，但实际百度搜索指数一看，这个词在武汉光谷的日搜不到20次，而且大部分竞品是招聘网站和培训机构的页面，人家权重高，我一个新站根本挤不进去。我后来用站长工具拉出相关搜索词，发现像“光谷seo求职案例”“seo优化求职简历模板”“企业seo求职经验”这类长尾词虽然搜量小，但竞争低，而且用户意图明确。我把首页标题从“seo网站优化求职”改成“武汉光谷seo优化求职实战案例与经验分享”，内页标题也分别对应长尾词，两个月后，这些长尾词带来了日均15个点击，虽然不多，但咨询量从0变成了3条。

〖Three〗第二个错误更隐蔽——我一开始把网站做成个人简历式的展示页，放了工作经历、技能标签这些，但实际问了一圈同行和潜在客户，人家更想看的是我做过什么项目、效果怎么样。所以我后来新加了一个栏目叫“项目复盘”，专门放武汉光谷本地企业的seo优化案例，每个案例页标题带地域词和行业词，比如“光谷it公司seo优化案例”“光谷制造企业seo长尾词布局”。同时我调整了首页的内链结构，让案例页和求职页互相链接，并且把“seo网站优化求职”作为其中一个锚文本，但不去刻意堆砌。这个调整后，收录速度从一周5页变成一周15页左右，而且百度开始抓取这些案例页的长尾词。

〖Four〗工具上我主要用了百度搜索资源平台和5118。实际检查时发现，之前有个页面叫“seo求职心得”，标题写的是“我的seo求职之路”，百度抓取后只展现了“我的seo求职之路”，根本没有“网站优化”这个词，等于白做了。后来我把标题统一加上“seo网站优化求职”这个核心词，但每条标题前加不同的修饰，比如“避坑总结”“实战分享”这种，保证关键词自然出现且不重复。同时我把每个案例页的正文里自然嵌入了“光谷”“seo优化”“求职”“项目复盘”这些词，密度控制在3%左右，不刻意。这个调整后一个月，所有页面的点击率从2%涨到了5%，虽然绝对值还是低，但起码有转化开始进来了。

〖Five〗第三个避坑点是对外链的理解。我之前以为外链越多越好，花钱买了一批低质量外链，结果不仅没效果，还被百度降了权，有个核心页面直接掉出索引。后来我把所有外链清掉，只留了几个行业相关的论坛和本地企业合作网站的自然链接，并且保证链接锚文本多样化，不全是“seo网站优化求职”。同时我在站内做了一些相关文章的内链，比如“光谷企业seo优化常见问题”里链接到案例页。这个动作后，两个月内索引量恢复，而且那个核心页面的排名从第7页慢慢爬到了第3页。变化最明显的是咨询量，之前一个月只有2个，调整后第四个月到了9个，虽然还没爆，但起码路子对了。

〖Six〗总结下来，seo网站优化求职这个项目，执行顺序很重要。第一步是先做关键词调研，把长尾词和地域词拆出来，不能只盯着大词；第二步是页面结构调整，案例页和简历页分开，内链互相支撑；第三步是内容质量，每个案例页要有真实的数据变化和过程，不能只是堆砌词；最后才是外链和工具辅助，而且外链宁缺毋滥。这个流程适用于大部分中小企业或个人的求职类seo网站，尤其像武汉光谷这种竞争不极端的区域，效果会更明显。如果一开始就按这个顺序做，我可能能省至少三个月的时间。

seo网站优化求职的三大误区，做了一年才明白******

seo网站优化求职的三大误区，做了一年才明白

〖One〗去年在武汉光谷帮一家本地做企业服务的公司做seo网站优化求职，一开始接手时，老板的意思是先把我自己的简历和案例页优化好，用来接更多单子。但问题很快就暴露了——我按自己以前做电商站的习惯，把求职类的关键词堆了一堆，比如“seo网站优化求职”“武汉seo求职”之类的，结果两个月下来，收录倒是有了十几个，但点击每天不到3个，咨询更是零。后来复盘才发现，我根本没搞清楚这个站的真实用户是谁，他们搜什么词进来的，页面结构也没按求职场景来设计。这其实是很多入行的人容易犯的第一个错，就是先做再说，不调研。

〖Two〗第一个错误是关键词太泛，没有细分长尾。当时我只盯着“seo网站优化求职”这种大词，觉得这个搜量高，但实际百度搜索指数一看，这个词在武汉光谷的日搜不到20次，而且大部分竞品是招聘网站和培训机构的页面，人家权重高，我一个新站根本挤不进去。我后来用站长工具拉出相关搜索词，发现像“光谷seo求职案例”“seo优化求职简历模板”“企业seo求职经验”这类长尾词虽然搜量小，但竞争低，而且用户意图明确。我把首页标题从“seo网站优化求职”改成“武汉光谷seo优化求职实战案例与经验分享”，内页标题也分别对应长尾词，两个月后，这些长尾词带来了日均15个点击，虽然不多，但咨询量从0变成了3条。

〖Three〗第二个错误更隐蔽——我一开始把网站做成个人简历式的展示页，放了工作经历、技能标签这些，但实际问了一圈同行和潜在客户，人家更想看的是我做过什么项目、效果怎么样。所以我后来新加了一个栏目叫“项目复盘”，专门放武汉光谷本地企业的seo优化案例，每个案例页标题带地域词和行业词，比如“光谷it公司seo优化案例”“光谷制造企业seo长尾词布局”。同时我调整了首页的内链结构，让案例页和求职页互相链接，并且把“seo网站优化求职”作为其中一个锚文本，但不去刻意堆砌。这个调整后，收录速度从一周5页变成一周15页左右，而且百度开始抓取这些案例页的长尾词。

〖Four〗工具上我主要用了百度搜索资源平台和5118。实际检查时发现，之前有个页面叫“seo求职心得”，标题写的是“我的seo求职之路”，百度抓取后只展现了“我的seo求职之路”，根本没有“网站优化”这个词，等于白做了。后来我把标题统一加上“seo网站优化求职”这个核心词，但每条标题前加不同的修饰，比如“避坑总结”“实战分享”这种，保证关键词自然出现且不重复。同时我把每个案例页的正文里自然嵌入了“光谷”“seo优化”“求职”“项目复盘”这些词，密度控制在3%左右，不刻意。这个调整后一个月，所有页面的点击率从2%涨到了5%，虽然绝对值还是低，但起码有转化开始进来了。

〖Five〗第三个避坑点是对外链的理解。我之前以为外链越多越好，花钱买了一批低质量外链，结果不仅没效果，还被百度降了权，有个核心页面直接掉出索引。后来我把所有外链清掉，只留了几个行业相关的论坛和本地企业合作网站的自然链接，并且保证链接锚文本多样化，不全是“seo网站优化求职”。同时我在站内做了一些相关文章的内链，比如“光谷企业seo优化常见问题”里链接到案例页。这个动作后，两个月内索引量恢复，而且那个核心页面的排名从第7页慢慢爬到了第3页。变化最明显的是咨询量，之前一个月只有2个，调整后第四个月到了9个，虽然还没爆，但起码路子对了。

〖Six〗总结下来，seo网站优化求职这个项目，执行顺序很重要。第一步是先做关键词调研，把长尾词和地域词拆出来，不能只盯着大词；第二步是页面结构调整，案例页和简历页分开，内链互相支撑；第三步是内容质量，每个案例页要有真实的数据变化和过程，不能只是堆砌词；最后才是外链和工具辅助，而且外链宁缺毋滥。这个流程适用于大部分中小企业或个人的求职类seo网站，尤其像武汉光谷这种竞争不极端的区域，效果会更明显。如果一开始就按这个顺序做，我可能能省至少三个月的时间。