SEO优化专员网站优化招聘怎么做才有效******

SEO优化专员网站优化招聘怎么做才有效

〖One〗去年秋天接了个唐山路北的招聘网站项目，客户自己招了个SEO优化专员，网站优化招聘这块折腾了半年，钱花了快两万，每天就两三点击。客户找到我时，说的是“百度就是不收我们简历页”。我打开后台一看，问题挺明显的——全站就一个“唐山招聘”的首页，加上一百多篇从别的招聘网站直接复制来的职位文章，标题全是“唐山招销售经理”“唐山招会计”这种毫无差异化的写法。最要命的是，这些职位页内容跟原站一模一样，连个联系电话都没换干净，百度站长平台里一堆相似内容警告。

〖Two〗第一个让我头疼的错误是首页title写法。当时首页写的“唐山招聘_找工作_唐山路北人才网”，这看上去好像没问题，但我查了路北区本地搜索词的实际搜索量，发现“唐山路北招聘”“路北区招聘信息”这种带区级的地域词，每天有七八十次搜索，而“唐山招聘”虽然指数高，但竞争也大，前五页全是58同城和智联招聘。我用站长工具拉了下，首页的“唐山招聘”排名在三十名开外，流量几乎为零。后来把首页title改成“唐山路北招聘_路北区找工作_路北人才网”，加上了“路北”这个精准地域词，同时把description里写了“唐山路北区本地企业招聘信息，覆盖路北区百货大楼、远洋城商圈”，这样标题改了以后，大概三周左右，首页的“路北招聘”排到了百度首页第七位，点击从每天3次涨到了11次。

〖Three〗第二个坑出在职位页的标题和内容上。客户招的SEO优化专员之前都是直接复制别人网站的标题，比如“唐山招聘销售主管”，这种标题百度根本不认，因为跟其他站一模一样。我复盘后，让专员把所有职位页标题改成“唐山路北区招聘销售主管_路北区远洋城_五险一金”，就是“地域+职位+地点+福利”的结构。内容上要求每篇至少写300字的企业介绍和岗位职责，不能只复制招聘要求，而是加一段“路北区工作环境”或“周边交通”这种本地化描述。改完之后，一个月内收录从原来的35页涨到了120页，但点击量只从每天11次涨到18次，说明内容虽然被收录了，但吸引力还不够。

〖Four〗后来发现另一个问题是内链太弱。每个职位页面都是孤立的，没有任何相关推荐。我用了百度资源平台的数据，发现搜索“唐山路北区销售”的用户，有30%会接着搜“路北区客服”。于是我把所有职位页底部加了一个“路北区热门岗位推荐”模块，用程序自动根据分类标签推荐相关职位。同时做了几个聚合页，比如“唐山路北区销售类岗位汇总”“路北区远洋城商圈招聘汇总”，这些聚合页的title和描述也按前面说的地域+人群写法来。这些聚合页上线后，大约两周时间，长尾词“路北区销售招聘”“路北区客服招聘”开始有排名，点击从每天18次涨到了35次，咨询量也从之前每天1个涨到了3个。

〖Five〗第三个避坑点是网站结构本身。客户的网站是用WordPress搭的，但文章分类没做好，所有职位都堆在一个分类里。我实际检查后，把分类做细了：按“路北区销售”“路北区客服”“路北区技术”这些一级分类，每个分类下面再按“远洋城”“百货大楼”“唐山站”等商圈做二级分类。这样URL结构就从“site.com/zhiwei/123”变成了“site.com/lubei/xiaoshou/yuan-yang-cheng”，对百度爬虫更友好。分类页title也单独优化了，比如“唐山路北区远洋城商圈销售招聘_路北区找工作”。改完后两个月，网站的收录从120页涨到了260页，整体点击从每天35次涨到了70次，咨询量稳定在每天5个左右。不过，有个问题一直没完全解决——职位页的转化率低，用户点了链接但不投简历，后来加了个“一键电话咨询”按钮，咨询量才又涨了一点。

〖Six〗总结下来，这个项目最核心的经验是：SEO优化专员做网站优化招聘时，别一上来就盯着“唐山招聘”这种大词，先吃准路北区这种本地地域词。执行顺序建议是：先改首页title和description，把地域词写精准；然后批量改职位页标题和内容，确保每页都是原创且有本地信息；接着搭建内链系统，用分类页和推荐模块把长尾词捡起来；最后优化网站分类结构，让爬虫能顺利抓取。整个过程大概需要两个月才能看到明显变化，但每一步都必须检查数据，比如看收录量是不是真涨了、点击来源是哪些词。如果当初直接砸钱买关键词广告，可能效果更快，但自然排名带来的流量更稳定，成本也低。这个方案现在客户自己还在跑，每天咨询量基本维持在5到8个，够他们招人用了。

SEO优化专员网站优化招聘怎么做才有效******

SEO优化专员网站优化招聘怎么做才有效

〖One〗去年秋天接了个唐山路北的招聘网站项目，客户自己招了个SEO优化专员，网站优化招聘这块折腾了半年，钱花了快两万，每天就两三点击。客户找到我时，说的是“百度就是不收我们简历页”。我打开后台一看，问题挺明显的——全站就一个“唐山招聘”的首页，加上一百多篇从别的招聘网站直接复制来的职位文章，标题全是“唐山招销售经理”“唐山招会计”这种毫无差异化的写法。最要命的是，这些职位页内容跟原站一模一样，连个联系电话都没换干净，百度站长平台里一堆相似内容警告。

〖Two〗第一个让我头疼的错误是首页title写法。当时首页写的“唐山招聘_找工作_唐山路北人才网”，这看上去好像没问题，但我查了路北区本地搜索词的实际搜索量，发现“唐山路北招聘”“路北区招聘信息”这种带区级的地域词，每天有七八十次搜索，而“唐山招聘”虽然指数高，但竞争也大，前五页全是58同城和智联招聘。我用站长工具拉了下，首页的“唐山招聘”排名在三十名开外，流量几乎为零。后来把首页title改成“唐山路北招聘_路北区找工作_路北人才网”，加上了“路北”这个精准地域词，同时把description里写了“唐山路北区本地企业招聘信息，覆盖路北区百货大楼、远洋城商圈”，这样标题改了以后，大概三周左右，首页的“路北招聘”排到了百度首页第七位，点击从每天3次涨到了11次。

〖Three〗第二个坑出在职位页的标题和内容上。客户招的SEO优化专员之前都是直接复制别人网站的标题，比如“唐山招聘销售主管”，这种标题百度根本不认，因为跟其他站一模一样。我复盘后，让专员把所有职位页标题改成“唐山路北区招聘销售主管_路北区远洋城_五险一金”，就是“地域+职位+地点+福利”的结构。内容上要求每篇至少写300字的企业介绍和岗位职责，不能只复制招聘要求，而是加一段“路北区工作环境”或“周边交通”这种本地化描述。改完之后，一个月内收录从原来的35页涨到了120页，但点击量只从每天11次涨到18次，说明内容虽然被收录了，但吸引力还不够。

〖Four〗后来发现另一个问题是内链太弱。每个职位页面都是孤立的，没有任何相关推荐。我用了百度资源平台的数据，发现搜索“唐山路北区销售”的用户，有30%会接着搜“路北区客服”。于是我把所有职位页底部加了一个“路北区热门岗位推荐”模块，用程序自动根据分类标签推荐相关职位。同时做了几个聚合页，比如“唐山路北区销售类岗位汇总”“路北区远洋城商圈招聘汇总”，这些聚合页的title和描述也按前面说的地域+人群写法来。这些聚合页上线后，大约两周时间，长尾词“路北区销售招聘”“路北区客服招聘”开始有排名，点击从每天18次涨到了35次，咨询量也从之前每天1个涨到了3个。

〖Five〗第三个避坑点是网站结构本身。客户的网站是用WordPress搭的，但文章分类没做好，所有职位都堆在一个分类里。我实际检查后，把分类做细了：按“路北区销售”“路北区客服”“路北区技术”这些一级分类，每个分类下面再按“远洋城”“百货大楼”“唐山站”等商圈做二级分类。这样URL结构就从“site.com/zhiwei/123”变成了“site.com/lubei/xiaoshou/yuan-yang-cheng”，对百度爬虫更友好。分类页title也单独优化了，比如“唐山路北区远洋城商圈销售招聘_路北区找工作”。改完后两个月，网站的收录从120页涨到了260页，整体点击从每天35次涨到了70次，咨询量稳定在每天5个左右。不过，有个问题一直没完全解决——职位页的转化率低，用户点了链接但不投简历，后来加了个“一键电话咨询”按钮，咨询量才又涨了一点。

〖Six〗总结下来，这个项目最核心的经验是：SEO优化专员做网站优化招聘时，别一上来就盯着“唐山招聘”这种大词，先吃准路北区这种本地地域词。执行顺序建议是：先改首页title和description，把地域词写精准；然后批量改职位页标题和内容，确保每页都是原创且有本地信息；接着搭建内链系统，用分类页和推荐模块把长尾词捡起来；最后优化网站分类结构，让爬虫能顺利抓取。整个过程大概需要两个月才能看到明显变化，但每一步都必须检查数据，比如看收录量是不是真涨了、点击来源是哪些词。如果当初直接砸钱买关键词广告，可能效果更快，但自然排名带来的流量更稳定，成本也低。这个方案现在客户自己还在跑，每天咨询量基本维持在5到8个，够他们招人用了。