做seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么你招了人排名还是上不去******

做seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么你招了人排名还是上不去

〖One〗去年我在桂林七星那边帮一家本地装修公司做seo，老板上来就问seo搜索优化招聘网站有哪些，想直接找外包或者招个专职seo。我当时没急着给名单，先看了他们现有的几个招聘渠道。公司之前在58同城和boss直聘上挂过seo岗位，来面试的人里，有几个说自己做过网站优化，但实际检查他们简历里的案例，要么是刷排名工具，要么是几年前的老套路，连百度统计都不太会用。我接手时他们官网的自然搜索流量几乎为零，主要靠竞价撑着，每个月花两三千，咨询量也就四五个。老板急，觉得招对人就能翻盘，但问题出在：他们根本不知道真正能干活的人长什么样，也不知道市面上那些号称“seo招聘”的网站，哪些能筛出靠谱人选。

〖Two〗第一个错误就是迷信所谓的“专业seo招聘网站”。老板从某个垂直招聘站上花了一千多买了会员，搜“seo搜索优化招聘网站有哪些”时发现顶多就是拉勾、猎聘这些，但实际投递简历的人里，很多都是刚培训出来的应届生，简历里写了一堆“站群”“黑帽”这些词。我复盘后建议他别只看平台名气，要设筛选条件。比如在简历里必须带具体项目案例，包括错误调整记录和排名恢复过程，否则直接过滤。后来调整了招聘简章，把“熟悉百度资源平台”“做过地域词长尾词”这类要求写进去，咨询量反而降了，但来面试的人明显更对路。

〖Three〗第二个错误更隐蔽——老板自己没搞懂seo搜索优化招聘网站有哪些，就盲目抄别人的页面结构。他看我之前给别的客户做的案例页，觉得“案例+城市词”的页面能引流，就直接照搬，给桂林七星本地做了七八个案例页，标题全是“桂林七星装修公司案例”，内容却只有三五行字加一张图。我当时就告诉他这样不行，百度现在对这种空壳页面很不友好，收录倒是能收，但排名根本起不来。后来我让他把所有案例页重写，每个页面至少写800字，包括客户原始需求、材料选择、施工过程细节和前后对比图，内链锚文本从“桂林七星旧房翻新”这种核心词拉到案例页上。三个月后，这些页面的收录从原来的15个涨到42个，单个页面平均点击从零变成每天七八次，有一个“桂林七星二手房改造”的长尾词直接进了首页第三。

〖Four〗工具方面我用了百度资源平台的抓取诊断和关键词规划师。先拉出桂林七星本地的装修类搜索词，发现“桂林七星装修多少钱”这个词搜索量挺高，但竞争也大。我让老板别只盯着这个词，而是拆出“桂林七星60平米装修”“桂林七星吊顶翻新”这类长尾词，然后单独建栏目页，标题写成“桂林七星xx装修案例+预算参考”。内链设计上，在首页和关于我们页里加了三处指向这些栏目页的链接，锚文本用“本地装修预算”。收录速度开始很慢，第一周只抓了2个新页面，后来我调整了xml站点地图，把栏目页优先级调高，第二周开始每天收录3-5个，一个月后栏目页总收录72个，点击从每周20次涨到130次左右。不过咨询量没同步涨太多，只有两个人加微信问报价。

〖Five〗第三个避坑点是老板总觉得招到seo就万事大吉，但实际上seo搜索优化招聘网站有哪些只是第一步，后续的内容配合才是关键。有段时间我出差，老板让新招的seo自己发文章，那人图省事，直接把同行页面复制改几个词就发，结果被百度判定为采集，整个站排名掉了不少。我回来检查后，把所有这类文章删掉，重新写了一批原创的桂林七星本地内容，比如“漓江边老房防水怎么做”“七星区学区房装修注意什么”，每篇都配实拍图。两个月后，排名慢慢恢复，收录从掉到120个涨回380个，点击恢复到每天50次以上，咨询量也从之前的一个月两三个回到七八个。老板后来才明白，光知道seo搜索优化招聘网站有哪些没用，得让招来的人按正确流程做事。

〖Six〗总结下来，如果你也在桂林七星或类似的三四线城市做seo，别一上来就搜seo搜索优化招聘网站有哪些然后闭眼投钱。先用关键词规划师拉本地词，把长尾词和地域词拆出来，建实打实的栏目页和案例页，内容至少800字配图。招聘时在简历里卡死案例细节，面试时问“你之前怎么处理收录慢”“内链怎么加”。工具用百度资源平台就够了，别花冤枉钱买一堆付费插件。执行顺序应该是：先做内容→再调内链→等收录→看点击→最后看咨询。别指望招个人就一劳永逸，seo这事儿，内容持续产出才是活水，平台只是帮你找到干活的人。

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〖Five〗第三个避坑点是老板总觉得招到seo就万事大吉，但实际上seo搜索优化招聘网站有哪些只是第一步，后续的内容配合才是关键。有段时间我出差，老板让新招的seo自己发文章，那人图省事，直接把同行页面复制改几个词就发，结果被百度判定为采集，整个站排名掉了不少。我回来检查后，把所有这类文章删掉，重新写了一批原创的桂林七星本地内容，比如“漓江边老房防水怎么做”“七星区学区房装修注意什么”，每篇都配实拍图。两个月后，排名慢慢恢复，收录从掉到120个涨回380个，点击恢复到每天50次以上，咨询量也从之前的一个月两三个回到七八个。老板后来才明白，光知道seo搜索优化招聘网站有哪些没用，得让招来的人按正确流程做事。

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