南通通州网站优化seo招聘到底该怎么投才有效******

南通通州网站优化seo招聘到底该怎么投才有效

〖One〗去年接了一个南通通州本地网络公司的招聘页面优化项目，对方企业主一直抱怨投了那么多渠道，招聘网站也开了会员，但投递简历的总是那几个人，技术岗和销售岗都缺人。我接手时先看了一下他们官网的招聘栏目，发现页面做得倒是挺全，职位描述、公司简介、联系方式都有，但就是没有针对性。问题出在哪？我第一反应是关键词方向跑偏了。他们用的标题是“南通通州网络公司招聘SEO优化人员”，这个标题看似没问题，但仔细一搜发现，真正在招人的同行和求职者用的搜索词完全不是这么回事。很多人搜的是“南通通州网站优化seo招聘”或者“通州SEO优化学徒”，而他们公司官网那个招聘页面的标题里压根没出现“seo”这个词，只有“SEO优化人员”，这就导致搜索引擎根本没法把这页和求职者的搜索意图对应上。我让运营去查后台搜索词报告，果然，过去三个月里“南通通州网站优化seo招聘”这个词的搜索量并不低，但他们的页面一次都没被点击过。

〖Two〗第一个错误就是标题里关键词缺失。我实际检查后发现，他们的招聘页标题写的是“南通通州网络公司招聘SEO优化人员”，这个标题把“SEO”和“优化”拆开了，但求职者更习惯直接搜“南通通州网站优化seo招聘”这种带完整缩写的词。更麻烦的是，他们为了显得专业，还加了“网络公司”这个前缀，但求职者搜的时候根本不会管你是网络公司还是科技公司，他们只关心职位和地点。我后来建议把标题改成“南通通州网站优化seo招聘－通州区SEO优化岗位”，内链也从公司首页的“加入我们”直接指向这个招聘页。改完以后，一周内就发现了变化——虽然排名没立刻冲到第一页，但后台收录的页面从原来那个旧标题变成了新标题，而且第一次出现了“南通通州网站优化seo招聘”这个关键词的展示记录，点击量从零变成了个位数。虽然还是很少，但至少有了零的突破。复盘后我意识到，标题里没出现完整长尾词，就算内容写得再好，搜索引擎也没法把页面和搜索词匹配起来，这是最基础的错误，但很多企业就是会忽略。

〖Three〗第二个错误是页面内容结构太死板。他们原来的招聘页就是一段话加一个表格，表格里列了职位要求、薪资范围、联系方式，但没有任何关于公司做过的案例、团队氛围、晋升路径的描述。我接手时让运营把页面拆成三部分：第一部分写公司目前在做的南通通州网站优化seo招聘岗位的具体工作内容，比如“负责通州本地企业官网的关键词布局和内容更新”；第二部分放了一个真实案例页的链接，那个案例页讲的是我们给通州一家机械厂做的优化，从日均10个访客涨到80个，重点突出了团队的技术能力；第三部分加了一个FAQ，回答了“没有经验能不能做”“需要会哪些工具”这些求职者关心的问题。这样一改，页面字数从300字扩到了1200字左右，内链也增加了两个，一个指向案例页，一个指向公司介绍页。改完后的第三周，后台显示“南通通州网站优化seo招聘”这个关键词的点击量从个位数到了每天3到5次，而且真的收到了两个咨询电话，对方说是在百度上搜到我们招聘信息的。虽然转化率不高，但至少证明方向是对的。

〖Four〗工具方面我主要用了百度资源平台和站长工具来跟踪数据。一开始我看到后台收录的那个旧招聘页只有标题展示，没有摘要，说明内容太薄，搜索引擎不认。后来重新提交了改版后的招聘页URL，大概等了四五天，新页面被收录了，摘要里也出现了“南通通州网站优化seo招聘”这几个字。我还发现一个细节：原来那个页面的URL里是“/job/seo.html”，我建议改成“/job/nantong-tongzhou-seo-zhaopin.html”，虽然都说URL对排名影响不大，但实际观察后发现，带关键词拼音的URL在百度搜索结果的展示里更清晰，点击率确实高了一点点，大概从0.2%涨到了0.5%。另外，我在页面底部加了一个“相关招聘”模块，链接到其他岗位页和公司博客里一篇介绍通州互联网公司招聘现状的文章，那篇文章里也自然提到了“南通通州网站优化seo招聘”这个短语。这种内链布局虽然不能马上见效，但长期看能让搜索引擎觉得这个页面和整个站的主题更相关。

〖Five〗第三个避坑点后来才意识到：不要只在招聘旺季做优化。他们企业主之前每年只在毕业季前后才更新招聘页，其他时间页面就放着不动。我接手时是10月份，属于招聘淡季，但我坚持先优化页面结构和关键词，因为搜索引擎对页面的信任度需要时间积累。改完后的两个月里，虽然点击量没有爆发式增长，但从零到每天稳定3-6次点击，偶尔还能有1-2个咨询电话。到了第二年3月招聘旺季，这个页面因为前期积累的权重，自然流量明显比其他临时发布招聘信息的同行高。我复盘后发现，很多企业总想着“等需要招人了再优化”，但SEO需要提前布局，等需要的时候再动手，排名根本来不及。另一个变化是，后来我建议他们把招聘页和公司案例页做互链，案例页里也提一句“本团队正在招聘南通通州网站优化seo人才”，这样两个页面互相引流，案例页的点击量也跟着涨了一点，从日均10次涨到15次左右。虽然数字不大，但这是在没有额外推广成本的情况下做到的。

〖Six〗总结一下这个项目适用什么场景：如果你是一家南通通州本地的网络公司、建站公司或者互联网服务企业，需要长期招聘SEO优化相关岗位，那这个思路可以照搬。执行顺序建议是：第一步，先查后台搜索词数据，确认求职者实际搜什么长尾词，比如“南通通州网站优化seo招聘”这种带完整缩写和地点的词；第二步，改标题、URL和页面内容结构，内容要真实且有细节，不要只写空话；第三步，加内链和FAQ，让页面更丰富；第四步，提交收录并持续跟踪点击和咨询变化，不要做完就不管了。整体下来，这个项目没有用到任何黑帽手段，也没有花一分钱推广费，就是靠调整关键词和内容结构，花了大概两个月才见到效果。虽然变化不算惊天动地，但比起之前完全没流量、没咨询的状态，已经算是一次实实在在的翻盘了。如果以后再遇到类似的招聘优化需求，我会更强调前期关键词调研的重要性，因为标题跑偏了，后面所有动作都是白费。

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南通通州网站优化seo招聘到底该怎么投才有效

〖One〗去年接了一个南通通州本地网络公司的招聘页面优化项目，对方企业主一直抱怨投了那么多渠道，招聘网站也开了会员，但投递简历的总是那几个人，技术岗和销售岗都缺人。我接手时先看了一下他们官网的招聘栏目，发现页面做得倒是挺全，职位描述、公司简介、联系方式都有，但就是没有针对性。问题出在哪？我第一反应是关键词方向跑偏了。他们用的标题是“南通通州网络公司招聘SEO优化人员”，这个标题看似没问题，但仔细一搜发现，真正在招人的同行和求职者用的搜索词完全不是这么回事。很多人搜的是“南通通州网站优化seo招聘”或者“通州SEO优化学徒”，而他们公司官网那个招聘页面的标题里压根没出现“seo”这个词，只有“SEO优化人员”，这就导致搜索引擎根本没法把这页和求职者的搜索意图对应上。我让运营去查后台搜索词报告，果然，过去三个月里“南通通州网站优化seo招聘”这个词的搜索量并不低，但他们的页面一次都没被点击过。

〖Two〗第一个错误就是标题里关键词缺失。我实际检查后发现，他们的招聘页标题写的是“南通通州网络公司招聘SEO优化人员”，这个标题把“SEO”和“优化”拆开了，但求职者更习惯直接搜“南通通州网站优化seo招聘”这种带完整缩写的词。更麻烦的是，他们为了显得专业，还加了“网络公司”这个前缀，但求职者搜的时候根本不会管你是网络公司还是科技公司，他们只关心职位和地点。我后来建议把标题改成“南通通州网站优化seo招聘－通州区SEO优化岗位”，内链也从公司首页的“加入我们”直接指向这个招聘页。改完以后，一周内就发现了变化——虽然排名没立刻冲到第一页，但后台收录的页面从原来那个旧标题变成了新标题，而且第一次出现了“南通通州网站优化seo招聘”这个关键词的展示记录，点击量从零变成了个位数。虽然还是很少，但至少有了零的突破。复盘后我意识到，标题里没出现完整长尾词，就算内容写得再好，搜索引擎也没法把页面和搜索词匹配起来，这是最基础的错误，但很多企业就是会忽略。

〖Three〗第二个错误是页面内容结构太死板。他们原来的招聘页就是一段话加一个表格，表格里列了职位要求、薪资范围、联系方式，但没有任何关于公司做过的案例、团队氛围、晋升路径的描述。我接手时让运营把页面拆成三部分：第一部分写公司目前在做的南通通州网站优化seo招聘岗位的具体工作内容，比如“负责通州本地企业官网的关键词布局和内容更新”；第二部分放了一个真实案例页的链接，那个案例页讲的是我们给通州一家机械厂做的优化，从日均10个访客涨到80个，重点突出了团队的技术能力；第三部分加了一个FAQ，回答了“没有经验能不能做”“需要会哪些工具”这些求职者关心的问题。这样一改，页面字数从300字扩到了1200字左右，内链也增加了两个，一个指向案例页，一个指向公司介绍页。改完后的第三周，后台显示“南通通州网站优化seo招聘”这个关键词的点击量从个位数到了每天3到5次，而且真的收到了两个咨询电话，对方说是在百度上搜到我们招聘信息的。虽然转化率不高，但至少证明方向是对的。

〖Four〗工具方面我主要用了百度资源平台和站长工具来跟踪数据。一开始我看到后台收录的那个旧招聘页只有标题展示，没有摘要，说明内容太薄，搜索引擎不认。后来重新提交了改版后的招聘页URL，大概等了四五天，新页面被收录了，摘要里也出现了“南通通州网站优化seo招聘”这几个字。我还发现一个细节：原来那个页面的URL里是“/job/seo.html”，我建议改成“/job/nantong-tongzhou-seo-zhaopin.html”，虽然都说URL对排名影响不大，但实际观察后发现，带关键词拼音的URL在百度搜索结果的展示里更清晰，点击率确实高了一点点，大概从0.2%涨到了0.5%。另外，我在页面底部加了一个“相关招聘”模块，链接到其他岗位页和公司博客里一篇介绍通州互联网公司招聘现状的文章，那篇文章里也自然提到了“南通通州网站优化seo招聘”这个短语。这种内链布局虽然不能马上见效，但长期看能让搜索引擎觉得这个页面和整个站的主题更相关。

〖Five〗第三个避坑点后来才意识到：不要只在招聘旺季做优化。他们企业主之前每年只在毕业季前后才更新招聘页，其他时间页面就放着不动。我接手时是10月份，属于招聘淡季，但我坚持先优化页面结构和关键词，因为搜索引擎对页面的信任度需要时间积累。改完后的两个月里，虽然点击量没有爆发式增长，但从零到每天稳定3-6次点击，偶尔还能有1-2个咨询电话。到了第二年3月招聘旺季，这个页面因为前期积累的权重，自然流量明显比其他临时发布招聘信息的同行高。我复盘后发现，很多企业总想着“等需要招人了再优化”，但SEO需要提前布局，等需要的时候再动手，排名根本来不及。另一个变化是，后来我建议他们把招聘页和公司案例页做互链，案例页里也提一句“本团队正在招聘南通通州网站优化seo人才”，这样两个页面互相引流，案例页的点击量也跟着涨了一点，从日均10次涨到15次左右。虽然数字不大，但这是在没有额外推广成本的情况下做到的。

〖Six〗总结一下这个项目适用什么场景：如果你是一家南通通州本地的网络公司、建站公司或者互联网服务企业，需要长期招聘SEO优化相关岗位，那这个思路可以照搬。执行顺序建议是：第一步，先查后台搜索词数据，确认求职者实际搜什么长尾词，比如“南通通州网站优化seo招聘”这种带完整缩写和地点的词；第二步，改标题、URL和页面内容结构，内容要真实且有细节，不要只写空话；第三步，加内链和FAQ，让页面更丰富；第四步，提交收录并持续跟踪点击和咨询变化，不要做完就不管了。整体下来，这个项目没有用到任何黑帽手段，也没有花一分钱推广费，就是靠调整关键词和内容结构，花了大概两个月才见到效果。虽然变化不算惊天动地，但比起之前完全没流量、没咨询的状态，已经算是一次实实在在的翻盘了。如果以后再遇到类似的招聘优化需求，我会更强调前期关键词调研的重要性，因为标题跑偏了，后面所有动作都是白费。