曲靖麒麟seo搜索优化招聘网站有哪些项目实战复盘******

曲靖麒麟seo搜索优化招聘网站有哪些项目实战复盘

〖One〗去年下半年在曲靖麒麟接了个本地招聘平台的SEO活儿，客户是做企业直招和劳务派遣的，想通过搜索优化拿到更多求职者和企业方的咨询。刚接手时，他们已经在百度上投了竞价，但自然搜索流量几乎为零，后台一查，站内连一篇真正的招聘相关文章都没有，全是公司介绍和几个岗位列表。客户直接问seo搜索优化招聘网站有哪些，我一时还真不好回答，因为市面上那些招聘聚合站和分类信息网，跟本地平台根本不是一回事。问题核心其实不是找网站，而是怎么让本地求职者搜到我们自己的页面。我决定先从关键词入手，看看到底哪些词能带来真实点击。

〖Two〗第一个踩的坑是盲目追大词。当时我按经验列了“曲靖招聘网”“麒麟区找工作”这类词，做了几个栏目页，标题直接堆成“曲靖招聘网|麒麟区找工作|曲靖人才网”。结果呢，收录倒是没问题，但两个月过去，点击量每天不到10个，咨询单更是零。复盘后发现，这种词竞争太大，百度首页几乎被58同城、前程无忧和本地生活号占满了，我们的新站根本挤不进去。更蠢的是，我忽略了用户搜这些词时心理状态——他们要么是在对比平台，要么是随便逛逛，根本不会点进一个没听说过的本地小站。后来调整策略，把关键词拆成“急招”“普工”“日结”这类带场景的短尾词，以及“曲靖麒麟区招焊工”“曲靖今天哪有临时工”这类长尾词，标题也改得更具体。

〖Three〗第二个错误是页面类型太单一。一开始我只做了几个栏目页，以为把关键词放进去就行，结果百度根本不认为这些页面有内容价值。接手后我实际检查了竞争对手的页面，发现他们不光有招聘信息，还有“求职避坑指南”“面试话术”“曲靖工厂待遇对比”这类文章。我后来补了20多篇内容，每篇都围绕具体岗位和区域写，比如“曲靖麒麟区电子厂普工招聘真实情况”，里面插入内链指向对应的招聘栏目。同时把原来干巴巴的列表页改成带简短描述和薪资区间的卡片式展示。收录量从之前的30个涨到180个左右，但点击变化不明显，因为页面权重还不够。差不多又过了两个月，百度慢慢给了一些长尾词流量，比如“曲靖麒麟区招打包工”这类词开始出现在第二页，每天能带来七八个点击。

〖Four〗工具和页面调整方面，我用站长平台的索引量工具每天看收录趋势，发现之前删掉的一些重复页面反而把整体权重拉低了。所以后来我保留了每个栏目页，但通过robots屏蔽了参数重复的筛选页。另外，我在每个招聘详情页底部加了一段“相关推荐”模块，调用同一区域的其他岗位，这样内链就串起来了。比如你在看“曲靖麒麟区招司机”，下面会推荐“曲靖跑长途司机招聘”“麒麟区送货员急招”等。这个动作大概过了三周，我发现“曲靖麒麟区招司机”这个词从没排名到第5页跳到了第3页，点击稳定在每天3到5个。最重要的是，开始有真实咨询了，有个企业主直接通过页面上的电话打过来问怎么发招聘信息。

〖Five〗第三个避坑点就是别死磕地域词。我一开始把所有标题都加上“曲靖麒麟”，结果搜“曲靖附近找工作”这类泛词时完全没曝光。后来我尝试在部分页面标题里去掉地域，只写“附近找工作”“今天急招临时工”，内容里自然带曲靖麒麟区的地址和公司名。这个改动让页面能被更多地区的泛流量抓到，比如有个用户搜“日结工资150”竟然点进了我们的页面，因为正文里写了一个具体的麒麟区日结岗位。收录和点击的变化上，这类泛词页面的点击率更高，但咨询转化率比地域词低一半。所以我最后留了大概三分之一页面做泛词引流，其余还是以区域精准词为主。前后对比：咨询量从零涨到每周十来个，大部分来自普工和临时工岗位。

〖Six〗总结一下，曲靖麒麟这种本地招聘平台做seo搜索优化招聘网站有哪些，其实不是找现成网站来抄，而是要根据本地用户搜索习惯建自己的内容池。执行顺序上，我建议先做长尾地域词页面，比如“曲靖麒麟区急招焊工日结”，每页只聚焦一个岗位和区域，标题别堆词；然后补10到20篇场景化文章，内链指向对应栏目；接着用站长工具盯收录，屏蔽重复页面；最后等两到三个月流量稳定后，再考虑做泛词引流。别一上来就冲大词，否则收录再多也没点击。目前这个项目咨询量还在涨，但还没到爆发阶段，只能说路子走对了。

曲靖麒麟seo搜索优化招聘网站有哪些项目实战复盘******

曲靖麒麟seo搜索优化招聘网站有哪些项目实战复盘

〖One〗去年下半年在曲靖麒麟接了个本地招聘平台的SEO活儿，客户是做企业直招和劳务派遣的，想通过搜索优化拿到更多求职者和企业方的咨询。刚接手时，他们已经在百度上投了竞价，但自然搜索流量几乎为零，后台一查，站内连一篇真正的招聘相关文章都没有，全是公司介绍和几个岗位列表。客户直接问seo搜索优化招聘网站有哪些，我一时还真不好回答，因为市面上那些招聘聚合站和分类信息网，跟本地平台根本不是一回事。问题核心其实不是找网站，而是怎么让本地求职者搜到我们自己的页面。我决定先从关键词入手，看看到底哪些词能带来真实点击。

〖Two〗第一个踩的坑是盲目追大词。当时我按经验列了“曲靖招聘网”“麒麟区找工作”这类词，做了几个栏目页，标题直接堆成“曲靖招聘网|麒麟区找工作|曲靖人才网”。结果呢，收录倒是没问题，但两个月过去，点击量每天不到10个，咨询单更是零。复盘后发现，这种词竞争太大，百度首页几乎被58同城、前程无忧和本地生活号占满了，我们的新站根本挤不进去。更蠢的是，我忽略了用户搜这些词时心理状态——他们要么是在对比平台，要么是随便逛逛，根本不会点进一个没听说过的本地小站。后来调整策略，把关键词拆成“急招”“普工”“日结”这类带场景的短尾词，以及“曲靖麒麟区招焊工”“曲靖今天哪有临时工”这类长尾词，标题也改得更具体。

〖Three〗第二个错误是页面类型太单一。一开始我只做了几个栏目页，以为把关键词放进去就行，结果百度根本不认为这些页面有内容价值。接手后我实际检查了竞争对手的页面，发现他们不光有招聘信息，还有“求职避坑指南”“面试话术”“曲靖工厂待遇对比”这类文章。我后来补了20多篇内容，每篇都围绕具体岗位和区域写，比如“曲靖麒麟区电子厂普工招聘真实情况”，里面插入内链指向对应的招聘栏目。同时把原来干巴巴的列表页改成带简短描述和薪资区间的卡片式展示。收录量从之前的30个涨到180个左右，但点击变化不明显，因为页面权重还不够。差不多又过了两个月，百度慢慢给了一些长尾词流量，比如“曲靖麒麟区招打包工”这类词开始出现在第二页，每天能带来七八个点击。

〖Four〗工具和页面调整方面，我用站长平台的索引量工具每天看收录趋势，发现之前删掉的一些重复页面反而把整体权重拉低了。所以后来我保留了每个栏目页，但通过robots屏蔽了参数重复的筛选页。另外，我在每个招聘详情页底部加了一段“相关推荐”模块，调用同一区域的其他岗位，这样内链就串起来了。比如你在看“曲靖麒麟区招司机”，下面会推荐“曲靖跑长途司机招聘”“麒麟区送货员急招”等。这个动作大概过了三周，我发现“曲靖麒麟区招司机”这个词从没排名到第5页跳到了第3页，点击稳定在每天3到5个。最重要的是，开始有真实咨询了，有个企业主直接通过页面上的电话打过来问怎么发招聘信息。

〖Five〗第三个避坑点就是别死磕地域词。我一开始把所有标题都加上“曲靖麒麟”，结果搜“曲靖附近找工作”这类泛词时完全没曝光。后来我尝试在部分页面标题里去掉地域，只写“附近找工作”“今天急招临时工”，内容里自然带曲靖麒麟区的地址和公司名。这个改动让页面能被更多地区的泛流量抓到，比如有个用户搜“日结工资150”竟然点进了我们的页面，因为正文里写了一个具体的麒麟区日结岗位。收录和点击的变化上，这类泛词页面的点击率更高，但咨询转化率比地域词低一半。所以我最后留了大概三分之一页面做泛词引流，其余还是以区域精准词为主。前后对比：咨询量从零涨到每周十来个，大部分来自普工和临时工岗位。

〖Six〗总结一下，曲靖麒麟这种本地招聘平台做seo搜索优化招聘网站有哪些，其实不是找现成网站来抄，而是要根据本地用户搜索习惯建自己的内容池。执行顺序上，我建议先做长尾地域词页面，比如“曲靖麒麟区急招焊工日结”，每页只聚焦一个岗位和区域，标题别堆词；然后补10到20篇场景化文章，内链指向对应栏目；接着用站长工具盯收录，屏蔽重复页面；最后等两到三个月流量稳定后，再考虑做泛词引流。别一上来就冲大词，否则收录再多也没点击。目前这个项目咨询量还在涨，但还没到爆发阶段，只能说路子走对了。