seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么用了很久还是上不去******

seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么用了很久还是上不去

〖One〗前阵子接到一个桂林七星本地的招聘平台项目，客户做的是企业招聘网站，后台统计月活还行，但搜索流量一直没起来。他们问我的问题很直接：seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么别人做两三个月就有询盘，我这里折腾了大半年连首页都没碰过。我接手时先看了站点整体结构，发现首页标题直接写了“桂林招聘网”加一堆热词堆砌，首页描述里塞了十几个城市名，搜索引擎一抓取就判定关键词堆叠，不但没给权重，反而降了收录。这是不少本地站长容易犯的毛病，以为把能想到的词全堆上去就能覆盖搜索，实际上搜索引擎对招聘类站点的判断已经精细很多，光堆词不仅没效果，还会拉低信任度。

〖Two〗拆解第一个错误时，我重点检查了页面标题和地域词的分布。原页面标题写的是“桂林招聘网|桂林人才网|桂林找工作|桂林七星招聘信息”，这种写法看起来覆盖广，但实际每个词都没有单独落地页支撑。我后来把首页标题改成了“桂林七星招聘信息网——本地企业直招与人才推荐”，描述里只保留“桂林七星”一个地域词，不再堆其他城市。内链方面，之前所有分类页都链回首页，导致首页链接太多，权重分散得厉害。改完后首页收录恢复了，但点击还没明显变化，因为内页问题更大。

〖Three〗第二个错误出在栏目页的标题和内容结构上。项目里有个“最新招聘”栏目，标题统一写成“最新招聘信息_桂林招聘网”，这个写法太宽泛。我实际检查后发现，很多求职者搜的是“七星区销售招聘”“桂林七星工厂招工”这类长尾词，但栏目页根本没有对应内容。后来我按行业和区域拆分了子栏目，比如单开一个“桂林七星销售招聘”页面，标题写成“桂林七星销售类招聘信息汇总——本地企业急招”，内链从首页和各个相关案例页指向这个新页面。调整后大约三周，这个页面的收录从0涨到7条，点击从日均不到5次升到30次左右。

〖Four〗工具方面，我用了百度资源平台的站点分析功能，结合站长工具看了关键词排名变化。之前客户只看整体流量，没细拆到词。我拉出数据后发现，搜索“桂林招聘网站有哪些”这个词进来的用户不少，但点进首页后跳出率接近80%，因为首页全是列表，没有引导区域。后来给首页加了一个“热门招聘行业”区域，把销售、技术、客服这几个高频类目做成内链卡片，点击率从2%提到了6%左右。咨询量也慢慢上来，之前一周不到5个，调整后第四周稳定在12到15个。但这里有个坑——卡片用的图片alt没写全，错失了一波图片搜索流量，后来补上了。

〖Five〗第三个避坑点是关于案例页和用户评价的。客户有个“名企招聘”页面，里面放了合作企业的介绍，但标题都是“xx公司招聘信息”，没有加地域词。我建议改成“桂林七星xx公司招聘——本地知名企业直招”，同时每个企业页下面加一条真实用户评价，比如“通过这个平台找到七星区销售岗位”，这算是一种内容补充。改完后，这个页面从收录3条涨到11条，带来了一些精准长尾点击。不过效果不是立竿见影的，头两周点击只涨了10%，第三周才开始翻倍。变化最明显的是咨询量，之前一周咨询里有一半是问“你们网站靠谱吗”，改后这个比例降到两成，说明用户信任度提升了。

〖Six〗总结一下这个项目的执行顺序。如果你也是做本地招聘网站，先别急着问seo搜索优化招聘网站有哪些，而是先去查自己首页标题和描述是不是堆了太多词，地域词一定要聚焦一到两个区域。第二步拆分栏目页，按行业加地域做长尾页面，标题别写太宽泛。第三步检查内页的alt和用户评价内容，不要忽视图片搜索和信任感。整个周期走下来，从调整到看到收录和点击变化大概需要四周，咨询量稳定增长在第六周左右。桂林七星这个项目目前还在跑，搜索流量整体涨了大概三成，虽然没到爆量，但至少方向对了。

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〖One〗前阵子接到一个桂林七星本地的招聘平台项目，客户做的是企业招聘网站，后台统计月活还行，但搜索流量一直没起来。他们问我的问题很直接：seo搜索优化招聘网站有哪些，为什么别人做两三个月就有询盘，我这里折腾了大半年连首页都没碰过。我接手时先看了站点整体结构，发现首页标题直接写了“桂林招聘网”加一堆热词堆砌，首页描述里塞了十几个城市名，搜索引擎一抓取就判定关键词堆叠，不但没给权重，反而降了收录。这是不少本地站长容易犯的毛病，以为把能想到的词全堆上去就能覆盖搜索，实际上搜索引擎对招聘类站点的判断已经精细很多，光堆词不仅没效果，还会拉低信任度。

〖Two〗拆解第一个错误时，我重点检查了页面标题和地域词的分布。原页面标题写的是“桂林招聘网|桂林人才网|桂林找工作|桂林七星招聘信息”，这种写法看起来覆盖广，但实际每个词都没有单独落地页支撑。我后来把首页标题改成了“桂林七星招聘信息网——本地企业直招与人才推荐”，描述里只保留“桂林七星”一个地域词，不再堆其他城市。内链方面，之前所有分类页都链回首页，导致首页链接太多，权重分散得厉害。改完后首页收录恢复了，但点击还没明显变化，因为内页问题更大。

〖Three〗第二个错误出在栏目页的标题和内容结构上。项目里有个“最新招聘”栏目，标题统一写成“最新招聘信息_桂林招聘网”，这个写法太宽泛。我实际检查后发现，很多求职者搜的是“七星区销售招聘”“桂林七星工厂招工”这类长尾词，但栏目页根本没有对应内容。后来我按行业和区域拆分了子栏目，比如单开一个“桂林七星销售招聘”页面，标题写成“桂林七星销售类招聘信息汇总——本地企业急招”，内链从首页和各个相关案例页指向这个新页面。调整后大约三周，这个页面的收录从0涨到7条，点击从日均不到5次升到30次左右。

〖Four〗工具方面，我用了百度资源平台的站点分析功能，结合站长工具看了关键词排名变化。之前客户只看整体流量，没细拆到词。我拉出数据后发现，搜索“桂林招聘网站有哪些”这个词进来的用户不少，但点进首页后跳出率接近80%，因为首页全是列表，没有引导区域。后来给首页加了一个“热门招聘行业”区域，把销售、技术、客服这几个高频类目做成内链卡片，点击率从2%提到了6%左右。咨询量也慢慢上来，之前一周不到5个，调整后第四周稳定在12到15个。但这里有个坑——卡片用的图片alt没写全，错失了一波图片搜索流量，后来补上了。

〖Five〗第三个避坑点是关于案例页和用户评价的。客户有个“名企招聘”页面，里面放了合作企业的介绍，但标题都是“xx公司招聘信息”，没有加地域词。我建议改成“桂林七星xx公司招聘——本地知名企业直招”，同时每个企业页下面加一条真实用户评价，比如“通过这个平台找到七星区销售岗位”，这算是一种内容补充。改完后，这个页面从收录3条涨到11条，带来了一些精准长尾点击。不过效果不是立竿见影的，头两周点击只涨了10%，第三周才开始翻倍。变化最明显的是咨询量，之前一周咨询里有一半是问“你们网站靠谱吗”，改后这个比例降到两成，说明用户信任度提升了。

〖Six〗总结一下这个项目的执行顺序。如果你也是做本地招聘网站，先别急着问seo搜索优化招聘网站有哪些，而是先去查自己首页标题和描述是不是堆了太多词，地域词一定要聚焦一到两个区域。第二步拆分栏目页，按行业加地域做长尾页面，标题别写太宽泛。第三步检查内页的alt和用户评价内容，不要忽视图片搜索和信任感。整个周期走下来，从调整到看到收录和点击变化大概需要四周，咨询量稳定增长在第六周左右。桂林七星这个项目目前还在跑，搜索流量整体涨了大概三成，虽然没到爆量，但至少方向对了。