seo网络优化专员招聘网站排名上不去，到底错在哪******

seo网络优化专员招聘网站排名上不去，到底错在哪

〖One〗去年下半年，一个在上饶信州做招聘平台的朋友找到我，说他们公司旗下的seo网络优化专员招聘网站，上线大半年了，收录倒是有一些，但点击量一直上不去，更别提咨询转化了。他给我看了后台数据，日均IP也就二十几，大部分还是内部访问。我接手时先去看了一下站点结构，发现首页标题直接就是“SEO网络优化专员招聘_上饶招聘网”，下面一堆列表页，基本没什么差异化内容。这个方向其实挺常见的，很多地方招聘站都想抢岗位词，但往往忽略了用户搜索时的真实意图和搜索引擎对页面深度的要求。

〖Two〗第一个错误出在关键词布局上。这个seo网络优化专员招聘网站，大部分页面标题都写得很敷衍，比如“上饶SEO专员招聘_第1页”、“信州区网络优化岗位”，这种标题完全没考虑用户会搜什么长尾词。我实际检查了一下，发现他们根本没拆词，直接拿“SEO专员 上饶”这一个主词去覆盖所有页面，导致百度根本不认为这些页面有独立价值。后果就是，收录虽然有一百多页，但大部分都是重复内容的列表页，没有任何一个页面拿到前三排名的位置。我当时建议把关键词按地域和岗位等级拆开，比如“信州区SEO网络优化专员招聘”、“上饶初級SEO专员招聘”这些，而不是一锅粥地堆。

〖Three〗第二个错误更典型——内链几乎为零。整个seo网络优化专员招聘网站上，除了首页有个导航，其他页面之间完全没有互相链接。比如一个用户搜“上饶SEO优化专员薪资面议”进来，看完一个岗位详情页，就不知道下一步该点哪里了。我后来调整的时候，在每个岗位详情页底部加了一个“相似岗位推荐”模块，同时把栏目页和案例页（也就是成功入职的案例展示页）做了内链串联。举个例子，一个“信州区SEO专员”的招聘页，底部链到“上饶全市SEO专员招聘汇总页”，再链到三篇关于“SEO专员面试技巧”的文章页。这个动作做上去后，大概两周，我发现那些长尾页面的蜘蛛爬取频率明显增加了。

〖Four〗工具方面，我用了站长平台的抓取诊断和日志分析，发现百度对网站的大部分新页面根本不抓取。问题出在内容质量上。这个seo网络优化专员招聘网站上的岗位描述，全是直接从其他招聘站复制粘贴的，连公司介绍都没改。我让朋友把每个岗位的职责、要求、团队氛围、甚至办公环境照片都加上去，做成差异化的专题页。比如“信州区一家互联网公司的SEO专员岗位”单独做成一个页面，标题改成“上饶信州区SEO网络优化专员招聘_XX科技公司_面试反馈”，这样既覆盖了地域词，也包含了长尾词“面试反馈”。调整后大概一个月，这些专题页开始陆续被收录，而且有页面从没排面跑到了搜索结果第二页第五位。

〖Five〗第三个避坑点是转化路径的缺失。我复盘时发现，整个seo网络优化专员招聘网站虽然有了点击，但咨询量一直很低。后来我模拟用户走了一遍流程，发现用户看完岗位后，想投简历得先注册、再登录、再填一堆信息，流程至少四步。我把核心转化改成“一键投递+手机号验证”，并且把咨询按钮放在页面右侧固定位置。这个改动配合之前的标题和内链优化，三个月后，点击量从日均二十几涨到了一百二左右，咨询量从几乎为零变成了每周七八个。虽然不算多，但对于一个地方性招聘站来说，至少有了真实转化。

〖Six〗如果你也在做类似seo网络优化专员招聘网站的优化，我建议按这个顺序来：先拆地域和岗位长尾词，重新写一批差异化标题；然后补内链，特别是详情页和汇总页之间的关联；内容上不要偷懒，每个岗位页面都要有独立描述和真实公司信息；最后检查转化路径，别让流量白来。我们这套动作做完后，网站的整体权重从0慢慢爬到百度权重2，虽然没到预期完美状态，但至少不再是一潭死水了。适用场景就是地方性招聘站或者垂直招聘平台，不太适合已经有大流量的综合站，因为改造周期会比较长。

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〖One〗去年下半年，一个在上饶信州做招聘平台的朋友找到我，说他们公司旗下的seo网络优化专员招聘网站，上线大半年了，收录倒是有一些，但点击量一直上不去，更别提咨询转化了。他给我看了后台数据，日均IP也就二十几，大部分还是内部访问。我接手时先去看了一下站点结构，发现首页标题直接就是“SEO网络优化专员招聘_上饶招聘网”，下面一堆列表页，基本没什么差异化内容。这个方向其实挺常见的，很多地方招聘站都想抢岗位词，但往往忽略了用户搜索时的真实意图和搜索引擎对页面深度的要求。

〖Two〗第一个错误出在关键词布局上。这个seo网络优化专员招聘网站，大部分页面标题都写得很敷衍，比如“上饶SEO专员招聘_第1页”、“信州区网络优化岗位”，这种标题完全没考虑用户会搜什么长尾词。我实际检查了一下，发现他们根本没拆词，直接拿“SEO专员 上饶”这一个主词去覆盖所有页面，导致百度根本不认为这些页面有独立价值。后果就是，收录虽然有一百多页，但大部分都是重复内容的列表页，没有任何一个页面拿到前三排名的位置。我当时建议把关键词按地域和岗位等级拆开，比如“信州区SEO网络优化专员招聘”、“上饶初級SEO专员招聘”这些，而不是一锅粥地堆。

〖Three〗第二个错误更典型——内链几乎为零。整个seo网络优化专员招聘网站上，除了首页有个导航，其他页面之间完全没有互相链接。比如一个用户搜“上饶SEO优化专员薪资面议”进来，看完一个岗位详情页，就不知道下一步该点哪里了。我后来调整的时候，在每个岗位详情页底部加了一个“相似岗位推荐”模块，同时把栏目页和案例页（也就是成功入职的案例展示页）做了内链串联。举个例子，一个“信州区SEO专员”的招聘页，底部链到“上饶全市SEO专员招聘汇总页”，再链到三篇关于“SEO专员面试技巧”的文章页。这个动作做上去后，大概两周，我发现那些长尾页面的蜘蛛爬取频率明显增加了。

〖Four〗工具方面，我用了站长平台的抓取诊断和日志分析，发现百度对网站的大部分新页面根本不抓取。问题出在内容质量上。这个seo网络优化专员招聘网站上的岗位描述，全是直接从其他招聘站复制粘贴的，连公司介绍都没改。我让朋友把每个岗位的职责、要求、团队氛围、甚至办公环境照片都加上去，做成差异化的专题页。比如“信州区一家互联网公司的SEO专员岗位”单独做成一个页面，标题改成“上饶信州区SEO网络优化专员招聘_XX科技公司_面试反馈”，这样既覆盖了地域词，也包含了长尾词“面试反馈”。调整后大概一个月，这些专题页开始陆续被收录，而且有页面从没排面跑到了搜索结果第二页第五位。

〖Five〗第三个避坑点是转化路径的缺失。我复盘时发现，整个seo网络优化专员招聘网站虽然有了点击，但咨询量一直很低。后来我模拟用户走了一遍流程，发现用户看完岗位后，想投简历得先注册、再登录、再填一堆信息，流程至少四步。我把核心转化改成“一键投递+手机号验证”，并且把咨询按钮放在页面右侧固定位置。这个改动配合之前的标题和内链优化，三个月后，点击量从日均二十几涨到了一百二左右，咨询量从几乎为零变成了每周七八个。虽然不算多，但对于一个地方性招聘站来说，至少有了真实转化。

〖Six〗如果你也在做类似seo网络优化专员招聘网站的优化，我建议按这个顺序来：先拆地域和岗位长尾词，重新写一批差异化标题；然后补内链，特别是详情页和汇总页之间的关联；内容上不要偷懒，每个岗位页面都要有独立描述和真实公司信息；最后检查转化路径，别让流量白来。我们这套动作做完后，网站的整体权重从0慢慢爬到百度权重2，虽然没到预期完美状态，但至少不再是一潭死水了。适用场景就是地方性招聘站或者垂直招聘平台，不太适合已经有大流量的综合站，因为改造周期会比较长。