做好网站优化seo面试前，先理清内容与内链关系：一个SEO面试官不会明说的5******

做好网站优化seo面试前，先理清内容与内链关系：一个SEO面试官不会明说的5

〖One〗去年在中山石岐帮一家本地家装公司做网站优化seo面试复盘时，我遇到一个挺典型的案例。客户老板自己先面了几个SEO候选人，前后聊了七八个人，最后选了个自称能“三个月上首页”的。结果呢？三个月过去，网站收录才20多页，核心词“中山装修公司”连前50都找不到，连咨询电话都没几个。老板才回头找我重新诊断，说是面试时被候选人那套“黑帽快排”的承诺给忽悠了。我接手后，第一件事不是调网站，而是把当初面试记录翻出来，看看问题到底出在哪。这个项目后来折腾了四个月才勉强把流量拉回来，但那个面试踩坑的教训，我觉得值得写出来供同行参考。

〖Two〗第一个常见错误是面试时只谈排名不谈流量结构。那位候选人面试时反复强调能给“中山装修公司”这个词做进前三，却完全没提长尾词布局。实际检查网站时发现，对方确实在首页title里堆了“中山装修公司、石岐装修、中山室内设计”三四个词，但每个词都竞争激烈，而且内容页全是一两百字的公司介绍，没有一篇针对具体工艺或案例的文章。这导致网站收录全靠首页和两三个栏目页撑着，搜索引擎根本不愿多抓取。我接手后，光是把“中山石岐旧房翻新”“中山小户型装修报价”这类地域长尾词做进独立案例页，就花了三周时间。三个月后，这类词带来了40%的点击量，而首页核心词反而只有零星流量。

〖Three〗第二个避坑点是面试时很少有人核实候选人的数据拆解能力。我复盘后才发现，当初那位候选人连百度站长工具都不会看，更别提用site命令检查收录了。客户老板问“你怎么看网站有没有问题”，对方只回答“看排名就行”。这其实是个大坑——排名没上来时，你根本不知道问题是出在关键词选择、内容质量还是内链结构。后来我在这个项目里，第一周就帮客户搭了一个简单的收录跟踪表，按周记录每个栏目页的收录数、点击率和跳出率。比如“装修案例”栏目调整后，收录从11页涨到47页，点击率从0.3%升到1.8%，这些数据在面试时应该成为判断候选人能不能落地的依据。可惜很多老板面试时只关心承诺，不关心过程。

〖Four〗工具使用这块也是个容易露馅的点。那位面试者说自己会用“各种SEO工具”，但实际检查时发现，连最简单的标题标签优化都没做对。很多页面h1标签重复，标题里关键词堆砌严重，而且URL结构全是乱码参数。我后来用站点地图生成工具重新梳理了页面结构，把每个案例页的标题改成“项目名称+中山石岐+装修风格”这种自然句式，内链则围绕“瓷砖铺贴”“水电改造”这类工艺词做了交叉链接。调整后两周，百度收录从之前的日均0.5页涨到了4页，而且有3个长尾词直接进了首页。客户老板后来感叹，如果面试时让人当场演示一下怎么用工具诊断一个页面，就能筛掉一大半不靠谱的人。

〖Five〗第三个也是最重要的避坑点——面试时别只看技术，更要看执行逻辑。那位候选人走之前，客户按他的要求改了一次首页标题和描述，结果改完之后，之前仅有的几个咨询电话反而断了。我查了后台才发现，对方把电话和公司名称都塞进了描述标签里，导致搜索引擎在搜索结果页直接展示了信息，用户不用点进来就打电话了，但点击率直接崩了。我后来重新写描述，重点突出“中山石岐10年装修团队”和“免费量房”这类行动引导，同时保留点击诱因。调整后两周，页面点击率从0.6%回升到2.3%，咨询电话也恢复到正常水平。这个教训是：面试时要问问候选人，他们怎么判断一个改动是有效的，有没有前后对比数据。如果对方只谈理论不谈具体案例，多半是纸上谈兵。

〖Six〗总结一下这次网站优化seo面试的经验，我觉得落地执行顺序应该是这样的：第一步，先看候选人会不会用site命令、站长工具和关键词工具做基础诊断，别听承诺反复看数据；第二步，让对方现场拆一个真实页面，讲清楚标题、描述、内链和内容怎么配合；第三步，要求对方提供至少一个过往项目的收录和点击变化记录，哪怕是截图都行。这个项目做完后，客户后来再面试新人，都会让我一起旁听，现在面试流程里加了一个“现场优化一页”的测试环节。效果很直接，淘汰率至少高了五成。中山石岐本地做SEO的公司也不少，但真正能落地的人不多。面试这件事，说白了就是在短时间内判断一个人是不是真干过活儿。少听承诺，多看动作，这比任何花哨的简历都管用。

做好网站优化seo面试前，先理清内容与内链关系：一个SEO面试官不会明说的5******

做好网站优化seo面试前，先理清内容与内链关系：一个SEO面试官不会明说的5

〖One〗去年在中山石岐帮一家本地家装公司做网站优化seo面试复盘时，我遇到一个挺典型的案例。客户老板自己先面了几个SEO候选人，前后聊了七八个人，最后选了个自称能“三个月上首页”的。结果呢？三个月过去，网站收录才20多页，核心词“中山装修公司”连前50都找不到，连咨询电话都没几个。老板才回头找我重新诊断，说是面试时被候选人那套“黑帽快排”的承诺给忽悠了。我接手后，第一件事不是调网站，而是把当初面试记录翻出来，看看问题到底出在哪。这个项目后来折腾了四个月才勉强把流量拉回来，但那个面试踩坑的教训，我觉得值得写出来供同行参考。

〖Two〗第一个常见错误是面试时只谈排名不谈流量结构。那位候选人面试时反复强调能给“中山装修公司”这个词做进前三，却完全没提长尾词布局。实际检查网站时发现，对方确实在首页title里堆了“中山装修公司、石岐装修、中山室内设计”三四个词，但每个词都竞争激烈，而且内容页全是一两百字的公司介绍，没有一篇针对具体工艺或案例的文章。这导致网站收录全靠首页和两三个栏目页撑着，搜索引擎根本不愿多抓取。我接手后，光是把“中山石岐旧房翻新”“中山小户型装修报价”这类地域长尾词做进独立案例页，就花了三周时间。三个月后，这类词带来了40%的点击量，而首页核心词反而只有零星流量。

〖Three〗第二个避坑点是面试时很少有人核实候选人的数据拆解能力。我复盘后才发现，当初那位候选人连百度站长工具都不会看，更别提用site命令检查收录了。客户老板问“你怎么看网站有没有问题”，对方只回答“看排名就行”。这其实是个大坑——排名没上来时，你根本不知道问题是出在关键词选择、内容质量还是内链结构。后来我在这个项目里，第一周就帮客户搭了一个简单的收录跟踪表，按周记录每个栏目页的收录数、点击率和跳出率。比如“装修案例”栏目调整后，收录从11页涨到47页，点击率从0.3%升到1.8%，这些数据在面试时应该成为判断候选人能不能落地的依据。可惜很多老板面试时只关心承诺，不关心过程。

〖Four〗工具使用这块也是个容易露馅的点。那位面试者说自己会用“各种SEO工具”，但实际检查时发现，连最简单的标题标签优化都没做对。很多页面h1标签重复，标题里关键词堆砌严重，而且URL结构全是乱码参数。我后来用站点地图生成工具重新梳理了页面结构，把每个案例页的标题改成“项目名称+中山石岐+装修风格”这种自然句式，内链则围绕“瓷砖铺贴”“水电改造”这类工艺词做了交叉链接。调整后两周，百度收录从之前的日均0.5页涨到了4页，而且有3个长尾词直接进了首页。客户老板后来感叹，如果面试时让人当场演示一下怎么用工具诊断一个页面，就能筛掉一大半不靠谱的人。

〖Five〗第三个也是最重要的避坑点——面试时别只看技术，更要看执行逻辑。那位候选人走之前，客户按他的要求改了一次首页标题和描述，结果改完之后，之前仅有的几个咨询电话反而断了。我查了后台才发现，对方把电话和公司名称都塞进了描述标签里，导致搜索引擎在搜索结果页直接展示了信息，用户不用点进来就打电话了，但点击率直接崩了。我后来重新写描述，重点突出“中山石岐10年装修团队”和“免费量房”这类行动引导，同时保留点击诱因。调整后两周，页面点击率从0.6%回升到2.3%，咨询电话也恢复到正常水平。这个教训是：面试时要问问候选人，他们怎么判断一个改动是有效的，有没有前后对比数据。如果对方只谈理论不谈具体案例，多半是纸上谈兵。

〖Six〗总结一下这次网站优化seo面试的经验，我觉得落地执行顺序应该是这样的：第一步，先看候选人会不会用site命令、站长工具和关键词工具做基础诊断，别听承诺反复看数据；第二步，让对方现场拆一个真实页面，讲清楚标题、描述、内链和内容怎么配合；第三步，要求对方提供至少一个过往项目的收录和点击变化记录，哪怕是截图都行。这个项目做完后，客户后来再面试新人，都会让我一起旁听，现在面试流程里加了一个“现场优化一页”的测试环节。效果很直接，淘汰率至少高了五成。中山石岐本地做SEO的公司也不少，但真正能落地的人不多。面试这件事，说白了就是在短时间内判断一个人是不是真干过活儿。少听承诺，多看动作，这比任何花哨的简历都管用。