金华义乌seo招聘优化网站操作指南实用技巧******

金华义乌seo招聘优化网站操作指南实用技巧

〖One〗去年下半年我接手了一个金华义乌本地的招聘类站点，老板自己搞了个平台叫“义乌直聘”，想靠SEO从58同城和义乌人才网那边抢点流量。我当时一看后台数据就有点头疼——整站收录只有两百多个页面，而且大部分是公司简介页和重复的职位列表页，真正能被用户搜索到的招聘信息少得可怜。老板说投了快一年百度竞价，钱花了不少，但自然流量几乎为零。我就先从seo招聘优化网站这个核心词开始摸底，发现这个站的问题不是内容不够，而是结构完全没按搜索引擎的习惯来走。地区词“义乌招聘”“金华找工作”倒是有几个排名，但都在三四页晃荡，点击量基本可以忽略。我判断这是典型的“有页面没收录、有收录没排名”的尴尬状态，得从底层的索引策略开始改。

〖Two〗第一个明显的错误是职位详情页的标题。我随机抽查了大概五十个职位页，发现标题统一写成“招聘XX岗位-义乌直聘”，比如“招聘销售-义乌直聘”“招聘客服-义乌直聘”。这看起来好像挺工整，但问题在于搜索引擎对于这种重复模式的标题会直接降权，而且用户搜索“义乌销售招聘”“义乌客服招聘”这类长尾词时，根本匹配不到标题里的具体信息。我当时用站长工具看了下，这些页面里的长尾词几乎没有一个被索引。后来我做了个批量调整，把标题改成“义乌招聘XX岗位-金华义乌找工作-义乌直聘”，比如“义乌招聘销售代表-金华义乌找工作-义乌直聘”，同时把“金华义乌”这个双城市词也揉进去。改完大概两周，百度站长平台显示这些页面的抓取频率从每天三十多次涨到了一百多次，收录量也慢慢往上爬了。

〖Three〗第二个坑是内链结构几乎为零。整个站只有首页和栏目页之间有导航链接，但职位详情页之间完全没有互相跳转的入口。我实际检查发现，用户看完一个“义乌招聘会计”的页面后，如果想看看同公司招的其他岗位，或者同行业别的招聘信息，只能手动返回搜索。搜索引擎蜘蛛爬进来也基本是一条直线到底，很多深层页面根本没有被爬全。我后来在职位详情页底部加了一个“相关岗位推荐”模块，用相同行业词和相同区域词做关联，比如在“义乌招聘电商运营”页面下面推荐“义乌招聘美工”“义乌招聘客服”等，同时把公司名相同的其他职位也链过去。这个改动花了三天时间，用程序批量生成内链。两个月后我发现这些详情页的页面权重明显提高了，原来只有首页有几个外链，现在这些详情页也开始从内部获得权重的传递了。

〖Four〗工具方面我用的是百度站点后台配合一个叫“光年SEO”的简易分析插件，主要监控收录比和索引驳回率。我发现这个站的招聘列表页有很多是翻页页，比如“义乌销售招聘第2页”“义乌销售招聘第3页”，这些页面内容跟首页几乎一样，只是数据排序不同。搜索引擎把这些翻页都当作重复页面处理了，导致整站索引率只有百分之三十左右。我做了个取舍：把超过第二页的列表页全部改成“nofollow”标签，同时把第一页和第二页的标题差异化。第一页用“义乌销售招聘最新职位-金华义乌找工作”，第二页用“义乌销售招聘高薪岗位-金华义乌找工作”，虽然内容主体一样，但标题和关键词方向不同了。三个月后索引率提升到了百分之六十左右，排名前二十的页面从原来的十二个涨到了三十一个。

〖Five〗第三个避坑点我得提一下求职者端的注册页优化。原来这个站的注册页面是直接套用一个通用模板，标题写的是“用户注册-义乌直聘”，URL里也带了一长串无意义的参数。我当时测了一下，这个页面在百度里居然有收录，但权重极低，而且用户搜索“义乌找工作注册”“义乌招聘网站注册”时根本排不上。我把注册页的标题改成“义乌找工作注册-金华义乌求职登录-义乌直聘”，URL用伪静态改成了“yiwu-job/register”，同时在这个页面里加了一段引导文案，告诉用户注册后可以收藏职位和接收推送。这个改动的效果比较慢，大概四个月后我才发现这个页面开始有自然搜索流量进来了，虽然每天只有十几次点击，但转化率很高——注册完成率从之前的百分之三涨到了百分之九。老板觉得这个调整成本低，后来又让我把求职帮助页和常见问题页也做了类似的优化。

〖Six〗现在回头总结一下这个项目里seo招聘优化网站的执行顺序。如果让我再做一个类似的义乌本地招聘站，我会先检查标题的唯一性和长尾词的覆盖率，这是最基础也是最容易出效果的一步；第二步是内链结构，特别是详情页之间的关联，千万别让蜘蛛只爬首页和栏目页；第三步是控制翻页页和重复内容的索引，该nofollow就nofollow，别舍不得；第四步是低权重功能页的标题优化，比如注册页、帮助页，虽然流量小但转化率高。这套打法比较适合那种内容量中等、但结构混乱的本地招聘站点。当然前提是内容本身不能太水，如果职位信息都是假的或者重复的，那再优化标题和链接也没用。我后面还帮这个站做了几个专题页，比如“义乌电商招聘专题”和“义乌外贸招聘专题”，把同行业的职位整合到一个页面里，目前看那些页面的收录和排名都比散着的详情页要好一些。

金华义乌seo招聘优化网站操作指南实用技巧******

金华义乌seo招聘优化网站操作指南实用技巧

〖One〗去年下半年我接手了一个金华义乌本地的招聘类站点，老板自己搞了个平台叫“义乌直聘”，想靠SEO从58同城和义乌人才网那边抢点流量。我当时一看后台数据就有点头疼——整站收录只有两百多个页面，而且大部分是公司简介页和重复的职位列表页，真正能被用户搜索到的招聘信息少得可怜。老板说投了快一年百度竞价，钱花了不少，但自然流量几乎为零。我就先从seo招聘优化网站这个核心词开始摸底，发现这个站的问题不是内容不够，而是结构完全没按搜索引擎的习惯来走。地区词“义乌招聘”“金华找工作”倒是有几个排名，但都在三四页晃荡，点击量基本可以忽略。我判断这是典型的“有页面没收录、有收录没排名”的尴尬状态，得从底层的索引策略开始改。

〖Two〗第一个明显的错误是职位详情页的标题。我随机抽查了大概五十个职位页，发现标题统一写成“招聘XX岗位-义乌直聘”，比如“招聘销售-义乌直聘”“招聘客服-义乌直聘”。这看起来好像挺工整，但问题在于搜索引擎对于这种重复模式的标题会直接降权，而且用户搜索“义乌销售招聘”“义乌客服招聘”这类长尾词时，根本匹配不到标题里的具体信息。我当时用站长工具看了下，这些页面里的长尾词几乎没有一个被索引。后来我做了个批量调整，把标题改成“义乌招聘XX岗位-金华义乌找工作-义乌直聘”，比如“义乌招聘销售代表-金华义乌找工作-义乌直聘”，同时把“金华义乌”这个双城市词也揉进去。改完大概两周，百度站长平台显示这些页面的抓取频率从每天三十多次涨到了一百多次，收录量也慢慢往上爬了。

〖Three〗第二个坑是内链结构几乎为零。整个站只有首页和栏目页之间有导航链接，但职位详情页之间完全没有互相跳转的入口。我实际检查发现，用户看完一个“义乌招聘会计”的页面后，如果想看看同公司招的其他岗位，或者同行业别的招聘信息，只能手动返回搜索。搜索引擎蜘蛛爬进来也基本是一条直线到底，很多深层页面根本没有被爬全。我后来在职位详情页底部加了一个“相关岗位推荐”模块，用相同行业词和相同区域词做关联，比如在“义乌招聘电商运营”页面下面推荐“义乌招聘美工”“义乌招聘客服”等，同时把公司名相同的其他职位也链过去。这个改动花了三天时间，用程序批量生成内链。两个月后我发现这些详情页的页面权重明显提高了，原来只有首页有几个外链，现在这些详情页也开始从内部获得权重的传递了。

〖Four〗工具方面我用的是百度站点后台配合一个叫“光年SEO”的简易分析插件，主要监控收录比和索引驳回率。我发现这个站的招聘列表页有很多是翻页页，比如“义乌销售招聘第2页”“义乌销售招聘第3页”，这些页面内容跟首页几乎一样，只是数据排序不同。搜索引擎把这些翻页都当作重复页面处理了，导致整站索引率只有百分之三十左右。我做了个取舍：把超过第二页的列表页全部改成“nofollow”标签，同时把第一页和第二页的标题差异化。第一页用“义乌销售招聘最新职位-金华义乌找工作”，第二页用“义乌销售招聘高薪岗位-金华义乌找工作”，虽然内容主体一样，但标题和关键词方向不同了。三个月后索引率提升到了百分之六十左右，排名前二十的页面从原来的十二个涨到了三十一个。

〖Five〗第三个避坑点我得提一下求职者端的注册页优化。原来这个站的注册页面是直接套用一个通用模板，标题写的是“用户注册-义乌直聘”，URL里也带了一长串无意义的参数。我当时测了一下，这个页面在百度里居然有收录，但权重极低，而且用户搜索“义乌找工作注册”“义乌招聘网站注册”时根本排不上。我把注册页的标题改成“义乌找工作注册-金华义乌求职登录-义乌直聘”，URL用伪静态改成了“yiwu-job/register”，同时在这个页面里加了一段引导文案，告诉用户注册后可以收藏职位和接收推送。这个改动的效果比较慢，大概四个月后我才发现这个页面开始有自然搜索流量进来了，虽然每天只有十几次点击，但转化率很高——注册完成率从之前的百分之三涨到了百分之九。老板觉得这个调整成本低，后来又让我把求职帮助页和常见问题页也做了类似的优化。

〖Six〗现在回头总结一下这个项目里seo招聘优化网站的执行顺序。如果让我再做一个类似的义乌本地招聘站，我会先检查标题的唯一性和长尾词的覆盖率，这是最基础也是最容易出效果的一步；第二步是内链结构，特别是详情页之间的关联，千万别让蜘蛛只爬首页和栏目页；第三步是控制翻页页和重复内容的索引，该nofollow就nofollow，别舍不得；第四步是低权重功能页的标题优化，比如注册页、帮助页，虽然流量小但转化率高。这套打法比较适合那种内容量中等、但结构混乱的本地招聘站点。当然前提是内容本身不能太水，如果职位信息都是假的或者重复的，那再优化标题和链接也没用。我后面还帮这个站做了几个专题页，比如“义乌电商招聘专题”和“义乌外贸招聘专题”，把同行业的职位整合到一个页面里，目前看那些页面的收录和排名都比散着的详情页要好一些。