从一次调整看南通通州网站优化seo招聘的真实落地过程******

从一次调整看南通通州网站优化seo招聘的真实落地过程

〖One〗去年下半年我接手一个本地企业项目，客户做互联网服务外包，网站主要面向南通通州区域招人，同时也想接点网站优化的活。当时他们自己挂了一个招聘页面，标题直接写了“南通通州网站优化seo招聘”，内容就是简单的岗位职责加上联系方式，整站也就二十来个页面，收录不到三十条。说实话，我刚看到数据时觉得问题不大，地域词匹配度很高，但实际检查下来，这个页面根本没被百度抓取过，整站流量来源全靠几个老客户的直接访问。客户反馈说挂出去一个月了，咨询量不到三个，还都是问能不能兼职的，说明关键词设置和内容结构都需要重新梳理。

〖Two〗复盘后第一个发现的坑是标题写法太死板。他们直接把“南通通州网站优化seo招聘”当标题，但百度对这种完全重复标题的页面其实不太友好，尤其是内容又没展开，很容易被判定为低质页面。我接手时用站长工具查了一下，这个页面的标题长度刚好在30个字符以内，但关键词堆砌感很重，而且没加任何修饰词，比如“急聘”“高薪”或者“本地优先”这类能提升点击欲望的短词。后果就是即便收录了，用户看到标题也不会觉得有吸引力，点击率自然拉不上去。后来我把标题改成了“南通通州网站优化SEO招聘，本地企业直招，急聘3人”，既保留了地域词，又增加了职位描述和急迫感，同时把标题字符控制在35个左右，避免截断。

〖Three〗第二个错误出在页面内容本身。原来的招聘页只有一段话介绍公司，然后就是电话和邮箱，完全没提岗位具体做什么、对技能有什么要求、公司有什么项目案例。这种内容对于SEO来说几乎是无效的，百度很难理解这个页面到底跟“网站优化”和“SEO”有多大关联。我实际检查后发现，连内链都没做，首页没跳转到这个招聘页，其他服务页也没有相互引用。后来我重新写了一遍内容，按照“岗位职责—任职要求—公司项目简介—工作地点—联系方式”的结构展开，在职责里明确写了“负责南通通州地区客户的网站优化方案执行、关键词分析、内容调整”，任职要求里加了“熟悉百度站长工具”这类具体技能词。同时从首页和两个案例页加了内链，锚文本分别用“南通通州SEO招聘”和“本地网站优化岗位”。改完后大概两周，页面被百度收录，关键词“南通通州网站优化seo招聘”开始出现在搜索结果第5页。

〖Four〗为了提升收录效率，我还用百度资源平台手动提交了招聘页的链接，同时检查了网站的sitemap文件，发现之前只导入了新闻栏目，漏掉了招聘和案例页。更新sitemap后，百度蜘蛛的抓取频率明显变勤了，原来一周可能才来一次，调整后三天内抓了两次。关键词方面，我没有只盯着那个核心长尾词，而是围绕“南通通州网站优化公司招聘”“通州SEO专员”“南通网站优化学徒”这些衍生词做了几个独立的页面，每个页面标题和内容都做了差异化处理。比如“通州SEO专员”页面重点写岗位经验和项目操作流程，“南通网站优化学徒”页面降低了要求，突出培训成长。这些页面陆续收录后，整站收录从29条涨到了47条，一个月后累计点击从之前几乎为零变成了每天大概7到10次，主要来自那三个细分长尾词。

〖Five〗第三个避坑点跟转化有关。页面有流量了，但咨询量没有同步上来。刚开始每天点击将近十次，但一周只收到两个咨询，其中一个还是问外链代发的。我重新看了页面底部，发现联系方式只留了手机号，没有二维码也没有在线对话插件，用户如果想咨询还得先记号码再拨，这个路径对移动端来说太长了。后来我加了一个百度商桥的对话插件，同时在页面中段插了一句“可在线沟通岗位详情”，并且把公司地址直接写成了“南通通州金沙街道”，增加了本地真实感。改动后的一周内，咨询量从每周两次变成了六次，其中三个明确说是看到招聘信息来的，两个问的是网站优化外包服务。这说明页面不仅承担招聘功能，也间接带了业务咨询，内链和地域词在这里起了作用。

〖Six〗总结下来，这套流程更适合中小型本地企业自己操作。如果企业目前网站内容少、收录差，可以先从招聘页这种需求明确的页面入手，按照“标题优化—内容结构—内链部署—提交收录—补充衍生页面—优化转化路径”的顺序走。地域词不要只写一次，要在标题、正文、锚文本里自然出现两三次，但别超过三次，否则容易堆砌。工具方面我觉得百度资源平台的主动提交和站长工具的抓取诊断是最实用的，其他的第三方工具不一定非要买。需要提醒的是，招聘页的收录速度通常比普通服务页快，因为百度对招聘类内容有优先抓取的倾向，但前提是内容真实、有本地元素、没有重复。最后一点，咨询量上升后要注意接听率和响应速度，否则流量来了也留不住人，这一点容易被忽略。

从一次调整看南通通州网站优化seo招聘的真实落地过程******

从一次调整看南通通州网站优化seo招聘的真实落地过程

〖One〗去年下半年我接手一个本地企业项目，客户做互联网服务外包，网站主要面向南通通州区域招人，同时也想接点网站优化的活。当时他们自己挂了一个招聘页面，标题直接写了“南通通州网站优化seo招聘”，内容就是简单的岗位职责加上联系方式，整站也就二十来个页面，收录不到三十条。说实话，我刚看到数据时觉得问题不大，地域词匹配度很高，但实际检查下来，这个页面根本没被百度抓取过，整站流量来源全靠几个老客户的直接访问。客户反馈说挂出去一个月了，咨询量不到三个，还都是问能不能兼职的，说明关键词设置和内容结构都需要重新梳理。

〖Two〗复盘后第一个发现的坑是标题写法太死板。他们直接把“南通通州网站优化seo招聘”当标题，但百度对这种完全重复标题的页面其实不太友好，尤其是内容又没展开，很容易被判定为低质页面。我接手时用站长工具查了一下，这个页面的标题长度刚好在30个字符以内，但关键词堆砌感很重，而且没加任何修饰词，比如“急聘”“高薪”或者“本地优先”这类能提升点击欲望的短词。后果就是即便收录了，用户看到标题也不会觉得有吸引力，点击率自然拉不上去。后来我把标题改成了“南通通州网站优化SEO招聘，本地企业直招，急聘3人”，既保留了地域词，又增加了职位描述和急迫感，同时把标题字符控制在35个左右，避免截断。

〖Three〗第二个错误出在页面内容本身。原来的招聘页只有一段话介绍公司，然后就是电话和邮箱，完全没提岗位具体做什么、对技能有什么要求、公司有什么项目案例。这种内容对于SEO来说几乎是无效的，百度很难理解这个页面到底跟“网站优化”和“SEO”有多大关联。我实际检查后发现，连内链都没做，首页没跳转到这个招聘页，其他服务页也没有相互引用。后来我重新写了一遍内容，按照“岗位职责—任职要求—公司项目简介—工作地点—联系方式”的结构展开，在职责里明确写了“负责南通通州地区客户的网站优化方案执行、关键词分析、内容调整”，任职要求里加了“熟悉百度站长工具”这类具体技能词。同时从首页和两个案例页加了内链，锚文本分别用“南通通州SEO招聘”和“本地网站优化岗位”。改完后大概两周，页面被百度收录，关键词“南通通州网站优化seo招聘”开始出现在搜索结果第5页。

〖Four〗为了提升收录效率，我还用百度资源平台手动提交了招聘页的链接，同时检查了网站的sitemap文件，发现之前只导入了新闻栏目，漏掉了招聘和案例页。更新sitemap后，百度蜘蛛的抓取频率明显变勤了，原来一周可能才来一次，调整后三天内抓了两次。关键词方面，我没有只盯着那个核心长尾词，而是围绕“南通通州网站优化公司招聘”“通州SEO专员”“南通网站优化学徒”这些衍生词做了几个独立的页面，每个页面标题和内容都做了差异化处理。比如“通州SEO专员”页面重点写岗位经验和项目操作流程，“南通网站优化学徒”页面降低了要求，突出培训成长。这些页面陆续收录后，整站收录从29条涨到了47条，一个月后累计点击从之前几乎为零变成了每天大概7到10次，主要来自那三个细分长尾词。

〖Five〗第三个避坑点跟转化有关。页面有流量了，但咨询量没有同步上来。刚开始每天点击将近十次，但一周只收到两个咨询，其中一个还是问外链代发的。我重新看了页面底部，发现联系方式只留了手机号，没有二维码也没有在线对话插件，用户如果想咨询还得先记号码再拨，这个路径对移动端来说太长了。后来我加了一个百度商桥的对话插件，同时在页面中段插了一句“可在线沟通岗位详情”，并且把公司地址直接写成了“南通通州金沙街道”，增加了本地真实感。改动后的一周内，咨询量从每周两次变成了六次，其中三个明确说是看到招聘信息来的，两个问的是网站优化外包服务。这说明页面不仅承担招聘功能，也间接带了业务咨询，内链和地域词在这里起了作用。

〖Six〗总结下来，这套流程更适合中小型本地企业自己操作。如果企业目前网站内容少、收录差，可以先从招聘页这种需求明确的页面入手，按照“标题优化—内容结构—内链部署—提交收录—补充衍生页面—优化转化路径”的顺序走。地域词不要只写一次，要在标题、正文、锚文本里自然出现两三次，但别超过三次，否则容易堆砌。工具方面我觉得百度资源平台的主动提交和站长工具的抓取诊断是最实用的，其他的第三方工具不一定非要买。需要提醒的是，招聘页的收录速度通常比普通服务页快，因为百度对招聘类内容有优先抓取的倾向，但前提是内容真实、有本地元素、没有重复。最后一点，咨询量上升后要注意接听率和响应速度，否则流量来了也留不住人，这一点容易被忽略。