别再乱投seo网站优化工程师招聘信息，德阳旌阳这家公司踩了三个坑才搞明白******

别再乱投seo网站优化工程师招聘信息，德阳旌阳这家公司踩了三个坑才搞明白

〖One〗去年底接手德阳旌阳一家本地网络服务商的SEO项目，对方老板一开始就急吼吼让我优化“seo网站优化工程师招聘信息”这个词。他说公司主营业务就是帮本地企业做招聘页面的托管，所以得先让自家的招聘信息页排在前面。我看了一眼后台数据，当时这个词的月搜索量其实不高，也就一百出头，但竞争主要集中在成都和绵阳的同行那边。老板的逻辑是“我们自己招人的页面如果没排名，客户怎么信我们”。问题是他自己为了图省事，把这个词直接堆在了首页标题和描述里，还复制了几十篇内容一模一样的招聘帖，结果百度收录了六七个页面，点击率却低得可怜，咨询电话一个月没响过。

〖Two〗第一个错误就是老板自作聪明地搞了关键词堆砌。当时首页标题写的是“seo网站优化工程师招聘信息|德阳招聘|SEO优化师|网站优化工程师招聘”，副标题和描述也塞满了重复的长尾词。我实际检查时发现，百度站长后台显示首页标题被截断了，实际展示的是“seo网站优化工程师招聘信息|德阳招聘|SEO优化师|网站优化...”，而且因为关键词密度过高，首页排名反而掉到了第三页末尾。后来我重新写了标题，改成“德阳旌阳本地招seo网站优化工程师，这家公司待遇靠谱”，描述里只提了一句“负责网站优化排名的全职岗位”，去掉所有重复词。改完两周后，首页收录没变，但点击率从0.3%升到了1.1%，至少有人开始点进来了。

〖Three〗第二个错误是页面结构混乱，把招聘信息和公司介绍搅在一起。我复盘后发现，他们之前把所有seo网站优化工程师招聘信息都塞在一个叫“人才招聘”的栏目里，栏目页本身没有独立内容，只是罗列了十几个岗位，每个岗位的标题都包含“seo网站优化工程师招聘信息”这个词，导致百度分不清哪个页面才是重点。后来我单独建了一个“德阳seo优化工程师招人”的专题页，标题定为“德阳旌阳seo网站优化工程师招聘信息_全职/双休/五险”，页面内容分成三块：岗位职责、任职要求、公司项目案例。内链也从首页和博客文章链过来，比如在写“德阳企业网站排名上不去怎么办”那篇文章里自然插了一句“我们正在招seo网站优化工程师，想折腾本地项目的可以看这里”。调整后一个月，专题页被百度收录，并且拿到了“德阳seo招聘”“旌阳网站优化工程师”两个长尾词的点击。

〖Four〗工具方面主要用百度站长平台和5118查词。刚开始我通过5118拉了一下“seo网站优化工程师招聘信息”的相关词，发现“德阳本地”“双休”“五险一金”“不用出差”这几类词点击转化率更高。于是我把专题页的副标题改成了“德阳旌阳本地招seo，双休不加班，五险一金”，描述里也强调“工作地点在旌阳区，不用去成都”。页面内容里还放了一个真实的案例页链接，展示公司之前帮一家本地机械厂做的优化效果。关键词层面的变化是：原本只盯着一个主词打，后来拆出“德阳seo招聘信息”“旌阳网站优化工程师岗位”“德阳本地seo工作”这三个长尾词，分别做了三个引流页。两个月后，这三个页面加起来每天有七八次点击，虽然不多，但比之前零点击强得多。

〖Five〗第三个避坑点是内容雷同问题。老板之前图省事，把同一条seo网站优化工程师招聘信息改了几个地名就发到不同栏目，百度直接判定为重复内容，一个都没收录。我后来把所有招聘相关的页面合并成上面说的那个专题页，其他重复页面全部设置成301跳转到专题页。同时专题页的内容每周更新一次，比如新增“我们最近接了一个德阳餐饮连锁的项目，优化师需要帮忙做关键词分析”这种具体工作描述，而不是干巴巴地复制模板。收录和点击变化在第三个月比较明显：专题页从1个词有排名变成了5个词有排名，日均点击稳定在15次左右，咨询电话也从零变成每周能接到两三个，而且都是本地企业打来咨询优化服务的，恰好验证了老板最初的逻辑——自己招人页面做好了，客户信任度确实上来了。

〖Six〗总结一下这套操作的执行顺序。如果你也在做本地招聘类页面的SEO，特别是像seo网站优化工程师招聘信息这种行业词，别急着复制粘贴。先检查标题是否被截断，关键词密度是不是太高；然后单独建一个专题页，别把岗位信息散落在多个栏目里；内容要写真实的工作场景和本地优势，比如德阳旌阳的交通、双休这些细节；内链从相关的行业文章引过来，别硬塞；最后用百度站长工具观察点击词的变化，一旦发现某个长尾词有转化苗头，就马上优化对应的页面。这套流程不适合全国性大平台，但针对本地中小企业的招聘页，试错成本低，见效也相对稳。我是觉得，与其花时间堆一堆没用的词，不如先把一个页面做透。

别再乱投seo网站优化工程师招聘信息，德阳旌阳这家公司踩了三个坑才搞明白******

别再乱投seo网站优化工程师招聘信息，德阳旌阳这家公司踩了三个坑才搞明白

〖One〗去年底接手德阳旌阳一家本地网络服务商的SEO项目，对方老板一开始就急吼吼让我优化“seo网站优化工程师招聘信息”这个词。他说公司主营业务就是帮本地企业做招聘页面的托管，所以得先让自家的招聘信息页排在前面。我看了一眼后台数据，当时这个词的月搜索量其实不高，也就一百出头，但竞争主要集中在成都和绵阳的同行那边。老板的逻辑是“我们自己招人的页面如果没排名，客户怎么信我们”。问题是他自己为了图省事，把这个词直接堆在了首页标题和描述里，还复制了几十篇内容一模一样的招聘帖，结果百度收录了六七个页面，点击率却低得可怜，咨询电话一个月没响过。

〖Two〗第一个错误就是老板自作聪明地搞了关键词堆砌。当时首页标题写的是“seo网站优化工程师招聘信息|德阳招聘|SEO优化师|网站优化工程师招聘”，副标题和描述也塞满了重复的长尾词。我实际检查时发现，百度站长后台显示首页标题被截断了，实际展示的是“seo网站优化工程师招聘信息|德阳招聘|SEO优化师|网站优化...”，而且因为关键词密度过高，首页排名反而掉到了第三页末尾。后来我重新写了标题，改成“德阳旌阳本地招seo网站优化工程师，这家公司待遇靠谱”，描述里只提了一句“负责网站优化排名的全职岗位”，去掉所有重复词。改完两周后，首页收录没变，但点击率从0.3%升到了1.1%，至少有人开始点进来了。

〖Three〗第二个错误是页面结构混乱，把招聘信息和公司介绍搅在一起。我复盘后发现，他们之前把所有seo网站优化工程师招聘信息都塞在一个叫“人才招聘”的栏目里，栏目页本身没有独立内容，只是罗列了十几个岗位，每个岗位的标题都包含“seo网站优化工程师招聘信息”这个词，导致百度分不清哪个页面才是重点。后来我单独建了一个“德阳seo优化工程师招人”的专题页，标题定为“德阳旌阳seo网站优化工程师招聘信息_全职/双休/五险”，页面内容分成三块：岗位职责、任职要求、公司项目案例。内链也从首页和博客文章链过来，比如在写“德阳企业网站排名上不去怎么办”那篇文章里自然插了一句“我们正在招seo网站优化工程师，想折腾本地项目的可以看这里”。调整后一个月，专题页被百度收录，并且拿到了“德阳seo招聘”“旌阳网站优化工程师”两个长尾词的点击。

〖Four〗工具方面主要用百度站长平台和5118查词。刚开始我通过5118拉了一下“seo网站优化工程师招聘信息”的相关词，发现“德阳本地”“双休”“五险一金”“不用出差”这几类词点击转化率更高。于是我把专题页的副标题改成了“德阳旌阳本地招seo，双休不加班，五险一金”，描述里也强调“工作地点在旌阳区，不用去成都”。页面内容里还放了一个真实的案例页链接，展示公司之前帮一家本地机械厂做的优化效果。关键词层面的变化是：原本只盯着一个主词打，后来拆出“德阳seo招聘信息”“旌阳网站优化工程师岗位”“德阳本地seo工作”这三个长尾词，分别做了三个引流页。两个月后，这三个页面加起来每天有七八次点击，虽然不多，但比之前零点击强得多。

〖Five〗第三个避坑点是内容雷同问题。老板之前图省事，把同一条seo网站优化工程师招聘信息改了几个地名就发到不同栏目，百度直接判定为重复内容，一个都没收录。我后来把所有招聘相关的页面合并成上面说的那个专题页，其他重复页面全部设置成301跳转到专题页。同时专题页的内容每周更新一次，比如新增“我们最近接了一个德阳餐饮连锁的项目，优化师需要帮忙做关键词分析”这种具体工作描述，而不是干巴巴地复制模板。收录和点击变化在第三个月比较明显：专题页从1个词有排名变成了5个词有排名，日均点击稳定在15次左右，咨询电话也从零变成每周能接到两三个，而且都是本地企业打来咨询优化服务的，恰好验证了老板最初的逻辑——自己招人页面做好了，客户信任度确实上来了。

〖Six〗总结一下这套操作的执行顺序。如果你也在做本地招聘类页面的SEO，特别是像seo网站优化工程师招聘信息这种行业词，别急着复制粘贴。先检查标题是否被截断，关键词密度是不是太高；然后单独建一个专题页，别把岗位信息散落在多个栏目里；内容要写真实的工作场景和本地优势，比如德阳旌阳的交通、双休这些细节；内链从相关的行业文章引过来，别硬塞；最后用百度站长工具观察点击词的变化，一旦发现某个长尾词有转化苗头，就马上优化对应的页面。这套流程不适合全国性大平台，但针对本地中小企业的招聘页，试错成本低，见效也相对稳。我是觉得，与其花时间堆一堆没用的词，不如先把一个页面做透。