SEO网站优化推广专员招聘翻车原因复盘：哪些操作容易适得其反******

SEO网站优化推广专员招聘翻车原因复盘：哪些操作容易适得其反

〖One〗去年下半年，我在泸州江阳那边帮一家本地企业做SEO项目，他们主要业务是给本地的中小公司做代运营，急需招一个能实打实干活的SEO网站优化推广专员。当时招聘页面挂上去快两个月，搜“泸州SEO招聘”和“江阳区网站优化专员”这类词，首页根本看不到他们，每天自然流量就三四个人，咨询量更是零。我接手时先看了看页面结构和标题，发现他们直接套用了通用的招聘模板，标题写成“招聘SEO优化专员-双休-五险一金”，这种写法在本地搜索环境里基本没有竞争力，因为本地求职者搜的是“泸州SEO网站优化推广专员招聘”或者“江阳区SEO专员工作”，关键词完全没有地域指向。

〖Two〗第一个明显的错误就是标题里只有通用词没有地域词。我检查了他们的页面描述和H1标签，全都是“我们招SEO”“招聘网站优化专家”这类泛词。当时我建议把标题改成“泸州江阳区SEO网站优化推广专员招聘-本地企业直招”，同时把页面内的H1和描述也加上“泸州”“江阳”“网站优化推广”这些组合。改完第一周，收录确实快了，但点击量只从每天三四个涨到七八个，咨询还是零。复盘后发现，问题出在内容段上，他们只写了岗位职责和公司福利，完全没有围绕“泸州SEO行业现状”“江阳区本地求职者关注的点”来写，搜索引擎判定这个页面和本地需求匹配度不够高。

〖Three〗第二个错误是内链结构完全没做。这个招聘页挂在“关于我们”下面，没有从网站首页、案例页、甚至其他招聘相关栏目做任何链接指向。我实际检查时发现，网站首页轮播图里全是产品广告，没有任何入口指向招聘页。后来我从案例页的产品描述里插了一条“我们正在招募泸州本地SEO网站优化推广专员招聘”，并且把首页底部导航加上“人才招聘”链接。同时，在网站的服务介绍页里自然嵌入一段话，描述公司做SEO项目时需要什么能力，然后链到招聘页。这个动作做完半个月后，收录从原来的1个关键词扩展到“泸州SEO专员”“江阳网站优化招聘”等四个长尾词，点击量缓慢升到每天二十次左右，开始有求职者通过搜索进来。

〖Four〗工具方面，我用了站长平台自带的索引量查询和关键词监控。调整标题和内链后，我发现“泸州SEO网站优化推广专员招聘”这个核心词在改完一个月后进入了前五页，但始终没进前三页。我又把页面里的一段岗位要求改成了“本地案例实战经验优先”，并且加了一个小栏目叫“泸州江阳SEO项目展示”，放了三个他们做过的本地案例截图和简述。这个调整让页面的停留时间从25秒升到1分10秒，跳出率下降了不少。不过点击量到了每天三十次左右就卡住了，咨询偶尔来一个。

〖Five〗第三个避坑点出在关键词匹配度上。原来他们的招聘页只覆盖了“SEO专员”“网站优化”这类词，忽略了“推广”这个方向。求职者搜“网站推广招聘”或者“泸州网络推广专员”时，页面根本拿不到流量。我又补了一篇内容，专门写“泸州江阳区企业怎么招到合适的SEO网站优化推广专员招聘”，这篇内容作为博客页发布，然后内链指向正式招聘页。同时，把招聘页的meta keywords（虽然现在权重不高但聊胜于无）从原来三个词扩充到包括“泸州SEO招聘”“江阳网站优化”“网络推广专员”等八个词。又过了一个月，“泸州网站推广专员”这个新词开始有曝光，咨询量从零变成一个月两三个。

〖Six〗总结下来，如果你也在泸州江阳这种地级市做SEO专员招聘页面，执行顺序应该是先定标题地域化，再改内链结构，然后补本地案例内容，最后才去扩展长尾词。不要一上来就堆福利和公司介绍，本地求职者搜“SEO网站优化推广专员招聘”时，看得是岗位和本地关联度。我这次翻车两次才把流量拉到日均四十次左右，咨询稳定在一周一次，虽然不算爆量，但至少比之前零咨询强。如果当初直接按这个顺序做，至少能省两个月时间。这个项目的调整过程，最大的教训就是别把招聘页当成普通产品页做SEO，它的用户搜索意图更具体，地域和岗位名称必须同时到位。

SEO网站优化推广专员招聘翻车原因复盘：哪些操作容易适得其反******

SEO网站优化推广专员招聘翻车原因复盘：哪些操作容易适得其反

〖One〗去年下半年，我在泸州江阳那边帮一家本地企业做SEO项目，他们主要业务是给本地的中小公司做代运营，急需招一个能实打实干活的SEO网站优化推广专员。当时招聘页面挂上去快两个月，搜“泸州SEO招聘”和“江阳区网站优化专员”这类词，首页根本看不到他们，每天自然流量就三四个人，咨询量更是零。我接手时先看了看页面结构和标题，发现他们直接套用了通用的招聘模板，标题写成“招聘SEO优化专员-双休-五险一金”，这种写法在本地搜索环境里基本没有竞争力，因为本地求职者搜的是“泸州SEO网站优化推广专员招聘”或者“江阳区SEO专员工作”，关键词完全没有地域指向。

〖Two〗第一个明显的错误就是标题里只有通用词没有地域词。我检查了他们的页面描述和H1标签，全都是“我们招SEO”“招聘网站优化专家”这类泛词。当时我建议把标题改成“泸州江阳区SEO网站优化推广专员招聘-本地企业直招”，同时把页面内的H1和描述也加上“泸州”“江阳”“网站优化推广”这些组合。改完第一周，收录确实快了，但点击量只从每天三四个涨到七八个，咨询还是零。复盘后发现，问题出在内容段上，他们只写了岗位职责和公司福利，完全没有围绕“泸州SEO行业现状”“江阳区本地求职者关注的点”来写，搜索引擎判定这个页面和本地需求匹配度不够高。

〖Three〗第二个错误是内链结构完全没做。这个招聘页挂在“关于我们”下面，没有从网站首页、案例页、甚至其他招聘相关栏目做任何链接指向。我实际检查时发现，网站首页轮播图里全是产品广告，没有任何入口指向招聘页。后来我从案例页的产品描述里插了一条“我们正在招募泸州本地SEO网站优化推广专员招聘”，并且把首页底部导航加上“人才招聘”链接。同时，在网站的服务介绍页里自然嵌入一段话，描述公司做SEO项目时需要什么能力，然后链到招聘页。这个动作做完半个月后，收录从原来的1个关键词扩展到“泸州SEO专员”“江阳网站优化招聘”等四个长尾词，点击量缓慢升到每天二十次左右，开始有求职者通过搜索进来。

〖Four〗工具方面，我用了站长平台自带的索引量查询和关键词监控。调整标题和内链后，我发现“泸州SEO网站优化推广专员招聘”这个核心词在改完一个月后进入了前五页，但始终没进前三页。我又把页面里的一段岗位要求改成了“本地案例实战经验优先”，并且加了一个小栏目叫“泸州江阳SEO项目展示”，放了三个他们做过的本地案例截图和简述。这个调整让页面的停留时间从25秒升到1分10秒，跳出率下降了不少。不过点击量到了每天三十次左右就卡住了，咨询偶尔来一个。

〖Five〗第三个避坑点出在关键词匹配度上。原来他们的招聘页只覆盖了“SEO专员”“网站优化”这类词，忽略了“推广”这个方向。求职者搜“网站推广招聘”或者“泸州网络推广专员”时，页面根本拿不到流量。我又补了一篇内容，专门写“泸州江阳区企业怎么招到合适的SEO网站优化推广专员招聘”，这篇内容作为博客页发布，然后内链指向正式招聘页。同时，把招聘页的meta keywords（虽然现在权重不高但聊胜于无）从原来三个词扩充到包括“泸州SEO招聘”“江阳网站优化”“网络推广专员”等八个词。又过了一个月，“泸州网站推广专员”这个新词开始有曝光，咨询量从零变成一个月两三个。

〖Six〗总结下来，如果你也在泸州江阳这种地级市做SEO专员招聘页面，执行顺序应该是先定标题地域化，再改内链结构，然后补本地案例内容，最后才去扩展长尾词。不要一上来就堆福利和公司介绍，本地求职者搜“SEO网站优化推广专员招聘”时，看得是岗位和本地关联度。我这次翻车两次才把流量拉到日均四十次左右，咨询稳定在一周一次，虽然不算爆量，但至少比之前零咨询强。如果当初直接按这个顺序做，至少能省两个月时间。这个项目的调整过程，最大的教训就是别把招聘页当成普通产品页做SEO，它的用户搜索意图更具体，地域和岗位名称必须同时到位。