网站SEO优化推广的招聘描述翻车原因：从无人问到稳定咨询的三个月复盘******

网站SEO优化推广的招聘描述翻车原因：从无人问到稳定咨询的三个月复盘

〖One〗去年下半年，潍坊奎文这边一家做企业招聘外包的小公司找到我，说他们官网做了快一年，每天只有三五个IP，连个咨询电话都没有。他们的业务线其实挺杂的，除了帮本地工厂招普工，还有类似网站seo优化推广的招聘描述这种企业代招岗位的需求。老板很着急，觉得百度竞价太贵，就想靠SEO把招聘类页面做起来。我听他说完大概情况，直接去看了他们的网站结构和内容，发现首页标题写的是“潍坊招聘信息网”，栏目页标题全是“xx行业招聘”“xx岗位招聘”这种大词，但具体到网站seo优化推广的招聘描述这个页面，标题居然只写了“网站SEO优化推广招聘”，没有任何地域和岗位细分。我接手时第一反应是：这个页面就算收录了，搜“潍坊网站seo优化推广招聘”的人根本找不到它，因为标题里没潍坊。

〖Two〗第一个翻车点就是标题和关键词的脱节。当时这个页面的H1也是“网站SEO优化推广招聘”，内容部分不到500字，讲的是岗位职责要求，但完全没提任何工作地点、薪资范围、公司优势。我检查了后台，这个页面发布三个月，百度只收录了一条索引，还带了个“未生成摘要”的提示。说白了，搜索引擎连这是个什么页面都没搞明白。复盘后我判断，问题出在关键词太宽泛——全国做“网站seo优化推广的招聘描述”的企业成千上万，但真正招人的本地企业就那么几家。我后来把标题改成“潍坊奎文网站seo优化推广招聘—本地企业直招，双休五险”，H1也对应改成了“潍坊奎文网站seo优化推广招聘”，并且把副标题改成“工作地点：潍坊奎文区，负责本地企业网站SEO优化推广项目”。这个改动很小，但实际效果是，半个月后这个页面开始被索引，而且关键词“潍坊网站seo优化推广招聘”排到了百度第5页。

〖Three〗第二个错误是内容太单薄，没有解决搜索者的实际需求。原来的页面就是复制粘贴了一份招聘JD，连岗位的具体工作内容都写得很虚，比如“负责网站优化”“提升排名”这种，求职者看了也不知道到底要做什么。我后来重新写了内容，分了两部分：第一部分是岗位职责，把日常要做的事拆细了，比如“分析网站关键词排名，调整页面标题和描述”“每周产出2-3篇招聘类或行业相关文章并做内链优化”；第二部分是公司介绍和项目案例，强调“我们服务过潍坊本地20家企业，做过网站seo优化推广的招聘描述、普工招聘、技术岗招聘等多个类型的SEO项目”。这样写的目的，一方面是让求职者觉得这家公司做事靠谱，另一方面是给搜索引擎更多的上下文——页面里出现了“潍坊”“网站seo优化推广的招聘描述”“本地企业”这些词，而且自然出现了几次，不是生硬堆砌。

〖Four〗工具层面，我用百度站长平台提交了页面更新，同时做了两个内链调整。原来这个招聘页只有首页一个入口，我让技术同事在网站底部导航和“关于我们”页面都加了这个页面的链接，锚文本用“潍坊网站seo优化推广招聘”。另外，我在他们网站的行业资讯栏目里发了一篇讲“怎么招到靠谱的SEO编辑”的文章，文章里顺带提了一句“我们正在招网站seo优化推广的招聘描述岗位，点此查看详情”，链接指向那个招聘页。内链调整后大概两周，百度蜘蛛爬取频率明显高了，从一周一次变成两天一次。收录方面，之前只有1条索引，调整后一个月内增加了5条，而且页面标题和描述都正常展示了。点击变化很明显——后台统计显示，原来这个页面日均点击为0，调整后第5周开始有每天3-5次点击，虽然不多，但关键是开始有咨询了。我记得第一个咨询电话是潍坊本地一家小网络公司打来的，说看到这个页面觉得我们公司做招聘SEO挺专业，想聊聊合作。虽然这个电话不是求职者而是潜在客户，但至少说明页面权重在提升，能带来一些额外流量。

〖Five〗第三个避坑点是忽略长尾词的组合。原来老板只盯着“网站seo优化推广招聘”这个词，觉得只要这个词排上去就行。但实际上，搜这种词的人很少，一个月可能就几十次搜索量。我后面做了几个长尾词页面，比如“潍坊奎文网站seo优化推广招聘双休”“潍坊企业直招网站seo优化推广”，每个页面标题都带地域和细分条件。这些页面内容不用完全重新写，在原来招聘页的基础上，把工作地点、薪资、福利这几个变量替换一下就行。这三个长尾页面上线后，有一个月内就有了收录，其中“潍坊奎文网站seo优化推广招聘双休”这个页面在第8周排到了百度第3页，带来的点击占整个招聘栏目的40%。咨询量也从之前的一个月0条，变成一个月大概3-5条咨询，其中两条确认是求职者，一条是合作咨询。老板后来跟我说，虽然单个页面的流量不大，但至少证明SEO这条路走通了，后续可以复制到其他岗位招聘页上。

〖Six〗总结一下这个项目的适用场景和执行顺序。如果你手头也是一个本地企业的招聘类网站，或者某个页面的内容涉及网站seo优化推广的招聘描述这类岗位，我的建议是：第一，先检查页面标题和H1是否包含了地域和岗位细分词，不要只写宽泛词；第二，内容不能只写岗位职责，要加上公司案例、工作地点、薪资福利，最好能自然出现3-5次目标关键词，但不是生硬堆；第三，内链不能只靠首页入口，至少要在网站底部导航、相关栏目页加2-3个锚文本链接，提交百度站长平台更新；第四，等主页面有稳定收录后，再去做3-5个长尾聚合页，把地域、福利、岗位方向组合起来。这个顺序下来，一般两个月能看到收录和点击的明显变化，但不要指望马上有咨询——我在这个项目里也是第三个月才有第一个电话。执行时记得多关注百度站长平台的索引状态，如果发现页面一直未收录，优先检查标题和内容长度，很多小网站的问题就出在这两个地方。

网站SEO优化推广的招聘描述翻车原因：从无人问到稳定咨询的三个月复盘******

网站SEO优化推广的招聘描述翻车原因：从无人问到稳定咨询的三个月复盘

〖One〗去年下半年，潍坊奎文这边一家做企业招聘外包的小公司找到我，说他们官网做了快一年，每天只有三五个IP，连个咨询电话都没有。他们的业务线其实挺杂的，除了帮本地工厂招普工，还有类似网站seo优化推广的招聘描述这种企业代招岗位的需求。老板很着急，觉得百度竞价太贵，就想靠SEO把招聘类页面做起来。我听他说完大概情况，直接去看了他们的网站结构和内容，发现首页标题写的是“潍坊招聘信息网”，栏目页标题全是“xx行业招聘”“xx岗位招聘”这种大词，但具体到网站seo优化推广的招聘描述这个页面，标题居然只写了“网站SEO优化推广招聘”，没有任何地域和岗位细分。我接手时第一反应是：这个页面就算收录了，搜“潍坊网站seo优化推广招聘”的人根本找不到它，因为标题里没潍坊。

〖Two〗第一个翻车点就是标题和关键词的脱节。当时这个页面的H1也是“网站SEO优化推广招聘”，内容部分不到500字，讲的是岗位职责要求，但完全没提任何工作地点、薪资范围、公司优势。我检查了后台，这个页面发布三个月，百度只收录了一条索引，还带了个“未生成摘要”的提示。说白了，搜索引擎连这是个什么页面都没搞明白。复盘后我判断，问题出在关键词太宽泛——全国做“网站seo优化推广的招聘描述”的企业成千上万，但真正招人的本地企业就那么几家。我后来把标题改成“潍坊奎文网站seo优化推广招聘—本地企业直招，双休五险”，H1也对应改成了“潍坊奎文网站seo优化推广招聘”，并且把副标题改成“工作地点：潍坊奎文区，负责本地企业网站SEO优化推广项目”。这个改动很小，但实际效果是，半个月后这个页面开始被索引，而且关键词“潍坊网站seo优化推广招聘”排到了百度第5页。

〖Three〗第二个错误是内容太单薄，没有解决搜索者的实际需求。原来的页面就是复制粘贴了一份招聘JD，连岗位的具体工作内容都写得很虚，比如“负责网站优化”“提升排名”这种，求职者看了也不知道到底要做什么。我后来重新写了内容，分了两部分：第一部分是岗位职责，把日常要做的事拆细了，比如“分析网站关键词排名，调整页面标题和描述”“每周产出2-3篇招聘类或行业相关文章并做内链优化”；第二部分是公司介绍和项目案例，强调“我们服务过潍坊本地20家企业，做过网站seo优化推广的招聘描述、普工招聘、技术岗招聘等多个类型的SEO项目”。这样写的目的，一方面是让求职者觉得这家公司做事靠谱，另一方面是给搜索引擎更多的上下文——页面里出现了“潍坊”“网站seo优化推广的招聘描述”“本地企业”这些词，而且自然出现了几次，不是生硬堆砌。

〖Four〗工具层面，我用百度站长平台提交了页面更新，同时做了两个内链调整。原来这个招聘页只有首页一个入口，我让技术同事在网站底部导航和“关于我们”页面都加了这个页面的链接，锚文本用“潍坊网站seo优化推广招聘”。另外，我在他们网站的行业资讯栏目里发了一篇讲“怎么招到靠谱的SEO编辑”的文章，文章里顺带提了一句“我们正在招网站seo优化推广的招聘描述岗位，点此查看详情”，链接指向那个招聘页。内链调整后大概两周，百度蜘蛛爬取频率明显高了，从一周一次变成两天一次。收录方面，之前只有1条索引，调整后一个月内增加了5条，而且页面标题和描述都正常展示了。点击变化很明显——后台统计显示，原来这个页面日均点击为0，调整后第5周开始有每天3-5次点击，虽然不多，但关键是开始有咨询了。我记得第一个咨询电话是潍坊本地一家小网络公司打来的，说看到这个页面觉得我们公司做招聘SEO挺专业，想聊聊合作。虽然这个电话不是求职者而是潜在客户，但至少说明页面权重在提升，能带来一些额外流量。

〖Five〗第三个避坑点是忽略长尾词的组合。原来老板只盯着“网站seo优化推广招聘”这个词，觉得只要这个词排上去就行。但实际上，搜这种词的人很少，一个月可能就几十次搜索量。我后面做了几个长尾词页面，比如“潍坊奎文网站seo优化推广招聘双休”“潍坊企业直招网站seo优化推广”，每个页面标题都带地域和细分条件。这些页面内容不用完全重新写，在原来招聘页的基础上，把工作地点、薪资、福利这几个变量替换一下就行。这三个长尾页面上线后，有一个月内就有了收录，其中“潍坊奎文网站seo优化推广招聘双休”这个页面在第8周排到了百度第3页，带来的点击占整个招聘栏目的40%。咨询量也从之前的一个月0条，变成一个月大概3-5条咨询，其中两条确认是求职者，一条是合作咨询。老板后来跟我说，虽然单个页面的流量不大，但至少证明SEO这条路走通了，后续可以复制到其他岗位招聘页上。

〖Six〗总结一下这个项目的适用场景和执行顺序。如果你手头也是一个本地企业的招聘类网站，或者某个页面的内容涉及网站seo优化推广的招聘描述这类岗位，我的建议是：第一，先检查页面标题和H1是否包含了地域和岗位细分词，不要只写宽泛词；第二，内容不能只写岗位职责，要加上公司案例、工作地点、薪资福利，最好能自然出现3-5次目标关键词，但不是生硬堆；第三，内链不能只靠首页入口，至少要在网站底部导航、相关栏目页加2-3个锚文本链接，提交百度站长平台更新；第四，等主页面有稳定收录后，再去做3-5个长尾聚合页，把地域、福利、岗位方向组合起来。这个顺序下来，一般两个月能看到收录和点击的明显变化，但不要指望马上有咨询——我在这个项目里也是第三个月才有第一个电话。执行时记得多关注百度站长平台的索引状态，如果发现页面一直未收录，优先检查标题和内容长度，很多小网站的问题就出在这两个地方。