seo网站优化师工资多少一个月，自己招人还是外包更划算******

seo网站优化师工资多少一个月，自己招人还是外包更划算

〖One〗去年在保定竞秀，我帮一家做本地家装的老板看网站。那会儿他正烦一件事：百度上搜“保定装修公司排名”，前两页全是竞价和几个老牌公司，他自己的站排到第四页去了。他问我的第一句话就是“seo网站优化师工资多少一个月”，想招个人专门搞排名。我接手时他的站已经跑了半年，首页标题写的是“保定XX装饰公司——专注家装二十年”，内页标题全是“案例展示”“联系我们”这种，连个地域长尾词都没挂。我一看后台数据，整站索引才四五十页，点击量每天不到二十，咨询表单一个月能收到一条就不错了。问题很明显，但老板觉得是没招对人，想先问清楚工资行情再下手。可我觉得这根本不是工资的事，是他网站本身就没按SEO路子搭。

〖Two〗第一个错误就是他压根没搞清楚seo网站优化师工资多少一个月和实际工作量的关系。他听同行说招个全职优化师一个月六七千，觉得贵，又怕招来的人只懂发外链。实际我去检查他的站，发现首页堆了七八个关键词，什么“保定装修”“别墅设计”“旧房改造”全挤在一起，标题字符数超过五十，百度根本没法正常展示。更坑的是内页，他让一个做美工的同事顺手改了改，结果每个栏目页的标题都重复了“保定XX装饰”，没有做任何关键词拆分。比如“旧房翻新”这个栏目，标题直接写“旧房翻新-保定XX装饰”，但页面正文就三四百字加几张图，百度收录后连个长尾词的排名都没有。我复盘后觉得，他要是真花六七千招个人，那人来了也得先擦这些历史遗留问题，不如先把页面结构理顺了再聊工资的事。

〖Three〗第二个错误更普遍：他以为网站内容多就行，完全没考虑点击和转化。我接手后做了个关键调整——把首页标题改成了“保定竞秀旧房翻新哪家好？看看这3个真实案例”，内页的“案例展示”拆成了“保定竞秀旧房改造案例”“保定莲池区厨房翻新实拍”“保定高新区整装完工效果”三个独立栏目页。每个栏目页标题都带上具体地域和长尾词，正文我补了六百到八百字，包括施工过程、材料选择和业主反馈。内链也改了：每个案例页底部都加一句“更多保定竞秀旧房翻新案例点这里”，链回栏目聚合页。改完两周后，我查了下索引数据，原来“旧房改造保定”这种词根本没收录，新页面大概十天后陆续被抓了，收录量从四十多涨到七十几。点击变化更明显，原来一天不到二十的点击，一个月后稳定在五十到七十之间，虽然不算高，但咨询表单明显多了，一个月能收到三四条。老板这时候才觉得，原来不是工资的问题，是页面本身没吸引力。

〖Four〗说到工具和页面调整，我用了百度站长平台的索引查询和关键词监控，没搞什么复杂软件。其实最值钱的动作是关键词拆解。他原来只盯着“保定装修”这种大词，我给他拆成“保定竞秀旧房翻新价格”“保定旧房翻新公司哪家靠谱”“保定莲池区旧房改造报价”这种长尾地域词。标题统一控制在二十五个字符以内，比如“保定竞秀旧房翻新价格——XX装饰真实报价”。内容我也没重新写整站，就挑了他最有优势的“旧房翻新”栏目重点补，加了五百字关于拆旧和防水施工的细节，再配上三张现场照片。内链更简单：每个新页面底部都挂一个“猜你喜欢”区域，链到相关的案例页。大概三周后，我查收录变化，“保定竞秀旧房翻新价格”这个标题对应的页面排到了百度前两页，虽然没进首页，但点击量翻了快一倍。老板又开始问seo网站优化师工资多少一个月，说想靠这个量招人来维护，我劝他等排名再稳一阵再说。

〖Five〗第三个避坑点是“别把seo网站优化师工资多少一个月当成唯一的衡量标准”。他后来去招聘网站看了一圈，发现保定这边全职优化师工资开价从五千到一万都有，但多数要求会写文章、会分析数据、会搭建网站。他差点就招了一个月薪八千的，那人面试时说自己能搞定所有关键词排名。我实际查了一下那人的简历，之前做的站全是企业官网，数据很难查证。我建议他先别急，把我调整后的页面再跑两个月，看看转化率能不能再提一截。两个月后，他的站整站收录到了一百二左右，点击量日常在八十到一百之间，咨询表单一个月能收到七八条，虽然没爆量，但老板自己算了一笔账：原来每个月花一千五买竞价，差不多来两三条咨询；现在不花竞价钱了，靠自然搜索来的咨询反而多了。他觉得要是招个全职优化师，月薪加上社保快一万了，对比现在这个效果性价比不高。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序：如果你的站也像保定竞秀这家一样，首页标题堆砌、内页重复、内容单薄，那就别急着问seo网站优化师工资多少一个月。先做三步：第一，用百度站长平台查下收录量和点击数据，锁定最差的几个栏目；第二，挑一个你最擅长的业务方向，比如旧房翻新，拆成长尾词重新做标题和内容，控制在二十五个字符内；第三，加内链和案例页，每个页面底部都链回聚合页。这三步走完，跑一个月看收录和点击变化，如果效果明显了再考虑是招人还是外包。如果数据没动静，那可能是行业竞争太激烈或者网站本身有技术问题，比如服务器慢、被降权，这时候更该找个懂技术的顾问看一下，而不是单纯算工资成本。反正我经手的这个项目，前三个月没再招人，效果反而比之前半年都好。

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〖One〗去年在保定竞秀，我帮一家做本地家装的老板看网站。那会儿他正烦一件事：百度上搜“保定装修公司排名”，前两页全是竞价和几个老牌公司，他自己的站排到第四页去了。他问我的第一句话就是“seo网站优化师工资多少一个月”，想招个人专门搞排名。我接手时他的站已经跑了半年，首页标题写的是“保定XX装饰公司——专注家装二十年”，内页标题全是“案例展示”“联系我们”这种，连个地域长尾词都没挂。我一看后台数据，整站索引才四五十页，点击量每天不到二十，咨询表单一个月能收到一条就不错了。问题很明显，但老板觉得是没招对人，想先问清楚工资行情再下手。可我觉得这根本不是工资的事，是他网站本身就没按SEO路子搭。

〖Two〗第一个错误就是他压根没搞清楚seo网站优化师工资多少一个月和实际工作量的关系。他听同行说招个全职优化师一个月六七千，觉得贵，又怕招来的人只懂发外链。实际我去检查他的站，发现首页堆了七八个关键词，什么“保定装修”“别墅设计”“旧房改造”全挤在一起，标题字符数超过五十，百度根本没法正常展示。更坑的是内页，他让一个做美工的同事顺手改了改，结果每个栏目页的标题都重复了“保定XX装饰”，没有做任何关键词拆分。比如“旧房翻新”这个栏目，标题直接写“旧房翻新-保定XX装饰”，但页面正文就三四百字加几张图，百度收录后连个长尾词的排名都没有。我复盘后觉得，他要是真花六七千招个人，那人来了也得先擦这些历史遗留问题，不如先把页面结构理顺了再聊工资的事。

〖Three〗第二个错误更普遍：他以为网站内容多就行，完全没考虑点击和转化。我接手后做了个关键调整——把首页标题改成了“保定竞秀旧房翻新哪家好？看看这3个真实案例”，内页的“案例展示”拆成了“保定竞秀旧房改造案例”“保定莲池区厨房翻新实拍”“保定高新区整装完工效果”三个独立栏目页。每个栏目页标题都带上具体地域和长尾词，正文我补了六百到八百字，包括施工过程、材料选择和业主反馈。内链也改了：每个案例页底部都加一句“更多保定竞秀旧房翻新案例点这里”，链回栏目聚合页。改完两周后，我查了下索引数据，原来“旧房改造保定”这种词根本没收录，新页面大概十天后陆续被抓了，收录量从四十多涨到七十几。点击变化更明显，原来一天不到二十的点击，一个月后稳定在五十到七十之间，虽然不算高，但咨询表单明显多了，一个月能收到三四条。老板这时候才觉得，原来不是工资的问题，是页面本身没吸引力。

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〖Five〗第三个避坑点是“别把seo网站优化师工资多少一个月当成唯一的衡量标准”。他后来去招聘网站看了一圈，发现保定这边全职优化师工资开价从五千到一万都有，但多数要求会写文章、会分析数据、会搭建网站。他差点就招了一个月薪八千的，那人面试时说自己能搞定所有关键词排名。我实际查了一下那人的简历，之前做的站全是企业官网，数据很难查证。我建议他先别急，把我调整后的页面再跑两个月，看看转化率能不能再提一截。两个月后，他的站整站收录到了一百二左右，点击量日常在八十到一百之间，咨询表单一个月能收到七八条，虽然没爆量，但老板自己算了一笔账：原来每个月花一千五买竞价，差不多来两三条咨询；现在不花竞价钱了，靠自然搜索来的咨询反而多了。他觉得要是招个全职优化师，月薪加上社保快一万了，对比现在这个效果性价比不高。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序：如果你的站也像保定竞秀这家一样，首页标题堆砌、内页重复、内容单薄，那就别急着问seo网站优化师工资多少一个月。先做三步：第一，用百度站长平台查下收录量和点击数据，锁定最差的几个栏目；第二，挑一个你最擅长的业务方向，比如旧房翻新，拆成长尾词重新做标题和内容，控制在二十五个字符内；第三，加内链和案例页，每个页面底部都链回聚合页。这三步走完，跑一个月看收录和点击变化，如果效果明显了再考虑是招人还是外包。如果数据没动静，那可能是行业竞争太激烈或者网站本身有技术问题，比如服务器慢、被降权，这时候更该找个懂技术的顾问看一下，而不是单纯算工资成本。反正我经手的这个项目，前三个月没再招人，效果反而比之前半年都好。