seo搜索优化招聘网站有哪些没带来流量？先排查页面和搜索词：曲靖麒麟seo搜索优化招聘网******

seo搜索优化招聘网站有哪些没带来流量？先排查页面和搜索词：曲靖麒麟seo搜索优化招聘网

〖One〗去年下半年接了一个曲靖麒麟区本地招聘类客户的seo搜索优化项目，客户主要做企业招聘网站搭建和SEO外包服务，当时对方问我的第一个问题就是“seo搜索优化招聘网站有哪些”，他们想通过搜索词来推自己的服务页面。我接手时看了一下后台，网站上线三个月，收录只有11页，核心词“招聘网站seo优化”排在三四十名开外，而且咨询量几乎为零。最麻烦的是客户自己之前让外包公司写了一堆“昆明招聘网站优化”“玉溪seo招聘”这种标题，地域跨度太大，反而把曲靖麒麟本地的权重分散了。我第一反应是先把地域词收回来，集中做麒麟区这一带的招聘SEO需求，不然用户搜“曲靖招聘网站优化”都找不到他们。

〖Two〗拆第一个错误的时候发现，客户原来做的页面标题全是“XX市招聘网站seo优化哪家好”，这种写法虽然覆盖了市一级，但曲靖下面还有麒麟区、沾益区这些细分区域，用户搜“麒麟区招聘网站优化”就完全匹配不上。而且内链做得特别乱，每个页面都链回首页，栏目页之间互相没有关联，蜘蛛爬取深度不够，导致很多长尾词页面根本没被收录。比如他们有一个“曲靖本地招聘网站seo技巧”的栏目，标题写得还行，但内容只有三百字，配了一张模糊截图，发布时间是三个月前，收录后点击量一直为零。我后来把这篇内容重写，补充了麒麟区本地企业做招聘SEO的三种常见场景，字数拉到一千二左右，顺便把标题改成“曲靖麒麟区招聘网站seo优化技巧：本地企业怎么选词”，内链分别指向服务案例页和报价页。调整后两周，这个页面从无排名跳到了搜索第八页，虽然还没进前三，但至少有了曝光。

〖Three〗第二个错误出在关键词拆分上。客户之前把所有招聘相关的词都塞到首页的description里，包括“seo搜索优化招聘网站有哪些”“招聘网站seo报价”“曲靖招聘平台搭建”这种完全不同的意图，结果首页权重被稀释，一个词都没排上去。我重新做了关键词分组：把“seo搜索优化招聘网站有哪些”这类需求型词单独做成一个问答栏目页，把“曲靖招聘网站seo公司”这类本地服务词做成案例页，把“招聘网站seo怎么收费”这种询价词放到报价页。具体操作是新建了一个栏目叫“招聘SEO常见问题”，里面用问答形式写了八篇文章，每篇对应一个搜索意图，比如“seo搜索优化招聘网站有哪些？本地服务商怎么选”，这篇标题直接带了地域和核心词。发布之后第三天就收录了，第七天点击量从零变成五次，虽然不多，但至少说明方向对了。报价页那边我重新做了内链，把案例页和问题页都链到报价页，形成了一条从需求到咨询的路径。

〖Four〗工具方面我主要用站长平台的抓取诊断和关键词规划师来辅助判断。当时为了搞清楚“seo搜索优化招聘网站有哪些”这个长尾词的真实搜索意图，我拉了一个月的数据，发现搜这个词的人里面，有六成是刚接触SEO的HR或者小企业主，他们其实是想知道有哪些平台可以自己学，而不是直接找代运营。所以我把原本打算做成服务介绍页的标题改成了“seo搜索优化招聘网站有哪些？盘点5个适合本地企业的免费工具”，内容直接列出招聘网站SEO常用工具和实操步骤，后面再加一个引导咨询的按钮。这个调整之后，页面的点击率从1.2%涨到了3.7%，而且开始有人通过页面底部的表单提交咨询，虽然只有两条，但客户说这是第一次有自然搜索带来的询盘。另外我还给这个页面加了一个“曲靖麒麟”的地域标签，在正文里自然插入了两次本地案例，比如“曲靖麒麟区某制造企业用了这个工具后，招聘页面收录量提升了三倍”。

〖Five〗第三个避坑点是页面更新频率和内容深度。刚开始我们按周更新，但客户那边内容产出跟不上，后来改成了两周一篇，但每篇都保证有实操截图或本地案例。有一次我发现一个“招聘网站seo优化步骤”的页面收录后排名一直往下掉，检查后发现是内容里引用了2022年的数据，而且段落之间没有小标题，用户跳出率高达78%。我重新整理了这个页面，把标题改成“2024曲靖麒麟招聘网站seo优化步骤（附本地案例）”，内容里加了一个本地企业从零到一的优化时间线，每段配一个实际截图，内链指向最新的问答页。改完两周后排名从第十五页升到第七页，跳出率降到53%，咨询量也从零变成了偶尔有人问。不过也有没见效的地方，比如那个“麒麟区招聘网站seo公司排名”的页面，优化了三次排名还是卡在二十名左右，我判断是这个词本身搜索量太小，而且竞品页面的外链比我们多太多，后来就把资源转到更有潜力的长尾词上了。

〖Six〗总结下来，对于曲靖麒麟这类本地招聘SEO项目，执行顺序应该是先收缩地域词，把麒麟区、沾益区这些细分区域的关键词单独建页面；再按用户意图拆分组词，把“seo搜索优化招聘网站有哪些”这种需求型词和“曲靖招聘网站优化公司”这种服务型词分开做；最后重点抓页面内容深度和更新频率，每篇文章都要有本地案例或实操截图。客户那边折腾了三个月后，收录从11页涨到47页，核心词“曲靖招聘网站seo”进了前五，长尾词“麒麟区招聘网站优化技巧”进了前三，咨询量从零变成了每月七八条左右。虽然离理想状态还有差距，但至少整个网站从无人问津到开始有自然搜索带来的询盘，路径算是跑通了。

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〖Three〗第二个错误出在关键词拆分上。客户之前把所有招聘相关的词都塞到首页的description里，包括“seo搜索优化招聘网站有哪些”“招聘网站seo报价”“曲靖招聘平台搭建”这种完全不同的意图，结果首页权重被稀释，一个词都没排上去。我重新做了关键词分组：把“seo搜索优化招聘网站有哪些”这类需求型词单独做成一个问答栏目页，把“曲靖招聘网站seo公司”这类本地服务词做成案例页，把“招聘网站seo怎么收费”这种询价词放到报价页。具体操作是新建了一个栏目叫“招聘SEO常见问题”，里面用问答形式写了八篇文章，每篇对应一个搜索意图，比如“seo搜索优化招聘网站有哪些？本地服务商怎么选”，这篇标题直接带了地域和核心词。发布之后第三天就收录了，第七天点击量从零变成五次，虽然不多，但至少说明方向对了。报价页那边我重新做了内链，把案例页和问题页都链到报价页，形成了一条从需求到咨询的路径。

〖Four〗工具方面我主要用站长平台的抓取诊断和关键词规划师来辅助判断。当时为了搞清楚“seo搜索优化招聘网站有哪些”这个长尾词的真实搜索意图，我拉了一个月的数据，发现搜这个词的人里面，有六成是刚接触SEO的HR或者小企业主，他们其实是想知道有哪些平台可以自己学，而不是直接找代运营。所以我把原本打算做成服务介绍页的标题改成了“seo搜索优化招聘网站有哪些？盘点5个适合本地企业的免费工具”，内容直接列出招聘网站SEO常用工具和实操步骤，后面再加一个引导咨询的按钮。这个调整之后，页面的点击率从1.2%涨到了3.7%，而且开始有人通过页面底部的表单提交咨询，虽然只有两条，但客户说这是第一次有自然搜索带来的询盘。另外我还给这个页面加了一个“曲靖麒麟”的地域标签，在正文里自然插入了两次本地案例，比如“曲靖麒麟区某制造企业用了这个工具后，招聘页面收录量提升了三倍”。

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