上饶信州的seo网络优化专员招聘网站排名掉了怎么办？从收录回落到咨询归零的实操复盘******

上饶信州的seo网络优化专员招聘网站排名掉了怎么办？从收录回落到咨询归零的实操复盘

〖One〗去年底接了个上饶信州的招聘类项目，客户做的是seo网络优化专员招聘网站，主要帮本地企业招seo专员和优化人员。我接手时网站已经上线三个月，收录才二十几个页面，日均点击不到十次，咨询量基本为零。客户一开始觉得内容堆得够多就行，结果发现连搜“上饶seo招聘”都排在第三页之外。我检查了下后台，发现首页标题写的是“上饶招聘网”，压根没提seo网络优化专员的词，栏目页也没做地域词拆分。更离谱的是，网站首页堆了三十多个招聘城市关键词，光“seo招聘”就重复了四次，读起来完全像机器生成的。这种页面想进百度首页基本没戏，我当时就跟客户说，必须从头拆结构。

〖Two〗第一个坑是标题和关键词没有层次。客户原来的首页H1写的是“上饶招聘网-找工作上招聘网”，虽然带了地域，但忽略了核心长尾词“seo网络优化专员”。我查了搜索词数据，本地招seo专员的求职者搜得最多的是“上饶信州seo网络优化专员招聘”，其次是“上饶seo优化专员找工作”。我建议把首页标题改成“上饶信州seo网络优化专员招聘网站-本地企业直招”，H1保留“上饶信州seo网络优化专员招聘”，副标题放“专注seo专员、网络优化人才求职平台”。这样做之后，一周内百度就索引了首页，但点击量没涨，因为内页还是空的。

〖Three〗第二个错误是栏目页和列表页的结构完全扁平化。客户把所有招聘信息塞在一个“招聘列表”页面里，没有按城市区分，也没有按职位细分。我觉得这种做法既浪费了长尾流量，也让用户找岗位很困难。后来把栏目拆成“上饶信州seo网络优化专员职位”、“上饶信州网络优化师招聘”、“上饶信州seo主管招聘”三个子栏目，每个栏目页用独立的标题和描述。同时，每个职位详情页底部加了内链，指向同区域的相似岗位。调整后，收录从二十多跳到九十多，最明显的变化是“上饶信州seo网络优化专员招聘”这个词开始出现在百度前五页，点击从每天不到十次涨到三十次左右。

〖Four〗第三步是内容页的优化和工具使用。我直接用百度站长平台查了索引率，发现详情页里大量内容重复，比如五家公司的职位描述“负责网站SEO优化”一模一样，百度直接判定为低质页面。我花了一周时间，给每个职位详情页重写了公司介绍和岗位要求，虽然写法不一样，但都保证自然融入“seo网络优化专员招聘网站”这个核心词。比如一家网络科技公司的页面，我写的是“我们正在为上饶信州本地的seo网络优化专员招聘网站补充项目制人才”，另一家写的是“长期招聘熟悉百度站长的seo网络优化专员”。同时，利用百度自动推送功能每天提交新页面，两个月后收录稳定在两百页上下，点击量也从日均三十增加到七十左右，咨询开始有了，每周能收到两三个求职者留言。

〖Five〗第三个避坑点是忽略长尾词和地域词的组合。前两个月我们把精力全放在“上饶信州seo网络优化专员招聘”这个主词上，结果发现这个词搜索量一天也就十几次，即使排名到首页，点击量也上不去。实际上，求职者搜索习惯更细化，比如“上饶信州seo专员周末双休”、“信州区网络优化助理招聘”、“上饶信州seo实习招聘”这些词，虽然单个搜索量低，但加起来比主词多三倍。我们把这些长尾词做成专题页，比如“上饶信州seo专员周末双休职位汇总”，标题直接写“上饶信州seo网络优化专员招聘网站-周末双休岗位合集”，内链链到对应公司详情页。调整后，页面点击量从七十涨到一百二十多，咨询也增加到每周七八个。但我发现这些专题页的点击转化率一般，因为用户点进来看到的是汇总列表，没有直接展示公司信息，后来在列表页加了公司Logo和联系方式，转化才慢慢上来。

〖Six〗总结一下，做seo网络优化专员招聘网站这类项目，最核心的是先确定地域词和职位词的组合，别一上来就堆大词。执行顺序我觉得应该是这样：第一，把首页标题和H1改成带地域的精准词，比如“上饶信州seo网络优化专员招聘网站”；第二，拆栏目页，按城市和职位做细分，每个栏目页独立优化标题和内链；第三，优化详情页内容，避免重复，确保每页都自然融入核心词；第四，做长尾专题页，覆盖“周末双休”、“实习”、“主管”这类细分需求；第五，用百度站长平台监控收录和点击，及时补内容。这套流程不仅适用于上饶信州，换到其他城市也能套用，关键是别图快，别指望一两个月就出大效果，收录和点击是慢慢积累的。

上饶信州的seo网络优化专员招聘网站排名掉了怎么办？从收录回落到咨询归零的实操复盘******

上饶信州的seo网络优化专员招聘网站排名掉了怎么办？从收录回落到咨询归零的实操复盘

〖One〗去年底接了个上饶信州的招聘类项目，客户做的是seo网络优化专员招聘网站，主要帮本地企业招seo专员和优化人员。我接手时网站已经上线三个月，收录才二十几个页面，日均点击不到十次，咨询量基本为零。客户一开始觉得内容堆得够多就行，结果发现连搜“上饶seo招聘”都排在第三页之外。我检查了下后台，发现首页标题写的是“上饶招聘网”，压根没提seo网络优化专员的词，栏目页也没做地域词拆分。更离谱的是，网站首页堆了三十多个招聘城市关键词，光“seo招聘”就重复了四次，读起来完全像机器生成的。这种页面想进百度首页基本没戏，我当时就跟客户说，必须从头拆结构。

〖Two〗第一个坑是标题和关键词没有层次。客户原来的首页H1写的是“上饶招聘网-找工作上招聘网”，虽然带了地域，但忽略了核心长尾词“seo网络优化专员”。我查了搜索词数据，本地招seo专员的求职者搜得最多的是“上饶信州seo网络优化专员招聘”，其次是“上饶seo优化专员找工作”。我建议把首页标题改成“上饶信州seo网络优化专员招聘网站-本地企业直招”，H1保留“上饶信州seo网络优化专员招聘”，副标题放“专注seo专员、网络优化人才求职平台”。这样做之后，一周内百度就索引了首页，但点击量没涨，因为内页还是空的。

〖Three〗第二个错误是栏目页和列表页的结构完全扁平化。客户把所有招聘信息塞在一个“招聘列表”页面里，没有按城市区分，也没有按职位细分。我觉得这种做法既浪费了长尾流量，也让用户找岗位很困难。后来把栏目拆成“上饶信州seo网络优化专员职位”、“上饶信州网络优化师招聘”、“上饶信州seo主管招聘”三个子栏目，每个栏目页用独立的标题和描述。同时，每个职位详情页底部加了内链，指向同区域的相似岗位。调整后，收录从二十多跳到九十多，最明显的变化是“上饶信州seo网络优化专员招聘”这个词开始出现在百度前五页，点击从每天不到十次涨到三十次左右。

〖Four〗第三步是内容页的优化和工具使用。我直接用百度站长平台查了索引率，发现详情页里大量内容重复，比如五家公司的职位描述“负责网站SEO优化”一模一样，百度直接判定为低质页面。我花了一周时间，给每个职位详情页重写了公司介绍和岗位要求，虽然写法不一样，但都保证自然融入“seo网络优化专员招聘网站”这个核心词。比如一家网络科技公司的页面，我写的是“我们正在为上饶信州本地的seo网络优化专员招聘网站补充项目制人才”，另一家写的是“长期招聘熟悉百度站长的seo网络优化专员”。同时，利用百度自动推送功能每天提交新页面，两个月后收录稳定在两百页上下，点击量也从日均三十增加到七十左右，咨询开始有了，每周能收到两三个求职者留言。

〖Five〗第三个避坑点是忽略长尾词和地域词的组合。前两个月我们把精力全放在“上饶信州seo网络优化专员招聘”这个主词上，结果发现这个词搜索量一天也就十几次，即使排名到首页，点击量也上不去。实际上，求职者搜索习惯更细化，比如“上饶信州seo专员周末双休”、“信州区网络优化助理招聘”、“上饶信州seo实习招聘”这些词，虽然单个搜索量低，但加起来比主词多三倍。我们把这些长尾词做成专题页，比如“上饶信州seo专员周末双休职位汇总”，标题直接写“上饶信州seo网络优化专员招聘网站-周末双休岗位合集”，内链链到对应公司详情页。调整后，页面点击量从七十涨到一百二十多，咨询也增加到每周七八个。但我发现这些专题页的点击转化率一般，因为用户点进来看到的是汇总列表，没有直接展示公司信息，后来在列表页加了公司Logo和联系方式，转化才慢慢上来。

〖Six〗总结一下，做seo网络优化专员招聘网站这类项目，最核心的是先确定地域词和职位词的组合，别一上来就堆大词。执行顺序我觉得应该是这样：第一，把首页标题和H1改成带地域的精准词，比如“上饶信州seo网络优化专员招聘网站”；第二，拆栏目页，按城市和职位做细分，每个栏目页独立优化标题和内链；第三，优化详情页内容，避免重复，确保每页都自然融入核心词；第四，做长尾专题页，覆盖“周末双休”、“实习”、“主管”这类细分需求；第五，用百度站长平台监控收录和点击，及时补内容。这套流程不仅适用于上饶信州，换到其他城市也能套用，关键是别图快，别指望一两个月就出大效果，收录和点击是慢慢积累的。