SEO网站优化网站编辑招聘，先别急，这几个地方容易踩坑******

SEO网站优化网站编辑招聘，先别急，这几个地方容易踩坑

〖One〗去年下半年我接了一个常州武进本地的企业站，老板做的是工业设备配件，想招一个能同时管内容编辑和网站优化的编辑，说白了就是SEO网站优化网站编辑招聘这个岗位，但公司之前没专门做过这块，基本是销售兼职发产品。我当时去看了他们后台，网站用的是一个老牌CMS，栏目页标题全都长一个样，连地图页都没做。更麻烦的是，他们之前找过一个兼职帮写过几篇稿，那些稿子直接复制了同行新闻，连公司名都没改干净。老板说招了人，但不知道这个岗位到底该先干什么。我接手时翻了快一周的日志，发现收录量才二十来个，大多是一年前的产品页，流量一个月不到一百IP，咨询表单几乎为零。问题很明显，不是人不干活，是整个SEO基础没打，招来的人也只能跟着乱撞，所以我建议先别急着堆岗位职责，而是把现有页面和内容逻辑先捋一遍。

〖Two〗第一个大坑是标题和关键词完全没拆。当时那个公司网站有四十多个产品页，每个页面的标题都是“产品名称-公司名”，没有任何长尾词或者地域词。比如有一款配件在常州武进本地的搜索量其实不小，但标题里根本没带地区，更别提“批发”“价格”“厂家”这些转化词了。我实际检查了后台，发现他们之前招的那个编辑，写文章时标题直接用了百度下拉的搜索结果，没做任何筛选，导致很多标题和别人重复，收录后根本没点击。后来我重新把关键词做了分组，拆成三个层级：第一层是核心产品词，第二层是“常州武进+产品词”，第三层是“产品词+用途/参数”。标题的改动不大，但每个栏目页和产品页都加上了地域修饰，比如“常州武进XX配件厂家”这种结构。改完两个月后，收录量从二十多涨到了七十多，虽然慢，但点击率有提升，表单咨询从零变成了两三条，这对小厂来说算是个开始。

〖Three〗第二个错误是内容编辑完全没顾及内链。我之前看他们写的所谓“技术文章”，每篇都是独立成篇，没有链到任何产品页或者分类页。比如有一篇写“如何选择工业液压配件”，看完文章后，用户根本不知道去哪看产品，也没有相关推荐。我当时和那个兼职编辑聊过，他说他不懂什么是锚文本，也不知道内链能帮助蜘蛛爬行。后来我调整了内容策略，让编辑在每篇稿件里至少加两个内链，一个链回相关产品分类页，一个链到同系列的具体案例页。比如写“液压接头密封常见问题”时，正文里出现“常州武进液压接头厂家”这个词，就做一个超链到具体的厂家介绍页。这个改动看着简单，但三个月后，原来不收录的案例页开始慢慢有了索引，而且那些长尾词“液压接头选型技巧”之类的，竟然有了个位数的点击。虽然数据不大，但证明方向对了。

〖Four〗工具和页面调整上，我用了百度资源平台的数据去查哪些页面被忽略。发现他们有一个“关于我们”页面，里面全是公司简介，没有任何关键词，而且图片alt属性都是空的。我让编辑重新写了一版，把公司所在地常州武进的信息加进去，同时用“常州武进工业配件生产商”这种词做了自然嵌入。栏目页方面，原来的“新闻中心”其实只有几篇转载，我把它改成了“技术文章”分类，专门发原创内容，每篇控制在800到1200字，重点讲使用场景和选型建议。另外，我建议老板在招聘SEO网站优化网站编辑招聘时，明确要求候选人会看百度站长工具的数据，而不是只看发稿数量。因为之前那个编辑根本不管收录情况，发完就不看了，这种工作习惯改起来很费劲。

〖Five〗第三个要避坑的点是编辑岗位的考核标准不能只设数量。我当时发现，公司给编辑定的KPI是“每周发5篇”，导致他为了凑数，东拼西凑，甚至用翻译软件把英文文章硬翻成中文，语句不通顺，被百度判定为低质内容，反而影响了整站权重。后来我和老板商量，把考核改成“每周3篇原创+2篇伪原创但必须修改50%以上”，同时每周要看一次收录和点击变化。调整后，编辑的压力小了，内容质量提升，有一篇关于“常州武进液压系统常见故障”的文章，三个月后竟然拿到了日均十几个点击，虽然不多，但开始有本地人打电话问价格。老板后来也跟我说，招聘SEO网站优化网站编辑招聘时，面试就要问对方会不会根据数据调整内容方向，不然招来的人只能干表面活。

〖Six〗总结一下适用于常州武进这类地区中小企业的执行顺序。先别急着招人，先把自己的网站基础搭好，尤其是关键词拆分和标题规范，不然招来的编辑也要花大量时间去擦屁股。然后内链体系要建起来，哪怕只是最简单的相关产品链接，也比没有强。最后才是招聘，岗位要求里一定要写懂数据工具，能用百度资源平台看索引和点击变化，并且能根据这些调整内容方向。整个周期，从调整到看到明显效果，我这边大概花了四到五个月，点击从不到一百涨到三百左右，咨询从零到每周三四条，算不上爆量，但对一个工业配件小厂来说，已经够用了。关键是这个过程中，编辑和老板都知道了SEO网站优化网站编辑招聘不只是写稿，还要懂页面结构、关键词和数据分析，这个认知比什么都值钱。

SEO网站优化网站编辑招聘，先别急，这几个地方容易踩坑******

SEO网站优化网站编辑招聘，先别急，这几个地方容易踩坑

〖One〗去年下半年我接了一个常州武进本地的企业站，老板做的是工业设备配件，想招一个能同时管内容编辑和网站优化的编辑，说白了就是SEO网站优化网站编辑招聘这个岗位，但公司之前没专门做过这块，基本是销售兼职发产品。我当时去看了他们后台，网站用的是一个老牌CMS，栏目页标题全都长一个样，连地图页都没做。更麻烦的是，他们之前找过一个兼职帮写过几篇稿，那些稿子直接复制了同行新闻，连公司名都没改干净。老板说招了人，但不知道这个岗位到底该先干什么。我接手时翻了快一周的日志，发现收录量才二十来个，大多是一年前的产品页，流量一个月不到一百IP，咨询表单几乎为零。问题很明显，不是人不干活，是整个SEO基础没打，招来的人也只能跟着乱撞，所以我建议先别急着堆岗位职责，而是把现有页面和内容逻辑先捋一遍。

〖Two〗第一个大坑是标题和关键词完全没拆。当时那个公司网站有四十多个产品页，每个页面的标题都是“产品名称-公司名”，没有任何长尾词或者地域词。比如有一款配件在常州武进本地的搜索量其实不小，但标题里根本没带地区，更别提“批发”“价格”“厂家”这些转化词了。我实际检查了后台，发现他们之前招的那个编辑，写文章时标题直接用了百度下拉的搜索结果，没做任何筛选，导致很多标题和别人重复，收录后根本没点击。后来我重新把关键词做了分组，拆成三个层级：第一层是核心产品词，第二层是“常州武进+产品词”，第三层是“产品词+用途/参数”。标题的改动不大，但每个栏目页和产品页都加上了地域修饰，比如“常州武进XX配件厂家”这种结构。改完两个月后，收录量从二十多涨到了七十多，虽然慢，但点击率有提升，表单咨询从零变成了两三条，这对小厂来说算是个开始。

〖Three〗第二个错误是内容编辑完全没顾及内链。我之前看他们写的所谓“技术文章”，每篇都是独立成篇，没有链到任何产品页或者分类页。比如有一篇写“如何选择工业液压配件”，看完文章后，用户根本不知道去哪看产品，也没有相关推荐。我当时和那个兼职编辑聊过，他说他不懂什么是锚文本，也不知道内链能帮助蜘蛛爬行。后来我调整了内容策略，让编辑在每篇稿件里至少加两个内链，一个链回相关产品分类页，一个链到同系列的具体案例页。比如写“液压接头密封常见问题”时，正文里出现“常州武进液压接头厂家”这个词，就做一个超链到具体的厂家介绍页。这个改动看着简单，但三个月后，原来不收录的案例页开始慢慢有了索引，而且那些长尾词“液压接头选型技巧”之类的，竟然有了个位数的点击。虽然数据不大，但证明方向对了。

〖Four〗工具和页面调整上，我用了百度资源平台的数据去查哪些页面被忽略。发现他们有一个“关于我们”页面，里面全是公司简介，没有任何关键词，而且图片alt属性都是空的。我让编辑重新写了一版，把公司所在地常州武进的信息加进去，同时用“常州武进工业配件生产商”这种词做了自然嵌入。栏目页方面，原来的“新闻中心”其实只有几篇转载，我把它改成了“技术文章”分类，专门发原创内容，每篇控制在800到1200字，重点讲使用场景和选型建议。另外，我建议老板在招聘SEO网站优化网站编辑招聘时，明确要求候选人会看百度站长工具的数据，而不是只看发稿数量。因为之前那个编辑根本不管收录情况，发完就不看了，这种工作习惯改起来很费劲。

〖Five〗第三个要避坑的点是编辑岗位的考核标准不能只设数量。我当时发现，公司给编辑定的KPI是“每周发5篇”，导致他为了凑数，东拼西凑，甚至用翻译软件把英文文章硬翻成中文，语句不通顺，被百度判定为低质内容，反而影响了整站权重。后来我和老板商量，把考核改成“每周3篇原创+2篇伪原创但必须修改50%以上”，同时每周要看一次收录和点击变化。调整后，编辑的压力小了，内容质量提升，有一篇关于“常州武进液压系统常见故障”的文章，三个月后竟然拿到了日均十几个点击，虽然不多，但开始有本地人打电话问价格。老板后来也跟我说，招聘SEO网站优化网站编辑招聘时，面试就要问对方会不会根据数据调整内容方向，不然招来的人只能干表面活。

〖Six〗总结一下适用于常州武进这类地区中小企业的执行顺序。先别急着招人，先把自己的网站基础搭好，尤其是关键词拆分和标题规范，不然招来的编辑也要花大量时间去擦屁股。然后内链体系要建起来，哪怕只是最简单的相关产品链接，也比没有强。最后才是招聘，岗位要求里一定要写懂数据工具，能用百度资源平台看索引和点击变化，并且能根据这些调整内容方向。整个周期，从调整到看到明显效果，我这边大概花了四到五个月，点击从不到一百涨到三百左右，咨询从零到每周三四条，算不上爆量，但对一个工业配件小厂来说，已经够用了。关键是这个过程中，编辑和老板都知道了SEO网站优化网站编辑招聘不只是写稿，还要懂页面结构、关键词和数据分析，这个认知比什么都值钱。