别再盲目做seo搜索优化专员招聘网站推荐，先检查这些问题：找了两个月的seo专员，最后******

别再盲目做seo搜索优化专员招聘网站推荐，先检查这些问题：找了两个月的seo专员，最后

〖One〗去年九月我在厦门思明帮一家做本地生活服务的公司整站SEO，团队就三个人，老板想招一个懂搜索优化的专员来专门盯内容更新和内链。我接手时，老板已经自己试了两个月，在几个主流招聘网站发了岗位，投简历的人不少，但面试下来发现大部分连URL结构都说不清楚。后来复盘，问题根本不在人才市场上，而是我们选招聘网站的姿势从头就错了。老板在主站上挂了一个“SEO招聘-厦门思明”的栏目页，还把招聘信息复制到了公司新闻里，以为这样能吸引本地搜索流量。结果那两个月，栏目页的收录倒是进来了，但点击量加起来不到40次，咨询量更是一个都没有，等于白挂。

〖Two〗第一个错误是死磕综合招聘网站，忽略了垂直平台。老板之前只盯着前程无忧和智联，觉得用户基数大，投递量就大。但实际检查后发现，这两个站上搜“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个词，排在前面的都是全国性的大公司，厦门本地的岗位被压得很靠后。我们的栏目页标题写的是“厦门思明SEO专员招聘-xx公司”，虽然带了地域，但标题里没有把“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个长尾词放进去，导致算法匹配不到精准用户。后来我把标题改成“厦门思明seo搜索优化专员招聘，推荐去这些招聘网站投递”，同时把栏目页的描述里加了“本地企业直招，无需中介”这类地域词，一个月后收录量从12页涨到34页，但点击只多了20次，因为内链没跟上。

〖Three〗第二个错误是光改标题不补内容，流量上不去。十月我重新梳理了整个招聘栏目的结构。原来老板就放了岗位要求和联系方式，内容太薄。我后来加了一个“厦门SEO招聘实战经验”子页面，里面写了一段我们之前做本地方案时踩过的坑，然后自然链接到主招聘页。同时我在网站底部导航加了一个“本地招聘”的入口，锚文本用了“seo搜索优化专员招聘网站推荐”。这个动作直接让那个子页面在两周内被搜狗和百度收录，但360一直没抓。到十一月，主招聘页的日均点击从原来的不到2次涨到了7次左右，咨询量终于出现了第一个，是个在厦大刚毕业的学生。

〖Four〗工具层面，我用站长平台的抓取诊断发现，旧版的招聘页URL里带了中文参数，百度蜘蛛爬行时直接跳过了。我改成了纯英文路径，比如/job/seo-specialist/，并且给栏目页加了一个独立的sitemap。同时我把之前全国性的“SEO专员招聘”这个泛词拆成了“厦门思明SEO招聘”“思明区SEO专员好招吗”“本地seo搜索优化专员招聘网站推荐”三个长尾方向，分别做了三个不同的落地页。第一个页侧重工作内容，第二个页侧重面试流程，第三个页专门列了几个我们实际用过的招聘渠道，包括垂直站和本地论坛。到十二月，这三个页面的总收录从之前的20条涨到了57条，点击涨了四倍多，但咨询量只增加到4个，转化率不高。

〖Five〗第三个避坑点是内链权重分配不均。我后来检查发现，招聘栏目页虽然有了流量，但网站首页和核心产品页的权重被稀释了。因为我在底部导航加了招聘入口，内链一多，蜘蛛容易在栏目页里打转，反而首页的收录频率从每天一次降到了三天一次。我赶紧调整了nofollow属性，把那些不重要的子页面比如“面试时间调整”链接关掉，只保留主招聘页和产品页之间的双向链接。这个操作之后，首页的收录恢复了，招聘页的点击反而又涨了一点。但说实话，厦门本地做SEO的公司本来就不多，招到合适的人还是靠垂直招聘站和本地QQ群，网站上的招聘页更多是品牌展示作用。

〖Six〗总结下来，如果你也是本地中小企业想通过招聘页面吸引专员，别直接套用全国大厂的模板。第一步，先把“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个关键词拆成本地长尾，标题里必须带地域和具体岗位动作；第二步，做三个不同角度的落地页，内容要干货，比如面试题或者经验复盘；第三步，控制内链数量，别让招聘页吃掉首页权重；第四步，定期用抓取工具查URL和sitemap。这个顺序走下来，虽然不能保证马上招到人，但至少能让你的招聘页在厦门思明本地搜索里排进前三页，而不是像我们之前那样白挂两个月。我们最后那个学生入职后，又花了两周把栏目页的收录做到80条，虽然点击和咨询量都没爆发，但对一个初创团队来说，算是勉强够用了。

别再盲目做seo搜索优化专员招聘网站推荐，先检查这些问题：找了两个月的seo专员，最后******

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〖One〗去年九月我在厦门思明帮一家做本地生活服务的公司整站SEO，团队就三个人，老板想招一个懂搜索优化的专员来专门盯内容更新和内链。我接手时，老板已经自己试了两个月，在几个主流招聘网站发了岗位，投简历的人不少，但面试下来发现大部分连URL结构都说不清楚。后来复盘，问题根本不在人才市场上，而是我们选招聘网站的姿势从头就错了。老板在主站上挂了一个“SEO招聘-厦门思明”的栏目页，还把招聘信息复制到了公司新闻里，以为这样能吸引本地搜索流量。结果那两个月，栏目页的收录倒是进来了，但点击量加起来不到40次，咨询量更是一个都没有，等于白挂。

〖Two〗第一个错误是死磕综合招聘网站，忽略了垂直平台。老板之前只盯着前程无忧和智联，觉得用户基数大，投递量就大。但实际检查后发现，这两个站上搜“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个词，排在前面的都是全国性的大公司，厦门本地的岗位被压得很靠后。我们的栏目页标题写的是“厦门思明SEO专员招聘-xx公司”，虽然带了地域，但标题里没有把“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个长尾词放进去，导致算法匹配不到精准用户。后来我把标题改成“厦门思明seo搜索优化专员招聘，推荐去这些招聘网站投递”，同时把栏目页的描述里加了“本地企业直招，无需中介”这类地域词，一个月后收录量从12页涨到34页，但点击只多了20次，因为内链没跟上。

〖Three〗第二个错误是光改标题不补内容，流量上不去。十月我重新梳理了整个招聘栏目的结构。原来老板就放了岗位要求和联系方式，内容太薄。我后来加了一个“厦门SEO招聘实战经验”子页面，里面写了一段我们之前做本地方案时踩过的坑，然后自然链接到主招聘页。同时我在网站底部导航加了一个“本地招聘”的入口，锚文本用了“seo搜索优化专员招聘网站推荐”。这个动作直接让那个子页面在两周内被搜狗和百度收录，但360一直没抓。到十一月，主招聘页的日均点击从原来的不到2次涨到了7次左右，咨询量终于出现了第一个，是个在厦大刚毕业的学生。

〖Four〗工具层面，我用站长平台的抓取诊断发现，旧版的招聘页URL里带了中文参数，百度蜘蛛爬行时直接跳过了。我改成了纯英文路径，比如/job/seo-specialist/，并且给栏目页加了一个独立的sitemap。同时我把之前全国性的“SEO专员招聘”这个泛词拆成了“厦门思明SEO招聘”“思明区SEO专员好招吗”“本地seo搜索优化专员招聘网站推荐”三个长尾方向，分别做了三个不同的落地页。第一个页侧重工作内容，第二个页侧重面试流程，第三个页专门列了几个我们实际用过的招聘渠道，包括垂直站和本地论坛。到十二月，这三个页面的总收录从之前的20条涨到了57条，点击涨了四倍多，但咨询量只增加到4个，转化率不高。

〖Five〗第三个避坑点是内链权重分配不均。我后来检查发现，招聘栏目页虽然有了流量，但网站首页和核心产品页的权重被稀释了。因为我在底部导航加了招聘入口，内链一多，蜘蛛容易在栏目页里打转，反而首页的收录频率从每天一次降到了三天一次。我赶紧调整了nofollow属性，把那些不重要的子页面比如“面试时间调整”链接关掉，只保留主招聘页和产品页之间的双向链接。这个操作之后，首页的收录恢复了，招聘页的点击反而又涨了一点。但说实话，厦门本地做SEO的公司本来就不多，招到合适的人还是靠垂直招聘站和本地QQ群，网站上的招聘页更多是品牌展示作用。

〖Six〗总结下来，如果你也是本地中小企业想通过招聘页面吸引专员，别直接套用全国大厂的模板。第一步，先把“seo搜索优化专员招聘网站推荐”这个关键词拆成本地长尾，标题里必须带地域和具体岗位动作；第二步，做三个不同角度的落地页，内容要干货，比如面试题或者经验复盘；第三步，控制内链数量，别让招聘页吃掉首页权重；第四步，定期用抓取工具查URL和sitemap。这个顺序走下来，虽然不能保证马上招到人，但至少能让你的招聘页在厦门思明本地搜索里排进前三页，而不是像我们之前那样白挂两个月。我们最后那个学生入职后，又花了两周把栏目页的收录做到80条，虽然点击和咨询量都没爆发，但对一个初创团队来说，算是勉强够用了。