网站优化seo招聘入门几个坑，我拿常州武进本地项目复盘一下******

网站优化seo招聘入门几个坑，我拿常州武进本地项目复盘一下

〖One〗去年上半年，常州武进那边有个做企业网站建设的小公司找过来，说他们官网的“网站优化seo招聘”页面挂了大半年，几乎没带来什么有效咨询。网站是他们自己搭的，用的WordPress套了个招聘类主题，页面结构看着挺全，但实际上访客来了之后，基本就是在首页和招聘页之间转一圈就走。后台数据显示，那个“网站优化seo招聘”页面月均点击不到40次，收录倒是正常，但排名都在搜索结果的十几页开外。我接手时，先去看了一遍页面，发现他们犯了一个很典型的错误：把招聘信息和企业介绍混着写，标题直接套用了“公司招聘SEO优化人员”，既没有地域词，也没区分岗位性质。这样写，外地人搜不到，本地人搜又觉得不够具体。项目本身的预期是想通过这个页面积累一些有意向的SEO求职者，同时也能侧面展示公司在优化方面的实力，但实际效果跟空页面差不多。

〖Two〗第一个错误就是标题和描述完全没拆关键词。当时那个“网站优化seo招聘”页面的标题是“SEO优化招聘-某某网络科技”，描述部分干脆是公司愿景的复制粘贴。复盘后，我建议他们重新做关键词拆分。针对常州武进本地，我把词拆成“常州武进SEO招聘”“武进网站优化师招聘”“常州SEO专员招聘”这三组，每组再延伸几个长尾词，像“武进区SEO实习岗位”“常州网站优化学徒招聘”这种。标题改成了“常州武进网站优化seo招聘（SEO专员/实习生）-某某网络”，描述里加入“武进本地企业直招”和“可接受应届生”这类信息。改动之后，收录没什么问题，但头两周排名没动静，点击量也还是老样子。我检查了一遍，发现是页面内容没同步更新，关键词虽然嵌进去了，但正文还是原来那种公司介绍+岗位要求的混搭写法，用户点进来也没法快速对号入座。

〖Three〗第二个错误更隐蔽：他们的招聘页把岗位职责和任职要求写得太笼统，而且跟公司介绍段落混在一起，没有单独的小标题或栏目来区分。我实际检查时注意到，用户搜索“常州武进SEO招聘”点进来，看到的第一屏居然是公司发展历程，岗位详情反而在页面下半截。后来我调整了页面结构，把“岗位职责”“任职要求”“薪资福利”“工作环境”各用一个二级标题隔开，每个栏目下放3-5条内容。同时，我在“工作环境”那块加了几张办公室和团队的照片，并且把内链做起来，在页脚和侧边栏加了“公司案例”“客户评价”的链接。这样做不是为了直接推排名，而是降低跳出率。调整完大约三周后，页面的平均停留时长从原来的17秒涨到1分多钟，跳出率从86%掉到了63%左右。点击量也开始慢慢上来，从一个月40次变成了70多次。不过咨询量还是少，一个月也就两三个留言，而且大部分是问能不能远程工作。

〖Four〗后来我用了两个工具来辅助调整。一个是百度搜索资源平台，拉出“网站优化seo招聘”这个页面的点击和展现数据，发现展现量其实不低，但点击率只有0.8%左右。这说明页面在搜索结果里的标题和描述吸引力不够。另一个是爱站网的关键词挖掘工具，把“常州武进SEO招聘”周边的词拉了一遍，发现“武进网站优化兼职”和“常州SEO培训招聘”这两个词每周有几十次的搜索量，但当时页面里根本没涉及。我就在“网站优化seo招聘”页面底部加了一个“常见问题”模块，放了两条内容：“武进SEO兼职怎么联系”和“公司提供SEO培训吗”。内容不长，但嵌入了这两个长尾词。同时，把“常州武进”“网站优化”“seo招聘”这三个词在正文里自然出现的频率调高了一些，但没堆砌。这个动作做了之后，大概过了十天，页面在“武进网站优化兼职”这个词上排到了百度搜索结果的第二页，带来了十几次额外点击。不过咨询那边，兼职的人问得多，真正想全职的反而没几个。

〖Five〗第三个避坑点跟页面更新频率有关。原本那个“网站优化seo招聘”页面从上线到我来接手，整整七个月没动过。搜索引擎对静态页面的信任度会慢慢降低，尤其招聘类页面，内容如果不更新，用户也怀疑岗位是不是还在招。我建议他们每两周更新一次内容，哪怕只是调整一下招聘人数、更新一句福利说明，或者替换掉过时的照片。第一次更新后，收录和排名变化不大，但第二次更新时，我在“工作环境”模块加了一段“团队近期拿下一个常州本地客户”的案例描述，结果页面的展现量明显涨了一波。从数据看，那个月点击总量到了110次左右，咨询量也从两三个变成了七个。其中有三个咨询最后加了微信，两个是找工作的，一个是客户问网站优化服务。这算是意外收获。不过我也得说清楚，排名依然没进首页，最好成绩是“常州武进SEO招聘”这个词在第五页，其他长尾词偶尔能到第二页或第三页。

〖Six〗总结一下这个项目里适用的执行顺序。如果你也是做本地企业官网的“网站优化seo招聘”页面，我的建议是先拆关键词，把地域词、岗位词、长尾词列清楚，尤其是本地化的长尾词，像“武进SEO学徒”这种，竞争小但转化意图相对明确。第二步改标题和描述，但光改标题没用，必须同步调整正文结构，让用户点进来能快速找到他想要的信息。第三步做内链和内容更新，内链不只是加链接，要结合页面逻辑，比如招聘页可以连到公司案例页或者团队介绍页，这样用户停留时间会长一些。至于工具，百度资源平台和爱站网这类够用，不用花钱买太贵的。最后一点，不要指望一个招聘页能带来大量SEO服务客户，它更多是展示公司实力和团队氛围的窗口。这个项目做了四个月，咨询量从个位数涨到两位数，虽然没有爆炸式增长，但至少没有白费力气。

网站优化seo招聘入门几个坑，我拿常州武进本地项目复盘一下******

网站优化seo招聘入门几个坑，我拿常州武进本地项目复盘一下

〖One〗去年上半年，常州武进那边有个做企业网站建设的小公司找过来，说他们官网的“网站优化seo招聘”页面挂了大半年，几乎没带来什么有效咨询。网站是他们自己搭的，用的WordPress套了个招聘类主题，页面结构看着挺全，但实际上访客来了之后，基本就是在首页和招聘页之间转一圈就走。后台数据显示，那个“网站优化seo招聘”页面月均点击不到40次，收录倒是正常，但排名都在搜索结果的十几页开外。我接手时，先去看了一遍页面，发现他们犯了一个很典型的错误：把招聘信息和企业介绍混着写，标题直接套用了“公司招聘SEO优化人员”，既没有地域词，也没区分岗位性质。这样写，外地人搜不到，本地人搜又觉得不够具体。项目本身的预期是想通过这个页面积累一些有意向的SEO求职者，同时也能侧面展示公司在优化方面的实力，但实际效果跟空页面差不多。

〖Two〗第一个错误就是标题和描述完全没拆关键词。当时那个“网站优化seo招聘”页面的标题是“SEO优化招聘-某某网络科技”，描述部分干脆是公司愿景的复制粘贴。复盘后，我建议他们重新做关键词拆分。针对常州武进本地，我把词拆成“常州武进SEO招聘”“武进网站优化师招聘”“常州SEO专员招聘”这三组，每组再延伸几个长尾词，像“武进区SEO实习岗位”“常州网站优化学徒招聘”这种。标题改成了“常州武进网站优化seo招聘（SEO专员/实习生）-某某网络”，描述里加入“武进本地企业直招”和“可接受应届生”这类信息。改动之后，收录没什么问题，但头两周排名没动静，点击量也还是老样子。我检查了一遍，发现是页面内容没同步更新，关键词虽然嵌进去了，但正文还是原来那种公司介绍+岗位要求的混搭写法，用户点进来也没法快速对号入座。

〖Three〗第二个错误更隐蔽：他们的招聘页把岗位职责和任职要求写得太笼统，而且跟公司介绍段落混在一起，没有单独的小标题或栏目来区分。我实际检查时注意到，用户搜索“常州武进SEO招聘”点进来，看到的第一屏居然是公司发展历程，岗位详情反而在页面下半截。后来我调整了页面结构，把“岗位职责”“任职要求”“薪资福利”“工作环境”各用一个二级标题隔开，每个栏目下放3-5条内容。同时，我在“工作环境”那块加了几张办公室和团队的照片，并且把内链做起来，在页脚和侧边栏加了“公司案例”“客户评价”的链接。这样做不是为了直接推排名，而是降低跳出率。调整完大约三周后，页面的平均停留时长从原来的17秒涨到1分多钟，跳出率从86%掉到了63%左右。点击量也开始慢慢上来，从一个月40次变成了70多次。不过咨询量还是少，一个月也就两三个留言，而且大部分是问能不能远程工作。

〖Four〗后来我用了两个工具来辅助调整。一个是百度搜索资源平台，拉出“网站优化seo招聘”这个页面的点击和展现数据，发现展现量其实不低，但点击率只有0.8%左右。这说明页面在搜索结果里的标题和描述吸引力不够。另一个是爱站网的关键词挖掘工具，把“常州武进SEO招聘”周边的词拉了一遍，发现“武进网站优化兼职”和“常州SEO培训招聘”这两个词每周有几十次的搜索量，但当时页面里根本没涉及。我就在“网站优化seo招聘”页面底部加了一个“常见问题”模块，放了两条内容：“武进SEO兼职怎么联系”和“公司提供SEO培训吗”。内容不长，但嵌入了这两个长尾词。同时，把“常州武进”“网站优化”“seo招聘”这三个词在正文里自然出现的频率调高了一些，但没堆砌。这个动作做了之后，大概过了十天，页面在“武进网站优化兼职”这个词上排到了百度搜索结果的第二页，带来了十几次额外点击。不过咨询那边，兼职的人问得多，真正想全职的反而没几个。

〖Five〗第三个避坑点跟页面更新频率有关。原本那个“网站优化seo招聘”页面从上线到我来接手，整整七个月没动过。搜索引擎对静态页面的信任度会慢慢降低，尤其招聘类页面，内容如果不更新，用户也怀疑岗位是不是还在招。我建议他们每两周更新一次内容，哪怕只是调整一下招聘人数、更新一句福利说明，或者替换掉过时的照片。第一次更新后，收录和排名变化不大，但第二次更新时，我在“工作环境”模块加了一段“团队近期拿下一个常州本地客户”的案例描述，结果页面的展现量明显涨了一波。从数据看，那个月点击总量到了110次左右，咨询量也从两三个变成了七个。其中有三个咨询最后加了微信，两个是找工作的，一个是客户问网站优化服务。这算是意外收获。不过我也得说清楚，排名依然没进首页，最好成绩是“常州武进SEO招聘”这个词在第五页，其他长尾词偶尔能到第二页或第三页。

〖Six〗总结一下这个项目里适用的执行顺序。如果你也是做本地企业官网的“网站优化seo招聘”页面，我的建议是先拆关键词，把地域词、岗位词、长尾词列清楚，尤其是本地化的长尾词，像“武进SEO学徒”这种，竞争小但转化意图相对明确。第二步改标题和描述，但光改标题没用，必须同步调整正文结构，让用户点进来能快速找到他想要的信息。第三步做内链和内容更新，内链不只是加链接，要结合页面逻辑，比如招聘页可以连到公司案例页或者团队介绍页，这样用户停留时间会长一些。至于工具，百度资源平台和爱站网这类够用，不用花钱买太贵的。最后一点，不要指望一个招聘页能带来大量SEO服务客户，它更多是展示公司实力和团队氛围的窗口。这个项目做了四个月，咨询量从个位数涨到两位数，虽然没有爆炸式增长，但至少没有白费力气。