扬州邗江一家招聘网做seo推广优化工程师招聘网站的半年复盘******

扬州邗江一家招聘网做seo推广优化工程师招聘网站的半年复盘

〖One〗去年下半年，扬州邗江这边一家做本地企业招聘服务的公司找到我，说他们的网站做了快一年，seo推广优化工程师招聘网站这个核心词一直没上去，连带着“扬州SEO工程师招聘”“邗江网络推广专员招聘”这些地域长尾词也没收录。我接手时查了下后台，整站才四十多个页面被索引，关键词排名基本徘徊在百度前三页之外。老板说之前外包团队只堆了首页和几个招聘列表页，内容全是复制同行，连招聘岗位描述都直接从别站扒的。我当时判断，问题出在页面结构太单薄，没有真正围绕“招聘方需要什么内容”去建站。

〖Two〗第一个错误是首页标题直接写成了“SEO推广优化工程师招聘网站-扬州XX招聘网”，但描述和正文里完全没展开地域和服务细节。百度抓取后，首页核心词虽然匹配，但用户搜索“扬州邗江SEO工程师招聘”时，页面权重不够，竞争不过那些做了本地黄页和论坛帖子的站点。更糟的是，他们把所有招聘岗位都塞进一个列表页，URL是动态参数，百度根本懒得抓。我复盘后决定，先把首页标题改成“扬州邗江SEO推广优化工程师招聘网站-本地企业直招”，同时把H1从死板的“招聘信息”换成“扬州邗江本地SEO推广优化工程师岗位一览”，然后针对每一个招聘岗位单独建一个详情页，URL用拼音加数字，比如/yangzhou-seo-tuiguang-gongchengshi-01。

〖Three〗第二个错误是内容层面。他们之前发了一堆“SEO工程师工作职责”“推广优化师面试题”这种通用文章，没有一条跟扬州邗江本地企业挂钩。我实际检查后，发现这些文章甚至都没提到“邗江”“扬州”这两个地域词，导致百度本地搜索完全匹配不上。后来调整方向：每篇招聘相关文章开头都先写一段本地企业现状，比如“扬州邗江区某科技公司招聘SEO推广优化工程师，要求熟悉百度站长工具和本地化关键词策略”，然后在正文里自然插入“邗江SEO招聘”“扬州网络推广岗位”这类长尾词。内链方面，我把所有新生成的详情页和文章页都链到首页的“seo推广优化工程师招聘网站”这个锚文本上，同时给每个详情页底部加一个“推荐相关岗位”模块，循环链接同区域的岗位页。这样做了大概两周，百度统计显示首页的点击从每天三五次涨到了十几次，虽然不多，但至少不再是零收录状态。

〖Four〗工具和页面调整上，我用百度资源平台抓取诊断发现，很多详情页因为图片alt属性缺失和描述重复被判定为低质页面。我花了一周时间，把每个详情页的图片都改了alt，比如“扬州邗江SEO招聘公司办公环境”“邗江网络推广工程师面试现场”，同时把岗位描述重新写成三段式：第一段是公司介绍加地域优势，第二段是职责要求加本地案例，第三段是薪资福利加联系方式。这样改完后，收录从四十多页涨到了九十多页，但点击变化不明显。我后来查了下搜索词报告，发现用户搜“扬州SEO推广优化工程师招聘”时，百度依然优先展示58同城和智联的聚合页，我们自己的详情页只能排到第二页第十位左右。咨询量开始有起色是在两三个月后，有个求职者通过网站的“在线咨询”功能问了岗位细节，成没成交我不清楚，但至少证明页面被看到了。

〖Five〗第三个避坑点和变化是外链和品牌词的问题。之前那个外包团队买过一批垃圾外链，导致网站被百度降权过一段时间，虽然申诉后恢复了，但权重一直很低。我接手时没急着做新外链，而是先清理了后台的垃圾链接记录，同时把网站的所有内容页都加了百度MIP适配移动端。大概第四个月的时候，我发现“seo推广优化工程师招聘网站”这个词从无排名变成了百度移动端第8位，PC端还在第二页。我推测是移动端适配和详情页内链起了作用。同期，我注意到“扬州招聘网”这种泛词带来的流量占比过高，但转化低，所以又在首页加了一个“邗江企业直招”模块，专门聚合本地企业的招聘信息，顺便把“扬州邗江SEO推广优化工程师招聘”这个词的密度提了一下。第五个月，百度索引到了130多页，咨询量从每周一两句变成隔三差五有人问，老板说有个做推广的求职者通过网站联系了他们，最后成功入职了一家公司。虽然单子不大，但至少证明了方向没跑偏。

〖Six〗总结下来，这个项目的执行顺序其实挺清晰的：先解决首页标题和页面结构，别让百度看不懂你在做哪个地域的招聘；然后补内容，每篇都要带地域词和具体岗位细节，别偷懒复制；接着优化详情页的图片和描述，降低低质页面比例；最后等收录和点击稳定了，再考虑清理垃圾外链和做移动端适配。如果一开始就急着做外链或者堆大量泛词，很可能像之前那样被降权。这套逻辑适合扬州邗江这种地级市城区的招聘网站，也适合其他做本地招聘SEO的同行参考——关键是把“seo推广优化工程师招聘网站”这个核心词拆成地域+岗位+服务类型，然后一步步把页面铺到位，别指望一两个月就见大效果。

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〖Two〗第一个错误是首页标题直接写成了“SEO推广优化工程师招聘网站-扬州XX招聘网”，但描述和正文里完全没展开地域和服务细节。百度抓取后，首页核心词虽然匹配，但用户搜索“扬州邗江SEO工程师招聘”时，页面权重不够，竞争不过那些做了本地黄页和论坛帖子的站点。更糟的是，他们把所有招聘岗位都塞进一个列表页，URL是动态参数，百度根本懒得抓。我复盘后决定，先把首页标题改成“扬州邗江SEO推广优化工程师招聘网站-本地企业直招”，同时把H1从死板的“招聘信息”换成“扬州邗江本地SEO推广优化工程师岗位一览”，然后针对每一个招聘岗位单独建一个详情页，URL用拼音加数字，比如/yangzhou-seo-tuiguang-gongchengshi-01。

〖Three〗第二个错误是内容层面。他们之前发了一堆“SEO工程师工作职责”“推广优化师面试题”这种通用文章，没有一条跟扬州邗江本地企业挂钩。我实际检查后，发现这些文章甚至都没提到“邗江”“扬州”这两个地域词，导致百度本地搜索完全匹配不上。后来调整方向：每篇招聘相关文章开头都先写一段本地企业现状，比如“扬州邗江区某科技公司招聘SEO推广优化工程师，要求熟悉百度站长工具和本地化关键词策略”，然后在正文里自然插入“邗江SEO招聘”“扬州网络推广岗位”这类长尾词。内链方面，我把所有新生成的详情页和文章页都链到首页的“seo推广优化工程师招聘网站”这个锚文本上，同时给每个详情页底部加一个“推荐相关岗位”模块，循环链接同区域的岗位页。这样做了大概两周，百度统计显示首页的点击从每天三五次涨到了十几次，虽然不多，但至少不再是零收录状态。

〖Four〗工具和页面调整上，我用百度资源平台抓取诊断发现，很多详情页因为图片alt属性缺失和描述重复被判定为低质页面。我花了一周时间，把每个详情页的图片都改了alt，比如“扬州邗江SEO招聘公司办公环境”“邗江网络推广工程师面试现场”，同时把岗位描述重新写成三段式：第一段是公司介绍加地域优势，第二段是职责要求加本地案例，第三段是薪资福利加联系方式。这样改完后，收录从四十多页涨到了九十多页，但点击变化不明显。我后来查了下搜索词报告，发现用户搜“扬州SEO推广优化工程师招聘”时，百度依然优先展示58同城和智联的聚合页，我们自己的详情页只能排到第二页第十位左右。咨询量开始有起色是在两三个月后，有个求职者通过网站的“在线咨询”功能问了岗位细节，成没成交我不清楚，但至少证明页面被看到了。

〖Five〗第三个避坑点和变化是外链和品牌词的问题。之前那个外包团队买过一批垃圾外链，导致网站被百度降权过一段时间，虽然申诉后恢复了，但权重一直很低。我接手时没急着做新外链，而是先清理了后台的垃圾链接记录，同时把网站的所有内容页都加了百度MIP适配移动端。大概第四个月的时候，我发现“seo推广优化工程师招聘网站”这个词从无排名变成了百度移动端第8位，PC端还在第二页。我推测是移动端适配和详情页内链起了作用。同期，我注意到“扬州招聘网”这种泛词带来的流量占比过高，但转化低，所以又在首页加了一个“邗江企业直招”模块，专门聚合本地企业的招聘信息，顺便把“扬州邗江SEO推广优化工程师招聘”这个词的密度提了一下。第五个月，百度索引到了130多页，咨询量从每周一两句变成隔三差五有人问，老板说有个做推广的求职者通过网站联系了他们，最后成功入职了一家公司。虽然单子不大，但至少证明了方向没跑偏。

〖Six〗总结下来，这个项目的执行顺序其实挺清晰的：先解决首页标题和页面结构，别让百度看不懂你在做哪个地域的招聘；然后补内容，每篇都要带地域词和具体岗位细节，别偷懒复制；接着优化详情页的图片和描述，降低低质页面比例；最后等收录和点击稳定了，再考虑清理垃圾外链和做移动端适配。如果一开始就急着做外链或者堆大量泛词，很可能像之前那样被降权。这套逻辑适合扬州邗江这种地级市城区的招聘网站，也适合其他做本地招聘SEO的同行参考——关键是把“seo推广优化工程师招聘网站”这个核心词拆成地域+岗位+服务类型，然后一步步把页面铺到位，别指望一两个月就见大效果。