从一次调整看seo网站优化员的招聘文案该怎么写******

从一次调整看seo网站优化员的招聘文案该怎么写

〖One〗去年在德阳旌阳区帮一家本地网络公司做项目时，他们人事部门一直抱怨招不到合适的seo网站优化员。我接手时先看了他们挂在招聘平台上的文案，发现标题写的是“高薪诚聘SEO优化专员”，正文就列了几条岗位职责和待遇，没有一句话提到候选人需要懂什么具体操作。当时公司有个企业建站业务，流量主要靠百度自然搜索，但应聘者来了之后普遍反映看不懂招聘要求里的“优化专员”到底做啥。我后来实际检查了一下后台，发现已经连着三个月没一个人通过招聘文案直接投递简历，所有面试者都是从别的渠道转过来的。这个现象让我觉得问题不在薪资，而是招聘文案本身没有把seo网站优化员的招聘文案该有的信息传达清楚。

〖Two〗第一个错误是关键词匹配脱节。我复盘后发现，他们招聘文案里用了“SEO优化专员”这种行业黑话，但真正有经验的seo网站优化员在求职时搜索的是“seo网站优化员招聘”“德阳seo岗位”“网站优化师”这类词。我把招聘平台的搜索后台打开看了下，后台统计显示“seo网站优化员的招聘文案”这个词在过去三个月内被本地求职者搜了四十多次，而公司文案里一个都没命中。后果就是曝光量低得离谱，后台显示的招聘页面浏览量才七十几次，其中一半还是公司内部员工点进去看的。我后来把标题改成了“德阳旌阳seo网站优化员的招聘文案——懂关键词布局和内链优先”，同时把正文第一段加了三组地域长尾词，比如“德阳本地网站优化工作”“旌阳区seo岗位”。改了之后大概两周，后台浏览量涨到两百出头，虽然不多，但总算有本地求职者主动点了进来。

〖Three〗第二个错误是正文写得像岗位说明书，没讲清楚日常做什么。原来版本写的是“负责公司网站优化，提升排名”，这种话谁都看不懂具体要干嘛。我调整时参考了公司之前做的一个本地装修公司的案例页，那个页面因为标题里加了“德阳旌阳旧房翻新”这种词，两个月内从零蹦到了搜索前十。我就在招聘文案里加了一段具体描述：“你每天的工作包括拆长尾词、写标题、搭内链，比如把一个装修公司的案例页从‘旧房翻新’拆成‘德阳旌阳旧房翻新报价’和‘旌阳区老房改造公司’这种能直接带来咨询的词。”同时把内链要求也写进去了，就是“每篇文章至少链到两个同类案例页”。这个改动之后，来面试的人至少能说清楚自己做过什么了，不再是一问三不知。

〖Four〗工具和页面调整这块，我建议他们用百度搜索词报告来倒推招聘文案里的关键词。具体操作是先把公司之前做过的客户行业列出来，比如装修、餐饮、机械，然后去后台拉这些行业长尾词的点击数据。我发现“德阳旌阳网站优化费用”这个词一个月被搜了二十多次，但公司官网没有任何页面承接。于是我在招聘文案里加了一句：“我们正在帮本地装修公司优化‘旌阳区装修报价’这类词，你需要参与标题和内容调整。”另外还把公司官网的“加入我们”页面做了改版，单独做了一个子页面专门放seo网站优化员的招聘文案，标题写了“德阳旌阳seo网站优化员的招聘文案（含工作案例）”。这个页面收录后，百度站长工具显示在长尾词“网站优化师招聘德阳”下拿到了三次点击，虽然没直接带来咨询，但证明方向是对的。

〖Five〗第三个避坑点在于转化路径。原来招聘文案末尾只留了一个邮箱，没有引导求职者做什么。我后来加了一段“如果你能看懂下面这个标题为什么改，欢迎直接打电话聊：原标题‘旧房翻新公司案例’改成‘德阳旌阳旧房翻新案例——30年老房改造前后对比’”。这样等于变相测试了候选人的基础能力。改完后的一个月内，公司收到了四份简历，其中两个面试者明确说是看到文案里那个案例页改法才投的。咨询电话也多了三通，虽然都不是直接入职，但起码从零开始有转化了。我观察后台收录情况，发现那个招聘子页面收录用了五天，比想象中慢，因为公司服务器有点慢但没去动。

〖Six〗总结下来，seo网站优化员的招聘文案不能写成通用岗位模板，得按做项目的方式去写。适用场景主要是两类：一类是本地中小公司自己招人，另一类是代运营团队需要扩充人手。执行顺序我建议这样：先花两天拉关键词数据，找出本地求职者实际搜的词；再用一周改标题和正文，确保第一段就出现地域词和长尾词；之后同步改官网招聘子页面，加内链指向案例页；最后观察两周后台浏览量和简历数。如果文案改了但没流量，优先检查标题是否匹配搜索词，而不是急着加薪资。这个项目做完后，公司招聘页面的月均浏览量从七十多稳定到了一百五左右，简历质量也明显比之前好，至少面试者能聊到具体操作了。

从一次调整看seo网站优化员的招聘文案该怎么写******

从一次调整看seo网站优化员的招聘文案该怎么写

〖One〗去年在德阳旌阳区帮一家本地网络公司做项目时，他们人事部门一直抱怨招不到合适的seo网站优化员。我接手时先看了他们挂在招聘平台上的文案，发现标题写的是“高薪诚聘SEO优化专员”，正文就列了几条岗位职责和待遇，没有一句话提到候选人需要懂什么具体操作。当时公司有个企业建站业务，流量主要靠百度自然搜索，但应聘者来了之后普遍反映看不懂招聘要求里的“优化专员”到底做啥。我后来实际检查了一下后台，发现已经连着三个月没一个人通过招聘文案直接投递简历，所有面试者都是从别的渠道转过来的。这个现象让我觉得问题不在薪资，而是招聘文案本身没有把seo网站优化员的招聘文案该有的信息传达清楚。

〖Two〗第一个错误是关键词匹配脱节。我复盘后发现，他们招聘文案里用了“SEO优化专员”这种行业黑话，但真正有经验的seo网站优化员在求职时搜索的是“seo网站优化员招聘”“德阳seo岗位”“网站优化师”这类词。我把招聘平台的搜索后台打开看了下，后台统计显示“seo网站优化员的招聘文案”这个词在过去三个月内被本地求职者搜了四十多次，而公司文案里一个都没命中。后果就是曝光量低得离谱，后台显示的招聘页面浏览量才七十几次，其中一半还是公司内部员工点进去看的。我后来把标题改成了“德阳旌阳seo网站优化员的招聘文案——懂关键词布局和内链优先”，同时把正文第一段加了三组地域长尾词，比如“德阳本地网站优化工作”“旌阳区seo岗位”。改了之后大概两周，后台浏览量涨到两百出头，虽然不多，但总算有本地求职者主动点了进来。

〖Three〗第二个错误是正文写得像岗位说明书，没讲清楚日常做什么。原来版本写的是“负责公司网站优化，提升排名”，这种话谁都看不懂具体要干嘛。我调整时参考了公司之前做的一个本地装修公司的案例页，那个页面因为标题里加了“德阳旌阳旧房翻新”这种词，两个月内从零蹦到了搜索前十。我就在招聘文案里加了一段具体描述：“你每天的工作包括拆长尾词、写标题、搭内链，比如把一个装修公司的案例页从‘旧房翻新’拆成‘德阳旌阳旧房翻新报价’和‘旌阳区老房改造公司’这种能直接带来咨询的词。”同时把内链要求也写进去了，就是“每篇文章至少链到两个同类案例页”。这个改动之后，来面试的人至少能说清楚自己做过什么了，不再是一问三不知。

〖Four〗工具和页面调整这块，我建议他们用百度搜索词报告来倒推招聘文案里的关键词。具体操作是先把公司之前做过的客户行业列出来，比如装修、餐饮、机械，然后去后台拉这些行业长尾词的点击数据。我发现“德阳旌阳网站优化费用”这个词一个月被搜了二十多次，但公司官网没有任何页面承接。于是我在招聘文案里加了一句：“我们正在帮本地装修公司优化‘旌阳区装修报价’这类词，你需要参与标题和内容调整。”另外还把公司官网的“加入我们”页面做了改版，单独做了一个子页面专门放seo网站优化员的招聘文案，标题写了“德阳旌阳seo网站优化员的招聘文案（含工作案例）”。这个页面收录后，百度站长工具显示在长尾词“网站优化师招聘德阳”下拿到了三次点击，虽然没直接带来咨询，但证明方向是对的。

〖Five〗第三个避坑点在于转化路径。原来招聘文案末尾只留了一个邮箱，没有引导求职者做什么。我后来加了一段“如果你能看懂下面这个标题为什么改，欢迎直接打电话聊：原标题‘旧房翻新公司案例’改成‘德阳旌阳旧房翻新案例——30年老房改造前后对比’”。这样等于变相测试了候选人的基础能力。改完后的一个月内，公司收到了四份简历，其中两个面试者明确说是看到文案里那个案例页改法才投的。咨询电话也多了三通，虽然都不是直接入职，但起码从零开始有转化了。我观察后台收录情况，发现那个招聘子页面收录用了五天，比想象中慢，因为公司服务器有点慢但没去动。

〖Six〗总结下来，seo网站优化员的招聘文案不能写成通用岗位模板，得按做项目的方式去写。适用场景主要是两类：一类是本地中小公司自己招人，另一类是代运营团队需要扩充人手。执行顺序我建议这样：先花两天拉关键词数据，找出本地求职者实际搜的词；再用一周改标题和正文，确保第一段就出现地域词和长尾词；之后同步改官网招聘子页面，加内链指向案例页；最后观察两周后台浏览量和简历数。如果文案改了但没流量，优先检查标题是否匹配搜索词，而不是急着加薪资。这个项目做完后，公司招聘页面的月均浏览量从七十多稳定到了一百五左右，简历质量也明显比之前好，至少面试者能聊到具体操作了。