核心内容摘要
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一份咸阳秦都本地建站公司的网站优化seo求职信复盘******
一份咸阳秦都本地建站公司的网站优化seo求职信复盘
〖One〗去年下半年,咸阳秦都那边一家做企业官网建设和优化服务的公司找到我,说他们自己的网站排不上去。老板挺直白,说他们给客户做SEO,结果自己官网在百度搜“咸阳网站建设”都找不到影儿,客户来公司参观时一查,印象立马打折。我接手时看了下后台,整站才四十多个页面,大部分是公司介绍和案例展示,核心词“咸阳网站建设”“秦都网站优化”一个都没做专门落地页。更关键的是,他们官网首页有个“网站优化seo求职信”板块,原本是想展示团队实力,吸引人才,但实际写成了纯招聘文案,内容跟SEO完全没关系,搜索引擎根本抓不到任何有价值的信息。这个板块白白占了首页一个推荐位,却从没带来过搜索流量。
〖Two〗第一个错误出在关键词拆分上。我一开始以为只要把“咸阳网站建设”这个词堆到标题里就行,结果两周后看百度站长平台,这个词的展示量每天不到10次,点击为0。复盘后发现,问题不是词不好,而是标题写得太通用。原来首页标题写的是“咸阳网站建设公司-专业网站优化服务”,看起来很正规,但跟同地区其他公司撞标题特别严重。我实际检查了咸阳本地排名前五的同行,发现至少三家标题结构一模一样。后来我把首页标题改成了“咸阳秦都网站建设_网站优化seo求职信案例_XX网络”,加上了“秦都”这个城区词和“求职信案例”这个具体内容标签。改动后第四天,百度开始重新抓取,一周后“秦都网站建设”这个词从没排名慢慢爬到了首页末尾,虽然流量不大,但每月能带来十几个点击。这个动作让我意识到,地域词必须拆到区县级,标题里得有一个区别于同行的差异化内容锚点。
〖Three〗第二个坑出在内链结构上。原来网站所有页面都链回首页,没有任何栏目之间的互相推荐。那个“网站优化seo求职信”页面,我查了内部链接情况,全站只有首页一个入口,其他二十多个案例页和服务页都没有指向它。这导致即使百度收录了这个页面,权重传递也几乎为零。我花了三天把全站内链重新梳理了一遍:在“关于我们”栏目下新增了一个子页面叫“团队实力与求职信”,把原来纯招聘的文字改成了真实项目复盘笔记,每篇笔记末尾自然提到“如果你也擅长网站优化seo求职信,欢迎加入”。同时在五个重点案例页的正文里加了一句话推荐链接,指向这个改版后的页面。调整后一个月,这个页面的收录从原来的1条变成7条长尾词,比如“秦都SEO求职信怎么写”“咸阳网站优化团队招聘”。点击量从月均0涨到了每月大概40次,虽然不多,但开始有同行和求职者通过这个页面来咨询合作。
〖Four〗工具层面我用的是百度站长平台加自己写的关键词监控表。原来他们只看流量统计,完全不管搜索词来源。我接手后第一周就把所有已收录页面的标题和描述拉出来,发现“网站优化seo求职信”这个页面原来的描述写的是“本公司诚招SEO人才,待遇优厚”,这种描述放在搜索结果里完全没人点。我改成了“咸阳秦都网站优化seo求职信实战案例,看本地公司如何用3个月把官网流量翻倍”,同时把页面内的h1标签从“招聘信息”改成了“咸阳秦都网站优化seo求职信案例复盘”。关键词布局上,我没有只盯着“网站优化seo求职信”这一个词,而是拆出了“秦都SEO求职信”“咸阳网站优化招聘”“本地SEO案例”等七八个长尾词,分布在正文不同段落里。两个月后,百度站长平台显示这个页面有了54次展示和12次点击,虽然转化率不算高,但确实有3个人通过页面底部的联系方式来咨询过网站优化服务。
〖Five〗第三个避坑点是内容更新频率。原来他们网站半年才更新一次,改版后的前两个月我保持每周发布一篇跟“网站优化seo求职信”相关的实战文章,比如《咸阳秦都一家建站公司怎么用求职信页面吸引客户》《网站优化seo求职信页面改版后收录翻倍的3个细节》。但第三个月因为忙其他项目,停更了三周,结果发现那个求职信页面的排名从第二页掉到了第四页后面。不是百度降权,而是同行新内容抢走了位置。我赶紧补了一篇《咸阳秦都网站优化seo求职信页面的内链调整记录》,把案例和数据重新写进去,同时把之前发布的三篇文章互相做了内链推荐。恢复更新两周后排名慢慢回来,但始终没有回到之前的最好位置。这个教训是:内容更新一旦中断,对新页面的权重积累影响很明显,尤其冷门地域词竞争小但窗口期也短。
〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。如果你也在做一个本地服务类网站,并且想在首页或内页里做“网站优化seo求职信”这类既有招聘属性又有内容属性的板块,我的建议是:第一步,先把标题拆到区县级地域词加上差异化内容标签,比如“咸阳秦都+求职信案例”;第二步,确保这个页面在全站至少有5个以上的内链入口,尤其是从那些流量较高或排名较好的案例页指向它;第三步,内容不要写成纯招聘广告,要写成有数据、有过程、有判断的复盘笔记,搜索引擎才会认为它有收录价值;第四步,保持每月至少更新两篇相关主题文章,哪怕只是把旧数据更新一下。这套流程走下来,虽然不可能保证首页第一,但至少能让这个页面从无人问津变成稳定的长尾词流量入口。咸阳秦都这边竞争不算激烈,做精细一点,效果比砸钱投广告实在得多。
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〖One〗去年下半年,咸阳秦都那边一家做企业官网建设和优化服务的公司找到我,说他们自己的网站排不上去。老板挺直白,说他们给客户做SEO,结果自己官网在百度搜“咸阳网站建设”都找不到影儿,客户来公司参观时一查,印象立马打折。我接手时看了下后台,整站才四十多个页面,大部分是公司介绍和案例展示,核心词“咸阳网站建设”“秦都网站优化”一个都没做专门落地页。更关键的是,他们官网首页有个“网站优化seo求职信”板块,原本是想展示团队实力,吸引人才,但实际写成了纯招聘文案,内容跟SEO完全没关系,搜索引擎根本抓不到任何有价值的信息。这个板块白白占了首页一个推荐位,却从没带来过搜索流量。
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〖Three〗第二个坑出在内链结构上。原来网站所有页面都链回首页,没有任何栏目之间的互相推荐。那个“网站优化seo求职信”页面,我查了内部链接情况,全站只有首页一个入口,其他二十多个案例页和服务页都没有指向它。这导致即使百度收录了这个页面,权重传递也几乎为零。我花了三天把全站内链重新梳理了一遍:在“关于我们”栏目下新增了一个子页面叫“团队实力与求职信”,把原来纯招聘的文字改成了真实项目复盘笔记,每篇笔记末尾自然提到“如果你也擅长网站优化seo求职信,欢迎加入”。同时在五个重点案例页的正文里加了一句话推荐链接,指向这个改版后的页面。调整后一个月,这个页面的收录从原来的1条变成7条长尾词,比如“秦都SEO求职信怎么写”“咸阳网站优化团队招聘”。点击量从月均0涨到了每月大概40次,虽然不多,但开始有同行和求职者通过这个页面来咨询合作。
〖Four〗工具层面我用的是百度站长平台加自己写的关键词监控表。原来他们只看流量统计,完全不管搜索词来源。我接手后第一周就把所有已收录页面的标题和描述拉出来,发现“网站优化seo求职信”这个页面原来的描述写的是“本公司诚招SEO人才,待遇优厚”,这种描述放在搜索结果里完全没人点。我改成了“咸阳秦都网站优化seo求职信实战案例,看本地公司如何用3个月把官网流量翻倍”,同时把页面内的h1标签从“招聘信息”改成了“咸阳秦都网站优化seo求职信案例复盘”。关键词布局上,我没有只盯着“网站优化seo求职信”这一个词,而是拆出了“秦都SEO求职信”“咸阳网站优化招聘”“本地SEO案例”等七八个长尾词,分布在正文不同段落里。两个月后,百度站长平台显示这个页面有了54次展示和12次点击,虽然转化率不算高,但确实有3个人通过页面底部的联系方式来咨询过网站优化服务。
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