招聘网站SEO优化员项目踩的5个坑：从南通崇川真实案例看收录与转化******

招聘网站SEO优化员项目踩的5个坑：从南通崇川真实案例看收录与转化

〖One〗去年下半年，我在南通崇川接了一个本地招聘网站的SEO优化项目，客户主要是给周边制造业和物流园做人才匹配的。网站上线了大半年，收录一直卡在90多页，来的流量大多是“南通招聘”这种泛词，点进去的人停留时间很短，咨询量一个月不到10个。我接手时翻了后台数据，发现站点结构没什么大问题，但页面标题和内容布局明显没针对“招聘网站SEO优化员”这类岗位词做过拆解。客户自己也说，他们之前招过几个编辑，标题全是“南通最新招聘信息”，以为覆盖面够广就能来单。实际检查下来，光“招聘网站SEO优化员”这个词的长尾衍生，比如“南通崇川招聘网站优化员兼职”“招聘网站SEO优化员需要什么技能”，一个都没布局。我当时判断，问题出在关键词拆分太粗、页面针对性太弱，导致搜索引擎不知道这个站到底擅长什么。

〖Two〗第一个大坑是关键词堆砌。客户原来在首页和几个栏目页里塞了“南通招聘”“南通找工作”“崇川招聘信息”这些词，密度高到读起来都别扭。更离谱的是，他们在一个叫“热门职位”的栏目页里，把“招聘网站SEO优化员”这个词重复了十几次，但整个页面除了标题，正文全是复制粘贴的通用招聘介绍。百度爬虫收录了这个页面，但排名一直上不去，我查了搜索词报告，发现虽然“招聘网站SEO优化员”这个词在第三页出现过几次，但点击率几乎为零。后来我复盘，问题不只是堆词，还在于页面内容没有真正回答用户需求。比如用户搜“招聘网站SEO优化员”时，其实是想了解这个岗位的职责、薪资、工作地点，而不是看一段吹嘘网站多好用的广告。我动手改了一个案例页：把标题从“南通崇川招聘网站SEO优化员热门推荐”改成“南通崇川招聘网站SEO优化员：岗位要求与薪资对比”，正文直接列出5家企业的真实岗位描述和联系方式，内链指向对应的企业详情页。改动后两周，这个页面的点击从0涨到每天3-5次，虽然不多，但至少开始有人点进来了。

〖Three〗第二个错误更隐蔽——忽略了内部链接的引导作用。客户原来的文章页都是孤岛，没有相关推荐，也没有面包屑导航。我接手时发现，一个关于“招聘网站SEO优化员面试技巧”的文章，写了近2000字，百度收录后却没有任何长尾词排名。实际检查发现，文章里提到了“南通崇川”“SEO优化”“简历筛选”这些词，但全篇没有一条链接指向对应的职位列表页或企业页面。后来我在文章中间加了两条内链，一条锚文本用“南通崇川招聘网站SEO优化员最新职位”，指向职位聚合页；另一条用“查看附近企业的SEO优化员薪资”，指向薪资对比页面。同时把文章底部的“相关阅读”改成动态调用，自动关联同类别文章。这个动作做完后，文章页的收录深度没变化，但是“南通崇川招聘网站SEO优化员面试技巧”这个长尾词开始出现在搜索结果的第二页到第三页，虽然还不是首页，但月点击从0涨到了12次左右。更意外的是，薪资对比页面因为被这篇文章引用，排名也往前挪了两位。

〖Four〗工具和页面调整上，我用了一个比较笨但管用的办法：把百度站长平台的搜索词报告导出，按“含优化员”“含SEO”“含招聘网站”三个维度筛出200多个长尾词，然后拆成3个专题页。第一个专题叫“南通崇川招聘网站SEO优化员岗位汇总”，第二个叫“招聘网站SEO优化员技能提升指南”，第三个叫“招聘网站SEO优化员面试题库”。每个专题页标题直接包含核心词，正文不堆砌，而是按“工作地-薪资-技能要求”结构写。比如“招聘网站SEO优化员技能提升指南”那页，我分了“关键词研究”“页面优化”“数据分析”三个小节，每节都列出南通本地企业的实际案例。内链方面，所有专题页都互链，同时指向职位列表页和客户的企业库。改动后两个月，收录从90页涨到220页左右，总点击从每天30次升到70多次。最明显的是“招聘网站SEO优化员”这个词，虽然还在第二页，但点击率提升了3倍，因为标题里的“南通崇川”和“岗位汇总”让用户更愿意点进来。咨询量也从每月10个左右涨到了25个左右，其中5个是明确冲着“招聘网站SEO优化员”这个方向来的。

〖Five〗第三个避坑点，是我之前没太注意的——地域词放太多反而影响曝光。客户一开始要求所有标题都加“南通崇川”，我照做了，但后来发现，像“招聘网站SEO优化员”这种词，如果只在本地用，搜索量其实很小。实际观察后，我保留了“南通崇川”在首页和几个重点聚合页里，但把一些深度内容页的标题改成了不带地域的版本，比如“招聘网站SEO优化员日常工作内容详解”“招聘网站SEO优化员如何提升简历匹配度”。改动后，这些页面的收录速度没变，但“招聘网站SEO优化员”不带地域的长尾词，从没有排名慢慢爬到了第二页中段。同时，因为内容页覆盖了更多非地域搜索，整体月点击又多了30次左右。咨询量变化不大，但咨询的人里，有3个是外地企业想委托我们做招聘网站优化的，说明内容页的品牌曝光作用开始出来了。不过我也得承认，这个过程花了将近四个月，中间有段时间排名纹丝不动，差点想放弃。

〖Six〗总结一下，如果让我重新排这5个坑的执行顺序，我会先做关键词拆解和下挖长尾，不然后面所有动作都是瞎忙。第二个动作是改标题和去堆词，别让百度觉得你在作弊。第三个必须同步做内链装修，不然后面新页面很难被爬虫发现。第四个是地域词的使用要分层，不能一刀切。第五个才是工具层面的数据监控和专题页搭建。这个逻辑在南通崇川的招聘网站项目中是跑通的，但我不保证换个城市或行业也能直接复制。毕竟每个站的竞争环境不同，百度的算法也在变。不过至少，对于“招聘网站SEO优化员”这个方向的操作，这套顺序比之前客户乱改标题、乱发外链要靠谱得多。现在客户那边还在运营，每个月能稳定收20个左右的咨询，虽然不算爆量，但至少比原来好太多了。

招聘网站SEO优化员项目踩的5个坑：从南通崇川真实案例看收录与转化******

招聘网站SEO优化员项目踩的5个坑：从南通崇川真实案例看收录与转化

〖One〗去年下半年，我在南通崇川接了一个本地招聘网站的SEO优化项目，客户主要是给周边制造业和物流园做人才匹配的。网站上线了大半年，收录一直卡在90多页，来的流量大多是“南通招聘”这种泛词，点进去的人停留时间很短，咨询量一个月不到10个。我接手时翻了后台数据，发现站点结构没什么大问题，但页面标题和内容布局明显没针对“招聘网站SEO优化员”这类岗位词做过拆解。客户自己也说，他们之前招过几个编辑，标题全是“南通最新招聘信息”，以为覆盖面够广就能来单。实际检查下来，光“招聘网站SEO优化员”这个词的长尾衍生，比如“南通崇川招聘网站优化员兼职”“招聘网站SEO优化员需要什么技能”，一个都没布局。我当时判断，问题出在关键词拆分太粗、页面针对性太弱，导致搜索引擎不知道这个站到底擅长什么。

〖Two〗第一个大坑是关键词堆砌。客户原来在首页和几个栏目页里塞了“南通招聘”“南通找工作”“崇川招聘信息”这些词，密度高到读起来都别扭。更离谱的是，他们在一个叫“热门职位”的栏目页里，把“招聘网站SEO优化员”这个词重复了十几次，但整个页面除了标题，正文全是复制粘贴的通用招聘介绍。百度爬虫收录了这个页面，但排名一直上不去，我查了搜索词报告，发现虽然“招聘网站SEO优化员”这个词在第三页出现过几次，但点击率几乎为零。后来我复盘，问题不只是堆词，还在于页面内容没有真正回答用户需求。比如用户搜“招聘网站SEO优化员”时，其实是想了解这个岗位的职责、薪资、工作地点，而不是看一段吹嘘网站多好用的广告。我动手改了一个案例页：把标题从“南通崇川招聘网站SEO优化员热门推荐”改成“南通崇川招聘网站SEO优化员：岗位要求与薪资对比”，正文直接列出5家企业的真实岗位描述和联系方式，内链指向对应的企业详情页。改动后两周，这个页面的点击从0涨到每天3-5次，虽然不多，但至少开始有人点进来了。

〖Three〗第二个错误更隐蔽——忽略了内部链接的引导作用。客户原来的文章页都是孤岛，没有相关推荐，也没有面包屑导航。我接手时发现，一个关于“招聘网站SEO优化员面试技巧”的文章，写了近2000字，百度收录后却没有任何长尾词排名。实际检查发现，文章里提到了“南通崇川”“SEO优化”“简历筛选”这些词，但全篇没有一条链接指向对应的职位列表页或企业页面。后来我在文章中间加了两条内链，一条锚文本用“南通崇川招聘网站SEO优化员最新职位”，指向职位聚合页；另一条用“查看附近企业的SEO优化员薪资”，指向薪资对比页面。同时把文章底部的“相关阅读”改成动态调用，自动关联同类别文章。这个动作做完后，文章页的收录深度没变化，但是“南通崇川招聘网站SEO优化员面试技巧”这个长尾词开始出现在搜索结果的第二页到第三页，虽然还不是首页，但月点击从0涨到了12次左右。更意外的是，薪资对比页面因为被这篇文章引用，排名也往前挪了两位。

〖Four〗工具和页面调整上，我用了一个比较笨但管用的办法：把百度站长平台的搜索词报告导出，按“含优化员”“含SEO”“含招聘网站”三个维度筛出200多个长尾词，然后拆成3个专题页。第一个专题叫“南通崇川招聘网站SEO优化员岗位汇总”，第二个叫“招聘网站SEO优化员技能提升指南”，第三个叫“招聘网站SEO优化员面试题库”。每个专题页标题直接包含核心词，正文不堆砌，而是按“工作地-薪资-技能要求”结构写。比如“招聘网站SEO优化员技能提升指南”那页，我分了“关键词研究”“页面优化”“数据分析”三个小节，每节都列出南通本地企业的实际案例。内链方面，所有专题页都互链，同时指向职位列表页和客户的企业库。改动后两个月，收录从90页涨到220页左右，总点击从每天30次升到70多次。最明显的是“招聘网站SEO优化员”这个词，虽然还在第二页，但点击率提升了3倍，因为标题里的“南通崇川”和“岗位汇总”让用户更愿意点进来。咨询量也从每月10个左右涨到了25个左右，其中5个是明确冲着“招聘网站SEO优化员”这个方向来的。

〖Five〗第三个避坑点，是我之前没太注意的——地域词放太多反而影响曝光。客户一开始要求所有标题都加“南通崇川”，我照做了，但后来发现，像“招聘网站SEO优化员”这种词，如果只在本地用，搜索量其实很小。实际观察后，我保留了“南通崇川”在首页和几个重点聚合页里，但把一些深度内容页的标题改成了不带地域的版本，比如“招聘网站SEO优化员日常工作内容详解”“招聘网站SEO优化员如何提升简历匹配度”。改动后，这些页面的收录速度没变，但“招聘网站SEO优化员”不带地域的长尾词，从没有排名慢慢爬到了第二页中段。同时，因为内容页覆盖了更多非地域搜索，整体月点击又多了30次左右。咨询量变化不大，但咨询的人里，有3个是外地企业想委托我们做招聘网站优化的，说明内容页的品牌曝光作用开始出来了。不过我也得承认，这个过程花了将近四个月，中间有段时间排名纹丝不动，差点想放弃。

〖Six〗总结一下，如果让我重新排这5个坑的执行顺序，我会先做关键词拆解和下挖长尾，不然后面所有动作都是瞎忙。第二个动作是改标题和去堆词，别让百度觉得你在作弊。第三个必须同步做内链装修，不然后面新页面很难被爬虫发现。第四个是地域词的使用要分层，不能一刀切。第五个才是工具层面的数据监控和专题页搭建。这个逻辑在南通崇川的招聘网站项目中是跑通的，但我不保证换个城市或行业也能直接复制。毕竟每个站的竞争环境不同，百度的算法也在变。不过至少，对于“招聘网站SEO优化员”这个方向的操作，这套顺序比之前客户乱改标题、乱发外链要靠谱得多。现在客户那边还在运营，每个月能稳定收20个左右的咨询，虽然不算爆量，但至少比原来好太多了。